很多年輕人懷揣改變世界的夢想進(jìn)入縣區(qū)級的機(jī)關(guān)單位工作阅茶，有的在縣城蛛枚，有的在鄉(xiāng)鎮(zhèn)谅海，但他們大多數(shù)人考取的崗位是事業(yè)編制，以為能夠通過自己的努力就能得到重用或提拔蹦浦，卻經(jīng)常被其他單位忽悠借調(diào)到大多數(shù)都是公務(wù)員行政編的機(jī)關(guān)單位工作扭吁，被妥妥地白嫖了好些年，浪費(fèi)了大好時光。
“事業(yè)編不要借調(diào)行政機(jī)關(guān)了侥袜，大多數(shù)人白干活蝌诡，一點(diǎn)好處也沒有”，直接展示了這血淋淋的工作現(xiàn)狀枫吧，這是我浦旱，一個在體制內(nèi)上班二十多年的老同志感慨的肺腑之言。我看見過九杂，也經(jīng)歷過颁湖。在別人眼中，副科的我例隆，已經(jīng)很不錯甥捺。確實(shí)，我算得上是比較幸運(yùn)的那一小撮人镀层，當(dāng)年兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)將近二十年镰禾，才從事業(yè)管理崗到事業(yè)副科，再到公務(wù)員副科唱逢。同一小撮人里吴侦，另一個人因?yàn)楦鴥扇慰h委書記，在退休前得了一個正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)坞古，他都自嘲式地對外稱家里祖墳簡直是冒了大青煙妈倔。雖然我們兩個前途還可以，但不得不承認(rèn)絕大多數(shù)的事業(yè)編干部的前景黯淡無光绸贡，甚至是毫無希望盯蝴。
由于單位改革后，單位的行政單位人員編制減少听怕，而工作任務(wù)卻更加繁重捧挺。因此，行政單位大量從下屬事業(yè)單位或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)抽調(diào)事業(yè)編制人員尿瞭。實(shí)際上闽烙，行政單位可以通過提高工作效率、優(yōu)化工作流程声搁、加強(qiáng)對工作人員的培訓(xùn)等方式來解決任務(wù)繁重和人手不足的問題黑竞。但是，由于行政單位早已習(xí)慣了按部就班的工作環(huán)境疏旨，他們往往不愿意付出努力來提升工作效率很魂。因此，好多時候他們選擇從事業(yè)單位或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)抽調(diào)人員作為更簡單檐涝、更直接的解決方案遏匆。
對于被抽調(diào)的事業(yè)編制人員來說法挨，混編混崗的單位存在著極大的不公平現(xiàn)象。首先幅聘，由于身份的不同凡纳，他們往往無法獲得與行政編人員同等的待遇和晉升機(jī)會，比如車補(bǔ)帝蒿、職務(wù)與職級并行等等荐糜。他們工作認(rèn)真，盡職盡責(zé)葛超，即便得到領(lǐng)導(dǎo)的口頭表揚(yáng)狞尔，卻很難獲得真正的認(rèn)可和獎勵，更不用說獲得晉升機(jī)會巩掺。長時間的努力工作只能是白白付出偏序，沒有實(shí)際前途可言。其次胖替，即使借調(diào)人員在借調(diào)單位表現(xiàn)優(yōu)秀研儒，但由于不在本單位工作，沒有為本單位做出貢獻(xiàn)独令，加上原單位主要領(lǐng)導(dǎo)對借調(diào)人員的表現(xiàn)毫無了解端朵，他們往往很容易被忽視而無法獲得提拔。
很多單位里的中堅力量都是這些事業(yè)編干部燃箭，可是為什么到有好處的時候就都變成行政編干部呢冲呢？是因?yàn)槭聵I(yè)編干部身份不符，無法享受招狸！
加上事業(yè)編的經(jīng)濟(jì)待遇逐年下降敬拓，又不能享受行政待遇，你讓事業(yè)編干部的激情和熱情從哪來裙戏？更可悲的是乘凸，縣直單位里各個股室的股長，大多都不能稱為股長累榜，因?yàn)榫幹撇环冢贾荒芊Q為股室負(fù)責(zé)人。而且大多數(shù)事業(yè)編干部壹罚，無論怎么努力葛作，頂多就是一個股室負(fù)責(zé)人，有著那么一個稱號猖凛。
事業(yè)管理崗就是個尷尬的存在赂蠢，賣命有你，背鍋是你形病。
如果是事業(yè)技術(shù)崗的干部客年，待遇和前途還稍微好一點(diǎn)，他們可以走職稱路線漠吻，比事業(yè)管理崗干部強(qiáng)太多量瓜，管理崗干部基本上到了崗位九級就封頂了，管理崗位八級簡直可以稱得上是奢望了途乃。
事業(yè)編干部绍傲，特別是在基層工作的年輕人，聽我一句：想要真正從政耍共，那就努力復(fù)習(xí)烫饼，爭取考個行政編，這樣可以少走很多彎路试读。
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