【同讀一本書 楊雪雪】
2017-01-18-176【管理的覺醒】
正文：我們公司的管理不靠制度辱志，不靠獎罰，不靠人情狞膘，而靠開發(fā)員工的自性揩懒、開發(fā)員工的生命力。
思考：生命力就是創(chuàng)造力挽封，而生命力和創(chuàng)造力就是人的價值已球。
一旦人的價值被開發(fā)出來，此時根本不需要管理辅愿，而這智亮，才稱之為，管理的正道点待！
很多人有這樣的想法阔蛉，所謂的管理，就是考核和激勵癞埠。但到今天閱讀到這里時状原，才發(fā)現(xiàn)聋呢，管理的根本是激發(fā)出員工的興奮度和成就感，就是所謂的創(chuàng)造力和生命力颠区。
興奮度和成就感削锰，這兩種感覺是用多少錢都買不到的，之所以我們很多管理者難以做到的原因在于我們管理者只注重結(jié)果而忽略過程毕莱！
本書不僅一次的提到管理是細節(jié)控制器贩，如果細節(jié)控制好了，央串，那結(jié)果自然而然就會好磨澡，反之，若細節(jié)沒有控制好质和，那結(jié)果就不會好到哪里去稳摄。
同時，本書還以人性本善為出發(fā)點饲宿，即使人犯錯厦酬，也無需用獎懲，而是幫助對方改正瘫想，如此仗阅，下屬不僅不會排斥，反而是抱著一顆感恩的心來接納這些錯誤国夜，一旦員工懷有感恩的心來工作的話减噪，那他內(nèi)心的榮譽感會被激發(fā)出來，這種管理勝過任何的管理工具和手段车吹。
還是那句話筹裕，把人當(dāng)人看才是管理的真諦，換位思考窄驹，所有都不愿意在一個被懷疑朝卒、被訓(xùn)斥的環(huán)境中工作，作為管理者乐埠，釋放人性抗斤，讓員工充分發(fā)揮自己的價值才是管理的正道！
