午飯后路上，同事問我琼锋，：“一個(gè)38歲的女人放闺，轉(zhuǎn)行去面試助理崗位，你有什么看法缕坎？”
我毫無(wú)猶豫的回答道：“是什么助理呢怖侦？總裁助理，還是行政助理谜叹？”
“HR助理”
“哦匾寝！HR助理”我猶豫片刻。
我思維的切入點(diǎn)：判斷任職職位的高低→人的角色等級(jí)
然后我接著問：“她是去什么公司荷腊，競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)嗎艳悔？需要很高的HR職業(yè)素養(yǎng)嗎？比如員工培訓(xùn)女仰，公司企業(yè)文化等”
“韓國(guó)企業(yè)”
我答到：“那應(yīng)該對(duì)職業(yè)素養(yǎng)要求還是比較高的吧猜年？”
我思維的切入點(diǎn)：判斷她的能力→人的能力層
同事答到：“一般吧抡锈！做助理的，又不是做主管”
我:”我覺得不大合適乔外，年紀(jì)都這么了床三，去了企業(yè)匣距，上級(jí)怎么管理呢槐瑞？如果上層的年紀(jì)比較小，會(huì)有隔膜的吧孝宗？”
我的思維路徑：通過判斷她的角色和能力圈得出結(jié)論差购，她不適合四瘫。
另外一個(gè)同事說(shuō)：“年紀(jì)大怎么就不合適了呢？你看我們的領(lǐng)導(dǎo)不就是82后的歹撒，下面一大批年紀(jì)大的莲组。溝通無(wú)障礙的”。
出題的這個(gè)同事像是要揭曉答案似得說(shuō)：“我的看法是這樣的暖夭，我很佩服他的勇氣锹杈，，迈着，”
我想了想竭望，認(rèn)真的說(shuō)：“是的，她非常勇敢裕菠，勇于突破自己的邊界”
她有兩條邊界：比較大的年齡咬清，轉(zhuǎn)行重新開始。而突破邊界往往是痛苦的奴潘。
我在思考旧烧，自己為什么沒有從這個(gè)角度去看待這件事情呢？
我的思考角度為什么止步于一個(gè)人的角色和能力画髓，為什么不能看到更深層次的東西掘剪，比如精神，價(jià)值觀等奈虾。
自己是否陷入了慣有的思維路徑呢夺谁？然后給自己筑起了思維的墻。這就是自己的邊界肉微。
很明顯匾鸥，看問題的角度，就是自己慣有的思維路徑碉纳，而思維路徑?jīng)Q定了自己是怎么的人勿负，自己的邊界在哪。
（思維路徑：可以理解為理念劳曹，觀念笆环，價(jià)值觀攒至，信念）
