?升職，是每一個職場人始終縈繞心頭的祈盼民假。同時浮入，在這個跳槽的高峰期，很多人開始蠢蠢欲動羊异，準(zhǔn)備離職事秀。下面，我跟大家一起來看一看野舶，在你的職位上秽晚，離升職還有多遠(yuǎn)，在放棄前是否還有努力的空間筒愚。

?“出任CEO，迎娶白富美菩浙，走向人生巔峰”是很多人得夢想巢掺，是的，我們一生中哪些最值得我們驕傲和自豪的時刻劲蜻，大部分都來自于我們的職場成功陆淀。然而升職這件事，不完全由自己決定先嬉，通常由別人決定轧苫，由別人認(rèn)可。今天就從決定你升職還是離職的主管視角疫蔓，看看你的工作狀態(tài)能打幾分含懊。通常在一個職位上，一個人的職業(yè)能力發(fā)展會經(jīng)歷學(xué)習(xí)衅胀、適應(yīng)岔乔、發(fā)展和創(chuàng)新四個階段。下面分別跟大家說說

第一個階段是學(xué)習(xí)階段滚躯。在學(xué)習(xí)階段雏门，情況不熟嘿歌，能力不足，新的職位需要有一個熟悉的過程茁影。一般初入職場的小鮮肉宙帝，剛剛升職的“新官”都會經(jīng)歷6-12個月的學(xué)習(xí)階段，這類似我們的“試用期”募闲。這個階段步脓，你是被動工作的狀態(tài)，剛剛?cè)肼氂阌?分沪编，你會努力得到6分，力圖站穩(wěn)腳跟年扩。主管會一直審視著你蚁廓，他會在期待與懷疑中間做出判斷。超出期待的行為會為你加分厨幻，同樣相嵌，超越紅線的錯誤，你也只有三次機(jī)會况脆，我們每個人都喜歡評價人饭宾，并且在減分的時候，非常的穩(wěn)準(zhǔn)狠格了。因此看铆，這個階段，深觀察盛末、勤溝通弹惦、看趨勢、跟導(dǎo)師悄但，都可以幫你快速進(jìn)步棠隐。有時，你還需要對自己狠一點(diǎn)檐嚣，咬咬牙就堅持下來了助泽，很多職場新人就是沒有這一點(diǎn)狠勁兒，一年才會換個5-6次工作嚎京，一年下來嗡贺，沒有人敢再用你。

第二個階段是適應(yīng)階段鞍帝。這個階段主管眼中會盯住你兩個方面暑刃，第一個方面看你能不能做到6分，即完成全部的崗位職責(zé)膜眠，這是硬指標(biāo)岩臣，你需要緊盯每一條考核標(biāo)準(zhǔn)溜嗜，彌補(bǔ)弱項，找差距架谎、定目標(biāo)炸宵、做計劃，只要你努力都能完成谷扣，連續(xù)考核不合格土全，就是你離開的日子。當(dāng)然你還有辦法彌補(bǔ)会涎，就是第二個方面裹匙，看你的工作態(tài)度。職場中末秃，態(tài)度永遠(yuǎn)比技能重要概页，責(zé)任與擔(dān)當(dāng)可以幫你獲得感情分。面對工作中的疏漏练慕、錯誤惰匙，很多人總是以“不是我的錯”扮演無辜者、“是張三的錯”扮演受害者铃将、“我無能為力”扮演無助者项鬼，事實(shí)上，都在給自己貼上“不成長劲阎、不成熟”的標(biāo)簽绘盟。你需要做到三點(diǎn)，我們稱為ACT模型:第一悯仙，Admit承擔(dān)責(zé)任龄毡，反思自己哪兒做錯了，并勇敢承擔(dān)雁比；第二，Comit承諾改變撤嫩，溝通和確認(rèn)自己的改進(jìn)方案偎捎，尋求支持和諒解；第三序攘，Tacke Action 采取行動茴她，用更努力的行動彌補(bǔ)你落下的功課。很多人會在這個階段離職程奠，是受不了領(lǐng)導(dǎo)的訓(xùn)斥和同事的白眼丈牢，摔門就走一點(diǎn)兒也不神氣，反而瞄沙，相信自己可以做的更好并尋求解決方案己沛，用成長來療愈傷痛慌核，用更好的業(yè)績找回尊嚴(yán)，才能讓人刮目相看申尼。

