領(lǐng)導最大的能力是搞平衡旦事，如果不懂搞平衡，領(lǐng)導位置是坐不穩(wěn)的络它！
領(lǐng)導要會用人族檬，既要用技能人才，又要用小人化戳，用技能人才是為了把事情處理好单料，使組織正常運作，用小人是為了收集各種信息点楼，把小人當成千里眼扫尖、順風耳，避免信息堵塞掠廓，職場中很多人反感小人换怖，說小人就知道打小報告而不干正事，還被領(lǐng)導所看重蟀瞧，這是員工思維沉颂。當站在領(lǐng)導的角度看待問題就不一樣了，領(lǐng)導就是喜歡用小人悦污，利用他們收集各種信息铸屉，預(yù)防下屬串權(quán)。
