你有暑期打工的經(jīng)歷嗎？是怎樣找到的彼念？
一般來(lái)說(shuō)挪圾，剛畢業(yè)的學(xué)生是沒(méi)有什么工作經(jīng)驗(yàn)的，面試者想通過(guò)該題目了解畢業(yè)生什么情況呢逐沙？如果有暑假打工經(jīng)歷哲思，應(yīng)該如何回答？若沒(méi)有又該怎么回答呢吩案？本例將分析本題目考察意圖棚赔，幫助求職者根據(jù)自身情況回答該題目。
【出現(xiàn)評(píng)率】★★★★
【關(guān)鍵考點(diǎn)】
- 描述事物的能力徘郭；
- 對(duì)職業(yè)規(guī)劃的態(tài)度靠益。
【答案】
如果有暑期工作經(jīng)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生直接回答即可。在描述的過(guò)程中残揉，關(guān)鍵在于把自己的一些不同點(diǎn)描述出來(lái)胧后，例如，自己遇到的問(wèn)題及堅(jiān)持抱环。<br />若沒(méi)有暑期工作經(jīng)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生壳快，可以把自己在校期間參加的活動(dòng)描述一下，或者強(qiáng)調(diào)自己的學(xué)習(xí)和學(xué)術(shù)研究性镇草。
你認(rèn)為你的第一份工作能干多久眶痰？
應(yīng)屆畢業(yè)生接觸社會(huì)的時(shí)間較少，他們剛出校門的時(shí)候還無(wú)法體會(huì)社會(huì)的殘酷性梯啤，經(jīng)常跳槽是他們的通病竖伯。應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)該如何應(yīng)該這樣的題目呢？回答少了會(huì)讓面試官對(duì)自己看輕条辟，回答多了則可信度不大黔夭。本例將分析題目考察意圖，幫助求職者根據(jù)自身的情況回答該題目羽嫡。
【出現(xiàn)評(píng)率】★★★★
【關(guān)鍵考點(diǎn)】
- 描述事物的能力本姥；
- 對(duì)職業(yè)規(guī)劃的態(tài)度。
【答案】
該題目的主要目的是想看求職者是否對(duì)所從事的行業(yè)有興趣杭棵。求職者在面對(duì)這樣的問(wèn)題的時(shí)候婚惫，不能只回答一個(gè)簡(jiǎn)單的時(shí)長(zhǎng)氛赐，而應(yīng)該認(rèn)真的說(shuō)出自己的興趣，以及如何計(jì)劃自己第一份工作先舷。這樣才能讓面試官充分的了解求職者艰管，讓他對(duì)自己保持信心。
除了本公司蒋川，你還應(yīng)聘了其他哪些公司呢牲芋？
廣發(fā)簡(jiǎn)歷是應(yīng)屆畢業(yè)生經(jīng)常干的事情，那么這些簡(jiǎn)歷的分布特點(diǎn)意味著什么呢捺球？面試官通過(guò)求職者的求職經(jīng)歷可以看出什么來(lái)呢缸浦？本例將分析本題目考察意圖，幫助求職者根據(jù)自身的情況回答該題目氮兵。
【出現(xiàn)評(píng)率】★★★★<br />【關(guān)鍵考點(diǎn)】
- 描述事物的能力裂逐。
- 對(duì)職業(yè)規(guī)劃的態(tài)度。
【答案】
本題目的考察意圖在于求職者的求職意向泣栈，看該應(yīng)屆畢業(yè)生是否對(duì)自己的比較明確的職業(yè)規(guī)劃和求職目的卜高。當(dāng)應(yīng)屆畢業(yè)生在面試過(guò)程中遇到該問(wèn)題的時(shí)候，即使自己面試過(guò)很多的公司南片，也只需要把與當(dāng)前面試的這家公司的情況類似地公司講一下掺涛。并且，能夠指出它們各自的優(yōu)缺點(diǎn)和差異性疼进。
你如何看待公司沒(méi)有足夠的培訓(xùn)課程鸽照？
