欣然最近很是春風得意，兩個月前從知名國企裸辭受到姐妹們的一致反對轩拨，宅家中兩個月也讓朋友們擔心不已践瓷。沒想到近兩月沒見，欣然已經(jīng)找到一份新工作气嫁，薪資水平高当窗，福利優(yōu)渥，平均算下來寸宵，現(xiàn)在薪水比過去高了將近一倍崖面，這在擅長剝削廉價勞動力的香港簡直是個奇跡。
于是大家瞬間變身欣然的迷妹梯影，請求她傳授成功秘訣巫员，可是等她真的傾囊相授之后，發(fā)現(xiàn)真正需要做的事情不多甲棍，也不難简识，能真正做到卻不容易。
【1】初入職場感猛，薪水低于市場水平的工作七扰，一定要慎重考慮
不敢合理要求薪水，這是欣然從上一份工作中總結(jié)出的最大教訓陪白，也是剛畢業(yè)的學生最容易犯的錯誤颈走。雖然無需漫天要價，但如果低于市場平均水平咱士，要么是你對市場了解不夠立由，要么是你對自己沒有信心。這兩個原因都會對你求職不利序厉。
欣然在一家很知名的國企干了四年锐膜，剛畢業(yè)就沖著其響當當?shù)拿暼チ耍瑲埧岬娜撕P殺之后成功進入終面弛房，HR經(jīng)理倨傲地告訴她道盏，起薪不高，但可以提供廣闊的發(fā)展平臺，是她建立事業(yè)和人脈的優(yōu)秀選擇捞奕。
初入職場的新人都是熱血而充滿干勁的牺堰，為了這“廣闊平臺”的空頭支票拄轻，欣然選擇留了下來颅围。
在這家國企的四年，欣然的薪水每年只以零星幾百的龜速爬升恨搓，甚至連通貨膨脹的速度都趕不上院促，工作四年薪水都只略高于畢業(yè)生平均起薪點，升職空間狹小斧抱，辦公室斗爭嚴重常拓，而當初許諾的事業(yè)發(fā)展平臺卻完全沒有兌現(xiàn)。
畢業(yè)生的第一份工作非常重要辉浦，這決定了你之后的事業(yè)方向和事業(yè)高度弄抬，因此委屈求全是十分要不得的事情，這只會讓你在第一次談判時就失去主動權(quán)宪郊，從而讓你在之后提出合理要求時處于更加被動的地位掂恕。
因此，如果你要建立自己的事業(yè)弛槐，當你在選擇畢業(yè)后的第一份工作時懊亡，不要操之過急，你需要謹慎思考這樣兩個問題：
1. 事業(yè)方向乎串。你必須了解你未來想要從事的工作性質(zhì)店枣，如果你希望可以成為一名優(yōu)秀的銷售，那么委曲求全在公司做一名行政人員就是浪費時間叹誉。
2. 事業(yè)高度鸯两。你日后的薪資水平基本是從第一份工作的薪水基礎上起跳，據(jù)從事人事工作的好友說长豁，跳槽一般會給出高于現(xiàn)有工作10-20%的薪水钧唐。面試時，面試官會要求你提出可接受的薪資范圍蕉斜，這就要求你必須十分了解你所在城市的平均薪資水平逾柿。
【2】努力考證，藝多不壓身
欣然在上一家公司當了四年的小透明宅此，一直做出納机错，職位也只是從初級出納提到中級出納，每逢跟領導討論職業(yè)規(guī)劃（暗示升職加薪的事情）父腕，領導都以她資歷不夠的名義給駁了回來弱匪。
于是，痛定思痛的欣然報考了注冊會計師，之前消失的兩月一直做最后科目的備考沖刺萧诫，每天起床就拎起書本沖到附近的大學啃書斥难，現(xiàn)在已經(jīng)基本考過專業(yè)階段的科目，準備進行綜合階段備考帘饶。后來在申請現(xiàn)在的工作的時候哑诊，她拿著剛出爐的成績單，信心滿滿及刻。結(jié)合專業(yè)技能和經(jīng)驗積累镀裤，她是所有面試者中綜合實力最突出的應聘者，也因此很快就拿到了offer缴饭。
