文|興爺玩真噠

職場里有人靠“演技”行走

《獵場》終于迎來了大結(jié)局菇曲，傳說中的35集的劇情冠绢，硬生生被拖到了58集，實在讓人感慨真的是神功蓋世常潮，興爺佩服弟胀。

戲劇化的情節(jié)設計，感覺“獵場”變“情場”，吃瓜群眾們瞎操心地看著鄭秋冬和三任女友分分合合邮利，對羅伊人走心弥雹，對熊青春走心又走腎，對賈衣玫走了腎延届！作為專業(yè)人士剪勿，本想從中學到點什么的興爺，卻只看到了“演員的誕生”方庭！有人說胡歌在劇中演的好厕吉，看他扮演的鄭秋冬冒用覃飛的身份，順利混進了大公司當上了薪酬總監(jiān)械念！可在興爺看來头朱，胡歌演技確實好，但在現(xiàn)實職場里龄减，這種“面霸”很容易露餡项钮。

因為現(xiàn)實中大公司大銀行的HR對做入職背景調(diào)查是不會像劇中那么馬虎的。尤其對于中高層和敏感崗位希停，基本信息大都是會核實的烁巫，更何況銀行本身最擅長的就是驗證個人身份信息。

所以宠能，胡歌扮演的鄭秋冬可以冒用他人身份亚隙，一路過關斬將，全賴“主角光環(huán)”護體违崇，才可能讓故事繼續(xù)阿弃。

所以，趙見蜓可以為了彌補海外輟學那兩年的空白造假羞延，然后頂著假學歷進入大銀行渣淳，那是編劇想坑鄭秋冬，而非袁昆肴楷！

在這里興爺不得不心痛鄭秋冬幾分水由，編劇給他配了個好基友——林拜荠呐，絕世好女友——羅伊人赛蔫，為什么不能給他配個好點的背調(diào)伙伴呢？泥张！

要知道呵恢，職場里“演技”好的可不只他一個喔，無論是做高大上的獵頭媚创，還是普通的HR,怎么能沒有一雙識破“演技”的“火眼金睛”呢渗钉？

職場中如何提防“演技派”

人生在世、全憑演技，MBA的證書都不如一本《演員的自我修養(yǎng)》管用鳄橘。

這可不僅是中國職場劇的悲哀声离，也是職場HR們的“痛點”！

興爺就見過比劇中更奇葩的“身份套牌”案例瘫怜，什么雙胞胎互用學歷和資格證术徊、同名同姓套牌學歷和身份等等，但

這些在現(xiàn)實中都是難逃法眼的鲸湃，只要有意識做赠涮，并且方法得當，這些小伎倆全都能被秒殺暗挑。

歸根究底笋除，《獵場》中的HR沒防住“演技派”，根子就在于沒有做好入職背調(diào)炸裆！對于熟悉中國職場現(xiàn)狀的HR們來說垃它，這劇情設置才是《獵場》最大的bug。要知道烹看，據(jù)統(tǒng)計嗤瞎，身份造假的人在中國目前的比例約為百分之零點零一三，城市越大比例越高听系，其中57.3%與掩蓋犯罪前科有關贝奇。而國內(nèi)簡歷與事實不完全相符的比例，更高達55%~75%靠胜！即使經(jīng)過企業(yè)多輪面試篩選后掉瞳，做入職前背調(diào)發(fā)現(xiàn)簡歷不符的比例還高達19-35%（不同行業(yè)）。也就是說浪漠，劇中持假簡歷面試確實沒毛病陕习，因為每天都在發(fā)生這種事，但編劇忽略了“背景調(diào)查環(huán)節(jié)”址愿，大公司對敏感崗位和中高層應聘者该镣，基本都會做信息核實的。

在專業(yè)HR的“火眼金睛”中响谓，趙見蜓的造假履歷并非是鐵板一塊损合，其實查海外學歷也沒那么難。興爺這里就可給鄭秋冬娘纷、賈依玫支一招：海外的學歷查詢嫁审，主要的方式有國外類似“學信網(wǎng)”查詢、學校查詢赖晶、教育部海外留學認證中心和第三方查詢四種形式律适。部分國家如美國、英國、加拿大捂贿，存在類似國內(nèi)學信網(wǎng)這樣的查詢機構(gòu)纠修，可以直接在線查詢，需要輸入的絕大多數(shù)字段厂僧，都在學歷副本和護照中可以找到分瘾，少部分也可以很方便的和候選人確認。

興爺再多嘴說一句吁系，教育部海外留學認證中心可有點不靠譜德召。因為興爺就曾遇到幾次被認證的學歷在當?shù)貒也樵兘Y(jié)果是假學歷的情況，還有就是四川一家公司靠教育部內(nèi)部關系偽造認證流程資料汽纤，最終花錢就能獲得教育部認證的海外學歷證書上岗。

不過，職場里的“演員”可不只出現(xiàn)在招聘現(xiàn)場蕴坪，以興爺這么多年的經(jīng)歷來看肴掷，真正的戲精可是有很大機會進入公司內(nèi)部的，而HR們這時面臨的問題就是：簡歷作假但能力優(yōu)秀該如何留用背传？作假到什么嚴重程度該堅決放棄呆瞻？綜合考慮哪些因素能真正有助于判斷人才價值？

不得不吐槽径玖，《獵場》中又做了一個錯誤的示范痴脾！學歷履歷造假的趙見蜓被地中海銀行解雇后，深入了解背后故事的鄭秋冬發(fā)現(xiàn)梳星，趙見蜓不僅是孝子赞赖，還有一段凄美的愛情故事。不由得惺惺相惜冤灾，于是居然把趙見蜓請回來當財務總監(jiān)前域！

孝順按說值得加分，愛情故事也可以增值韵吨，但這跟財務總監(jiān)勝任力有什么關系匿垄？

跟財務總監(jiān)有什么關系？

跟財務總監(jiān)有什么關系归粉？

職場里的苦情戲還能這么演椿疗？！

孝子的人設在職場里如此好用盏浇？变丧！

舉孝廉被科舉制度取代一定是歷史的倒退！

拜托绢掰，職場里可沒有這么多溫情脈脈。《獵場》中一次失誤就會被炒魷魚滴劲，地中海銀行的中國總代理加斯東就因為一個支行長趙見蜓而退出董事會攻晒。憑什么趙見蜓偽造學歷履歷，結(jié)果卻能獲得個財務總監(jiān)的工作班挖，職場誠信絕不是以獎勵違規(guī)者來建立起來的鲁捏！相比之下，鄭秋冬當初造假被發(fā)現(xiàn)的結(jié)果更符合現(xiàn)實萧芙。

在職場招聘中给梅，背調(diào)只是其中的一環(huán)。背調(diào)做完后双揪，招聘風險管理才剛剛開始动羽。

但背調(diào)這道防火墻，確實是HR們在職場中的第一道防線渔期，放棄防線或是工事沒筑好运吓，鄭秋冬、趙見蜓這類的演員就能輕易地站到你的面前疯趟！