越來(lái)越多的應(yīng)屆畢業(yè)生在選擇自己第一份工作的時(shí)候，往往工資水平并不是決定性因素颠悬，而是公司的文化和培訓(xùn)機(jī)制矮燎，這是值得倡導(dǎo)的。但是赔癌，如果面試的時(shí)候诞外，面試官告訴你公司并沒(méi)有太多的培訓(xùn)，那么應(yīng)該如何看待和應(yīng)對(duì)呢灾票？本例將分析本題目考察意圖峡谊，幫助求職者根據(jù)自身的情況回答該題目。
【出現(xiàn)評(píng)率】★★★★
【關(guān)鍵考點(diǎn)】
- 描述事物的能力刊苍。
- 對(duì)職業(yè)規(guī)劃的態(tài)度既们。
【答案】<br />該題目主要考察的是應(yīng)屆畢業(yè)生目前的求職心態(tài)，是還停留在學(xué)校學(xué)習(xí)的狀態(tài)呢正什？還是已經(jīng)為工作做好了充分的偶心理準(zhǔn)備啥纸。應(yīng)屆畢業(yè)生在面對(duì)這樣地問(wèn)題的時(shí)候，首先需要闡明自己婴氮，已經(jīng)是一個(gè)工作者的態(tài)度斯棒，需要將自己的知識(shí)轉(zhuǎn)換為財(cái)富盾致，而不是一心只想到單純的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，然后可以說(shuō)自己會(huì)在工作的過(guò)程中學(xué)習(xí)荣暮，對(duì)待公司單獨(dú)的培訓(xùn)是一種選項(xiàng)庭惜，有最好，沒(méi)有則可以通過(guò)其他方式補(bǔ)充穗酥。
簡(jiǎn)要介紹你自己
<br />自我介紹护赊，往往是一次面試的開(kāi)端，也是給面試官留下好印象的關(guān)鍵點(diǎn)砾跃。有的時(shí)候百揭，自我介紹的成功與否直接決定了此次面試的結(jié)果，足以看出自我介紹的重要性蜓席。那么，應(yīng)該如何來(lái)進(jìn)行自我介紹呢课锌？
【出現(xiàn)評(píng)率】★★★★★
【關(guān)鍵考點(diǎn)】
- 自我認(rèn)識(shí)的能力厨内。
- 性能特征是否符合招聘單位文化。
【答案】
自我介紹試一次面試的開(kāi)端渺贤，它說(shuō)容易也容易雏胃，說(shuō)難也難。自我介紹無(wú)非就是把自己的情況做以下簡(jiǎn)短的介紹志鞍，讓面試官對(duì)自己有一個(gè)大致的了解瞭亮。但是，自我介紹是求職者第一次把自己暴露給面試官固棚，稍微不注意就很可能把自己的不足之處或與公司文化相悖的一些性格特征顯露出來(lái)统翩，給面試官留下不好的印象。一般來(lái)說(shuō)此洲，在進(jìn)行自我介紹時(shí)需要注意以下幾點(diǎn)：
（1）在面試之前就對(duì)招聘單位做充分的了解厂汗，在進(jìn)行自我介紹的時(shí)候應(yīng)該避開(kāi)一些可能會(huì)帶來(lái)不便的話題。
（2）基本信息必不可少呜师，但是不能太多娶桦。
（3）應(yīng)該把話題盡量往自己擅長(zhǎng)的方面靠攏。
（4）在自我介紹的同時(shí)汁汗，最好能有一個(gè)對(duì)自己的評(píng)價(jià)或總結(jié)衷畦。
（5）準(zhǔn)備好一份英文的自我介紹。
你在上一家公司的離職原因是什么知牌？
這是一道非常普遍的面試題目祈争，幾乎所有的招聘單位都會(huì)提問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題。這也是一個(gè)非常敏感的問(wèn)題角寸，對(duì)于IT行業(yè)來(lái)說(shuō)铛嘱，跳槽的原因多半就是因?yàn)閳?bào)酬問(wèn)題暖释，但是如果直接回答是因?yàn)樯霞夜镜拇鎏托胁恍心兀?/p>
【出現(xiàn)評(píng)率】★★★★★
【關(guān)鍵考點(diǎn)】
- 描述事物的能力。
- 對(duì)職業(yè)規(guī)劃的態(tài)度墨吓。
【答案】
本面試題的答案并不是在任何場(chǎng)合都有效球匕，關(guān)鍵在于對(duì)面試的具體情況進(jìn)行把握，有意思地揣摩面試官的心理想法和公司本身的背景帖烘，然后做出符合其思想意識(shí)的回答亮曹。以下為一些回答提示思路：