第三個階段是發(fā)展階段垮卓。如果說前兩個階段，靠之前的能力積累师幕、吃老本粟按，加上一點(diǎn)兒努力，就能夠做到6分的話霹粥，那么發(fā)展階段灭将，就需要你主動工作，要靠踏踏實(shí)實(shí)地后控、長期而艱苦的修煉才能度過庙曙。很多人覺得，在現(xiàn)有的工作崗位上沒發(fā)展忆蚀，學(xué)不到東西矾利，希望轉(zhuǎn)行，實(shí)質(zhì)上馋袜，是你是在遇到阻礙時男旗，不去尋求突破，而是選擇了逃避欣鳖。即使進(jìn)入新的工作崗位察皇，你輕松度過了學(xué)習(xí)和適應(yīng)階段，在發(fā)展階段泽台，你依然會遇到阻礙什荣，無法突破，這樣經(jīng)歷過2-3次跳槽怀酷，始終無法對一個職位做到游刃有余稻爬，并有所發(fā)展，那么蜕依，升職的大門將慢慢對你關(guān)閉桅锄。所以，這個階段样眠，能力發(fā)展非常關(guān)鍵友瘤。主管會更關(guān)注，你在用什么樣的方法來工作檐束？使用什么樣的工具辫秧？對工作任務(wù)的處理是否得當(dāng)？這個時候被丧，你是否主動工作盟戏，在工作中能否有效激發(fā)內(nèi)驅(qū)力整合自己的優(yōu)勢绪妹、能否有效鏈接外驅(qū)力，整合到你需要的資源抓半，能否有效增強(qiáng)執(zhí)行力喂急，找到關(guān)鍵，重點(diǎn)突破笛求，才是獲得自我成長與職位提升的核心廊移。人類不斷進(jìn)化到今天的樣子，就是我們總是主動的去適應(yīng)探入、去改變身邊的小環(huán)境狡孔，不斷去影響大環(huán)境的過程。不要為別人不給自己機(jī)會而憤怒蜂嗽，是自己還不夠強(qiáng)大苗膝，今天的每一分付出，都會成為明天幸福的理由植旧。

第四個階段是創(chuàng)新階段辱揭。在你順利走過了前面三個階段的過程中，你跳過的每一個坑病附，踏上去的每一塊絆腳石问窃，都讓你找到更高效的工作方法與工具，會幫助你在后面的工作中完沪，應(yīng)對自如域庇，游刃有余，這個時候覆积，在主管眼中听皿，你開始可以作為一個后備干部重點(diǎn)培養(yǎng)了，你也將獲得更多的資源與機(jī)會宽档，可以有所創(chuàng)新了尉姨。世界上一切好的創(chuàng)新或進(jìn)化，都服務(wù)于人類的自由和解放吗冤。所以如果說前三個階段又厉，你更傾向于關(guān)注事、把事理順欣孤，到了這個階段馋没，你必須開始關(guān)注人昔逗，專注于如何通過整合共創(chuàng)降传，把你的目標(biāo)變成更多人的共識與目標(biāo)，目標(biāo)一致才能勁兒往一處使勾怒，才能更快的實(shí)現(xiàn)突破婆排，你們就有了屬于自己的一片天地声旺，你就是這片新天地理所當(dāng)然的領(lǐng)導(dǎo)者。走過來段只，你才會發(fā)現(xiàn)腮猖，真正做到10分的，永遠(yuǎn)不是你自己赞枕，而是你的團(tuán)隊澈缺。

這就是我們每個人在一個職位上成長、進(jìn)步的四個階段炕婶，每個人的路姐赡，都是靠自己一步一步的走出來的。小學(xué)課文里有一篇“挑山工”的文章柠掂，作者講到：

從泰山回來项滑，我畫了一幅畫--在陡直的似乎沒有盡頭的山道上，一個穿紅背心的挑山工給肩頭的重物壓彎了腰涯贞，他一步一步地向上登攀枪狂。這幅畫一直掛在我的書桌前，因?yàn)槲倚枰?/p>

同樣宋渔，我們心中州疾，都有一個，一步一步向上攀登的自己傻谁，無論升職還是離職孝治，都是我們在實(shí)現(xiàn)心中的那個自己，努力活出自己的過程审磁。職位發(fā)展的四階段谈飒，能夠幫助你看到自己所處的位置，你需要抬起頭态蒂，看準(zhǔn)方向杭措，繼續(xù)一步一步的走下去。

希望大家在自我成長的路上钾恢，升職加薪手素，收獲滿滿，走向自己的人生巔峰瘩蚪。

用成長助力成長泉懦，在路上，生涯規(guī)劃師與你一起成長疹瘦。