欣然說暑劝，在講求專業(yè)技能的領域，多考證總是沒錯的颗搂，因為專業(yè)所以自信担猛，因為自信所以突出。而她加薪幅度這么大丢氢，多半原因是公司對她技能的肯定傅联。
我們公司有一位職員在去年年底的時候順利考過了CFA(美國特許金融分析師)資格證，今年年初的時候卖丸，公司就大力提拔纺且，升職加薪，也讓她參與到了很多核心工作中稍浆。并不是說這幾個月她的工作表現(xiàn)有明顯的進步载碌，但一個權(quán)威的證書已經(jīng)是對她能力的肯定，剩下的就是提高實戰(zhàn)經(jīng)驗了衅枫。公司永遠不會拒絕一個人才嫁艇，所以你要做的，就是給自己增值弦撩，成為領導不可或缺的人才步咪。
平臺是別人提供的，證書卻是自己努力的益楼，這是對你專業(yè)技能的肯定猾漫。如果你無法在現(xiàn)有的平臺上獲益，那就讓自己在專業(yè)領域有更多的話語權(quán)感凤，那么悯周，會有更多的平臺向你敞開懷抱。
【3】選擇平臺重要陪竿，會利用平臺更重要
欣然當初進入上家國企的時候禽翼，深信一個好的平臺可以給初出茅廬的新手更多的發(fā)展平臺，這也是她四年不怎么加薪，沒有升職空間闰挡，卻仍不愿離職的最大原因锐墙。這種想法一定程度上是沒有錯的，好的公司會有更廣的平臺和更多的機會长酗，但伴隨著廣闊的平臺溪北，也會有更多的問題產(chǎn)生，這需要你利用良好的職場技巧和過硬的職場生存能力去應對花枫，所以平臺固然重要刻盐，會利用平臺更重要：
1. 廣闊的平臺就會有更多的人和你競爭機會。進入這個平臺僅僅是你踏出去的第一步劳翰，如何在這個平臺上爭得一席之地，到站穩(wěn)腳跟馒疹，再到拓展人脈才是任重而道遠的事情佳簸。
2. 越廣闊的平臺就有越多的潛規(guī)則需要了解。尤其是擁有自成體系的經(jīng)營方式和獨特的管理模式的國企颖变，政策和資源傾斜都是可能發(fā)生的事情生均，如果沒有兩把刷子，沒有高情商來處理這樣復雜的情況和人際關系腥刹，再好的平臺都難分一杯羹马胧。
3. 在廣闊的平臺發(fā)展，很容易發(fā)生什么都做衔峰，但什么都做不好的情況佩脊。這也就是我們常說的“職場老好人”，新人很容易被“職場老油條”訓練成為什么都做垫卤，卻不被器重的打雜螺絲釘威彰。如果你每天干的活明顯多于別人，卻并沒有更多的受到領導器重穴肘，那么你就得重新思考這個平臺是否對你有利的問題歇盼。
【4】可以跳槽，但不可以頻繁跳槽
如果你現(xiàn)有的工作無法讓你滿意评抚，既不能升職加薪豹缀，又不能提升自己，那么跳槽也許是個好選擇慨代。跳槽是加薪最快的途徑邢笙，但頻繁跳槽卻會成為你事業(yè)發(fā)展的攔路虎，因為你的履歷表會讓HR經(jīng)理覺得鱼响，你要么是能力不夠鸣剪，要么是野心太大，不夠忠誠。不論是哪一點筐骇，這都會成為一家公司拒絕你的最好理由债鸡。
在跳槽之前，你首先得清楚幾個問題：
1. 你為什么想跳槽铛纬？