（1）最重要的是求職者要讓招聘單位相信，在以前單位的離職原因在此家單位中不存在秘症。
（2）避免把離職原因說(shuō)的太詳細(xì)照卦、太具體。
（3）不能要摻雜主觀的負(fù)面感受乡摹，如“太辛苦役耕、管理太混亂、公司排斥我們某某員工”等聪廉。
（4）也不能回避瞬痘、躲避，如“想換換環(huán)境”等板熊。
（5）不能把自己的負(fù)面原因說(shuō)得太明顯框全，如“不誠(chéng)實(shí)、懶惰干签、缺乏責(zé)任感津辩、不隨和”等。
（6）盡量使自己解釋的理由使求職者個(gè)人形象添彩容劳。
以下是一段參考回答：“我離職主要是因?yàn)楣镜归]喘沿。我在這家公司工作了3年多，有較深的感情竭贩。從去年開(kāi)始摹恨，由于金融危機(jī)的影響，公司的業(yè)務(wù)急劇萎縮娶视，瀕臨破產(chǎn)晒哄，我沒(méi)有辦法，只能面對(duì)現(xiàn)實(shí)肪获，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)寝凌。”<br />
你了解本公司嗎孝赫？為什么要選擇本公司较木？
在往某一家公司投簡(jiǎn)歷的時(shí)候，首先需要了解的是該公司是干什么的青柄？它在行業(yè)里的實(shí)力情況如何伐债？是否符合自己的興趣预侯？如果在沒(méi)有了解公司的背景的情況下就來(lái)面試，是非常不合適的峰锁。
【出現(xiàn)評(píng)率】★★★★
【關(guān)鍵考點(diǎn)】
- 描述事物的能力萎馅；
- 對(duì)職業(yè)規(guī)劃的態(tài)度。
【答案】
首先虹蒋，求職者一定要了解一下這家公司的各種情況糜芳，包括業(yè)務(wù)、行業(yè)魄衅、競(jìng)爭(zhēng)力峭竣、發(fā)展?jié)摿Φ取Ｔ诒粏?wèn)到該問(wèn)題的時(shí)候晃虫，介紹一下這家公司在行業(yè)內(nèi)的實(shí)力皆撩，規(guī)模，潛力哲银，薪酬等扛吞，所有有競(jìng)爭(zhēng)力的吸引人的東西都可以談一談。然后可以談?wù)劰镜钠髽I(yè)文化盘榨，跟求職者的原則或興趣很契合，最后說(shuō)一下求職者的加入能夠?yàn)楣編ツ男┑氖找骟∪冢▌?chuàng)造價(jià)值草巡、提高效率等。
你如何看待加班問(wèn)題的型酥？
對(duì)于軟件開(kāi)發(fā)行業(yè)來(lái)說(shuō)山憨，盡管補(bǔ)鞥呢說(shuō)加班是家常便飯，但也是屢見(jiàn)不鮮的情況弥喉。對(duì)于任何人來(lái)說(shuō)郁竟，包括老板在內(nèi)，都是不愿意加班的由境，加班更多的時(shí)候是一種無(wú)奈的情況棚亩。那么求職者應(yīng)該如何看待加班問(wèn)題呢？
【出現(xiàn)評(píng)率】★★★★
【關(guān)鍵考點(diǎn)】
- 描述事物的能力虏杰；
- 對(duì)職業(yè)規(guī)劃的態(tài)度讥蟆。
【答案】<br />首先，求職者一定要明確一點(diǎn)：加班無(wú)法避免纺阔。在被問(wèn)到該問(wèn)題的時(shí)候瘸彤，首先是承諾自己肯定會(huì)認(rèn)真的加班工作的，但是也一定要有加班的補(bǔ)償笛钝，加班費(fèi)或調(diào)休质况。然后可以反問(wèn)一下面試官愕宋，公司的加班情況如何，如果實(shí)在無(wú)法忍受公司沒(méi)日沒(méi)夜的加班结榄，最好還是不要選擇該公司為好中贝。
自己的最大優(yōu)缺點(diǎn)是什么？
人無(wú)完人潭陪，每個(gè)人都有優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)雄妥，每個(gè)人都應(yīng)該了解自己的優(yōu)缺點(diǎn)。如果無(wú)法說(shuō)出自己的優(yōu)缺點(diǎn)依溯，那么這個(gè)人是不了解自己的老厌，連自己都不了解，那么又如何去了解和評(píng)價(jià)他人呢黎炉，又如何與他們進(jìn)行交流呢枝秤？
【出現(xiàn)評(píng)率】★★★★
【關(guān)鍵考點(diǎn)】
- 描述事物的能力。
- 對(duì)職業(yè)規(guī)劃的態(tài)度慷嗜。
【答案】
求職者一定不能避免該問(wèn)題淀弹，“人非圣賢，孰能無(wú)過(guò)”庆械，關(guān)鍵在于能夠正確的認(rèn)識(shí)自己薇溃。在描述自己有點(diǎn)的時(shí)候，最好能舉自己擅長(zhǎng)的領(lǐng)域中的例子缭乘，讓開(kāi)發(fā)者既了解自己的優(yōu)點(diǎn)沐序，又知道了自己擅長(zhǎng)的領(lǐng)域。對(duì)于缺點(diǎn)堕绩，不能說(shuō)得太多策幼，只需要把缺點(diǎn)描述清楚就可以了，同時(shí)還可以表名有改變?nèi)秉c(diǎn)的信心和方法奴紧。
你希望的待遇為多少特姐？
這是幾乎每次面試都會(huì)問(wèn)到的題目，說(shuō)白了就是指求職者價(jià)值幾何黍氮。同時(shí)唐含，這也是一個(gè)非常敏感的問(wèn)題，求職者肯定是希望越多越好沫浆，如果說(shuō)少了又對(duì)不起自己觉壶，如果說(shuō)多了又怕面試失敗。應(yīng)該如何回答呢件缸？
【出現(xiàn)評(píng)率】★★★★
【關(guān)鍵考點(diǎn)】
- 描述事物的能力铜靶。
- 對(duì)職業(yè)規(guī)劃的態(tài)度。
【答案】<br />一般來(lái)說(shuō)，待遇問(wèn)題是面試過(guò)程中争剿，最后一項(xiàng)問(wèn)題了已艰，該問(wèn)題的回答失敗有可能是導(dǎo)致整個(gè)面試的失敗。首先蚕苇，求職者應(yīng)該確定一個(gè)自己的低價(jià)哩掺，這也是一個(gè)原則問(wèn)題。然后涩笤，從面試官那里了解到公司的其他福利問(wèn)題嚼吞，如果太低的話則需要提供一些工資。最后蹬碧，給出一個(gè)比低價(jià)略高的價(jià)格范圍舱禽，讓招聘公司進(jìn)行決定。
你認(rèn)為團(tuán)隊(duì)工作和獨(dú)自干活哪樣效率更高恩沽？
現(xiàn)在的IT項(xiàng)目誊稚，大多是由多個(gè)人協(xié)作完成，個(gè)人孤軍奮戰(zhàn)的時(shí)代已經(jīng)過(guò)去罗心。因此里伯，該題目有一個(gè)比較明顯的回答傾向，就是團(tuán)隊(duì)工作效率更高渤闷。但是疾瓮，應(yīng)該如何解釋原因呢？團(tuán)隊(duì)工作的高效是體現(xiàn)在哪些地方的呢飒箭？
【出現(xiàn)評(píng)率】★★★★
【關(guān)鍵考點(diǎn)】
- 團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)狼电。
- 如何處理好與團(tuán)隊(duì)成員之間的關(guān)系。
【答案】
一個(gè)團(tuán)隊(duì)的力量和效率往往不是個(gè)人能力和效率的簡(jiǎn)單總和补憾，它還存在其他的集體效應(yīng)漫萄，可能帶來(lái)更大的效果卷员。因此盈匾，該題目應(yīng)該無(wú)可厚非的回答是團(tuán)隊(duì)更高效。至于理由的解釋毕骡，求職者應(yīng)該注意以下幾點(diǎn)：
（1）團(tuán)隊(duì)的成員是有共同的目標(biāo)的削饵，他們的心是齊的，力量和效果都遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)個(gè)人未巫。
（2）團(tuán)隊(duì)的交流是它們效率有多高的關(guān)鍵窿撬。
（3）個(gè)人的力量往往也是需要有團(tuán)隊(duì)才能綻放出光芒。
（4）IT項(xiàng)目其實(shí)處處都離不開(kāi)團(tuán)隊(duì)叙凡，每個(gè)人都應(yīng)該團(tuán)隊(duì)意識(shí)劈伴。
如果你所處的團(tuán)隊(duì)中，并不是每個(gè)成員都承擔(dān)著相同的工作量握爷，你會(huì)怎樣看待跛璧？