公司曾有一位同事厌均，畢業(yè)三年換了5份工作，在公司呆了半年之后告唆，我們公司成為她換了的第6份工作棺弊。我曾問過她為何跳槽如此頻繁，她說擒悬，她自認能力過人模她，可同期進入公司的同事總是比她先升職，她認為這是不公平的待遇懂牧，因此選擇跳到下一家侈净。我問她是否有問過領導為何不能升職，她說領導告訴她僧凤，需要提高一下她的情商畜侦，她對此十分不能茍同。于是躯保，在一次和客戶吵架被領導訓斥了之后旋膳，她憤而辭職前往了下一家公司。
顯然途事，這是一種低質(zhì)量的跳槽验懊，情商不提高，你仍然無法在任何公司安然立足盯孙。
2. 你跳槽想要改變什么鲁森？
欣然想要改變其公司螺絲釘?shù)奶幘常屪约旱氖聵I(yè)高度再上一層樓振惰。于是她選擇提升自己歌溉，讓自己去匹配更高的平臺，也因此敢于對新公司提出自己的要求骑晶，這是對自己的肯定痛垛，而公司答應了她的要求并給了她offer，這是公司對她的肯定桶蛔。
3. 你跳槽是否會影響事業(yè)發(fā)展方向匙头？
跳槽不能只為加薪而跳，你要清楚事業(yè)的發(fā)展方向仔雷。當你認為碼字工不賺錢蹂析，想要跳到金融業(yè)舔示，那就意味著你需要轉(zhuǎn)變你的事業(yè)方向，你需要從頭開始电抚。但如果你僅僅是因為比現(xiàn)有工作再高一點的薪水而在不同領域的工作中來回穿梭惕稻，那你的升職加薪空間只會越來越小。
【5】跳槽時機很重要
在跳槽之前蝙叛，你需要做好充分的準備俺祠，很多人選擇在找到下家之后再跳槽，這是很穩(wěn)妥的做法借帘，也是最推薦的做法蜘渣。但如果你任性地喜歡裸辭，那么跳槽時機就很重要了肺然。
一般情況下蔫缸，這幾個時間點算是跳槽高峰期：
1. 春季2-4月
這個時間段跳槽很明顯，拿了上一年的年終獎之后在新的一年跳槽狰挡，到下一年又可以領較為豐厚的年終獎了捂龄。這個時間段對提高薪金很有幫助。
2. 夏季8-10月
這個季節(jié)是畢業(yè)生找工作高峰期加叁，因此各個公司都放出職位召開招聘會選招優(yōu)秀的畢業(yè)生，因此也有想要跳槽的人選擇在這個時間段在各大招聘會上尋找適合的工作唇撬。
而怎么判斷自己跳槽時機是否成熟呢它匕？你可以通過以下幾點判斷：
1. 現(xiàn)有公司無法給你提供平臺提升自己。如果你在一家公司做了很久的螺絲釘卻沒有升職跡象窖认，那么你就可以選擇換一個平臺展示自己了豫柬。
2. 職業(yè)定位已經(jīng)成型。也就是說扑浸，你已經(jīng)明晰了自己職業(yè)發(fā)展的方向烧给。
3. 個人能力得到提升。你已經(jīng)羽翼豐滿喝噪，能力足夠础嫡，值得更高的事業(yè)領域，而現(xiàn)在的公司無法提供的時候酝惧，你可以考慮跳槽到更好的公司榴鼎。
4. 對新公司有充分的了解。你必須了解目標公司的具體運營情況晚唇，發(fā)展趨勢和崗位需求情況巫财，只有在確定這個崗位更適合自己，而自己可以勝任之后哩陕，再謹慎地選擇跳槽平项。
如果你以上條件都符合了赫舒，認為自己的能力足夠匹配更好的公司、更廣闊的發(fā)展平臺和更優(yōu)渥的薪資水平闽瓢，那么你就可以高質(zhì)量地跳槽了接癌。