如果讀者參與過(guò)軟件項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)或測(cè)試就應(yīng)該知道严里，團(tuán)隊(duì)成員的工作量是肯定不一樣的，這也是不可爭(zhēng)議的事實(shí)追城。那么刹碾，作為其中一份子，應(yīng)該保持怎樣的態(tài)度比較合適呢座柱？
【出現(xiàn)評(píng)率】★★★★
【關(guān)鍵考點(diǎn)】
- 團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)迷帜。
- 如何處理好與團(tuán)隊(duì)成員之間的關(guān)系。
- 保持良好的心態(tài)色洞。
【答案】
首先戏锹，應(yīng)該明確一點(diǎn)：工作量的不統(tǒng)一是客觀存在的，無(wú)法避免的锋玲。但是景用，團(tuán)隊(duì)成員可以通過(guò)自己的努力來(lái)降低這類事情發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)，或把后果的影響降低到最小惭蹂。在回答該題目的時(shí)候伞插，可以根據(jù)以下一些思想來(lái)回答：
（1）該情況幾乎無(wú)法避免，必須承認(rèn)這個(gè)事實(shí)盾碗。
（2）如果讀者面試的是管理者的職位媚污，可以從管理者的角度來(lái)談如何了解每個(gè)人的能力，以及如何知人善用廷雅。
（3）每個(gè)人的能力和做事風(fēng)格會(huì)參差不齊耗美，需要團(tuán)隊(duì)成員為了一個(gè)共同的目標(biāo)，保持暢通的交流航缀，把這些差異影響力降低到最小商架。
（4）如果發(fā)生什么客觀原因而造成工作量不一致，則需要及時(shí)溝通芥玉，快速地填補(bǔ)該原因帶來(lái)的缺失蛇摸。
你怎樣為工作任務(wù)區(qū)分輕重緩急？
一個(gè)人在一個(gè)時(shí)段的工作灿巧，往往不會(huì)只有一個(gè)赶袄，這些工作是相互重疊的，那么如何來(lái)安排時(shí)間呢抠藕？先做哪個(gè)饿肺，或必須把哪個(gè)做到最好？
【出現(xiàn)評(píng)率】★★★★
【關(guān)鍵考點(diǎn)】
- 時(shí)間安排能力盾似；
- 對(duì)工作任務(wù)的態(tài)度敬辣。
【答案】
工作任務(wù)往往會(huì)有時(shí)間的重疊，為了達(dá)到最大的高效，員工需要把工作任務(wù)進(jìn)行分類溉跃，有先后性和重要性的區(qū)別來(lái)完成汰聋。根據(jù)事情的重要性和時(shí)間緊迫性來(lái)說(shuō)，可以把工作任務(wù)分為以下4類：
（1）重要且緊急的任務(wù)喊积。
（2）重要但不緊急的任務(wù)烹困。
（3）不重要但很緊急的任務(wù)。
（4）不重要也不緊急的任務(wù)乾吻。
以上的任務(wù)分類髓梅，應(yīng)該遵循從上到下，用的經(jīng)歷從多到少的原則來(lái)完成绎签，這樣才能收到最好的效果枯饿。
如果你完全不同意你上司的某個(gè)要求，你怎么處理诡必？
上司是自己的直接領(lǐng)導(dǎo)奢方，他是不是說(shuō)的什么都是對(duì)的呢？肯定不是爸舒，那么如果你發(fā)現(xiàn)上司的某個(gè)要求或某個(gè)觀點(diǎn)有明顯的錯(cuò)誤蟋字，應(yīng)該如何對(duì)待呢？
【出現(xiàn)評(píng)率】★★★★
【關(guān)鍵考點(diǎn)】
【答案】
步驟：
（1）自我反思扭勉∪到保考慮是否是自己錯(cuò)了。
（2）心平氣和的和上司交談涂炎，慢慢的讓他明白自己的錯(cuò)誤忠聚。
（3）如果在交流的過(guò)程中發(fā)現(xiàn)依然是自己的錯(cuò)誤，則需要承認(rèn)自己的錯(cuò)誤唱捣。
（4）不論過(guò)程如何两蟀，都應(yīng)該以解決問(wèn)題為最終目的。
