這么
赤裸裸的“黑暗規(guī)則”浊洞，同事才不會告訴你呢~
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第一滩褥，永遠(yuǎn)不要做年會舞臺上solo的人
職場是一個處處存在“公平較量”的地方，同事之間總會在暗地里比較扛施，比較薪酬、比較晉升屹篓、比較機會……在年會表演節(jié)目疙渣、上臺主持這樣的事上，獨舞/領(lǐng)舞/solo的人會格外引起注意堆巧，同時也會格外招致“公平感失衡”妄荔，尤其當(dāng)你剛?cè)肼氂衷谝粋€女員工多的公司，盡管你跳舞佳谍肤、容貌美啦租、身材棒，樣樣沒得挑荒揣，臺下男生一片歡呼篷角，臺下又有多少女生同事會暗地里對你心生嫉妒，樹你為“假想敵”系任？特長的展現(xiàn)終究還只是工作優(yōu)秀的加分項恳蹲，不是必備項虐块，如果鋒芒畢露會讓你腹背受敵，何不暫時先收起光芒阱缓，或者選擇和大家一起綻放呢非凌。
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第二举农，永遠(yuǎn)不要做職場便利貼girl/boy
顧名思義荆针，職場便利貼人就像便利貼一樣，當(dāng)有人需要TA颁糟，撕下來就能用航背，不需要的時候很容易扯掉，隨手亂丟也無所謂棱貌。他們可能工作很努力玖媚，總是能最快完成指派的所有任務(wù)，但卻最容易被人忽略婚脱，升職加薪全無望今魔。要想不做便利貼，就要讓自己在某些方面無可取代障贸，不斷積累培養(yǎng)错森、刻意展示你的獨特核心能力，讓領(lǐng)導(dǎo)知道“非你不可”篮洁、“不能說撕就撕”涩维。
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第三，永遠(yuǎn)不要忘記你是在為誰工作
在工作環(huán)境中袁波，我們可能接觸的人際界面很廣瓦阐，要處理的關(guān)系很多，就拿HR來說篷牌，客戶是上帝睡蟋、員工是上帝，老板是上帝枷颊，老板的老板更是上帝……那么戳杀，當(dāng)出現(xiàn)復(fù)雜情況時，處理原則是怎樣的呢偷卧？很簡單——兩條極簡法則送給你：
（1）誰給你發(fā)工資豺瘤，誰的利益就排在第一位。公司是發(fā)工資給你的人听诸，所以公司利益理應(yīng)大于一切利益坐求，包括團(tuán)隊利益、員工利益晌梨、客戶利益桥嗤，甚至同事利益须妻、個人利益。
（2）誰決定了你的升值加薪泛领，誰就是你的最大上帝荒吏。如果是直接領(lǐng)導(dǎo)決定了你的績效高低、晉升速度渊鞋，那么绰更，不要同情心泛濫的誰都想幫助，誰的問題都想去解決锡宋，首先要做的是幫直接領(lǐng)導(dǎo)解決問題儡湾，他讓你做100分，給他120的答卷执俩；他讓你不要處理員工抱怨徐钠，上班時間絕不處理（當(dāng)然，下班后可以靈活掌握咯）役首〕⒇ぃ總之，誰決定了你的未來衡奥，你的現(xiàn)在就要聽他的爹袁。
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第四，永遠(yuǎn)不要被甩鍋杰赛，凡工作交接必有簽字呢簸，凡要事大事必有留痕
職場中的甩鍋現(xiàn)象非常嚴(yán)重，小白如你莫名其妙就背了黑鍋乏屯？成了炮灰根时？那一定要留心以下情境，比如：分工不明確辰晕，權(quán)責(zé)界面不清晰蛤迎、涉及工作交接時、上下游崗位之間的銜接含友、涉及物品文件資料傳遞時……這些事情出現(xiàn)替裆，你就要注意了，能留痕的一定要留痕窘问，郵件辆童、微信、工作群等任何方式都可以惠赫，如果微信發(fā)的消息把鉴，及時截圖保存下來；如果有線下交接儿咱，一定做簽收單/簽字庭砍；如果有工作分工场晶，事前明確時間節(jié)點、任務(wù)事項怠缸、責(zé)任人诗轻，并有書面證明。
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第五揭北，永遠(yuǎn)不要時時處處當(dāng)聰明人扳炬，伺機管住嘴、閉上眼罐呼、捂住耳
職場中最忌諱的是口無遮攔的人鞠柄，有時你覺得自己是心直口快侦高，但到了別人耳朵里卻變了味兒嫉柴，或者添油加醋早已曲解本意。光閉嘴少說話還不行奉呛，有時還要裝聾子计螺、睜眼瞎，有些與工作無關(guān)的事聽到了也要當(dāng)沒聽到瞧壮，不做傳話筒登馒，看到了也要假裝沒看到，這樣才能明哲保身咆槽，不被一些莫名其妙的同事關(guān)系陈轿、利益爭斗、閑事八卦等所波及秦忿。
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第六麦射，永遠(yuǎn)不要正面應(yīng)敵，要側(cè)身對敵
側(cè)面對敵灯谣，面對敵人的面積小潜秋，受攻擊可能性小，利于移動躲避攻擊胎许，出拳快峻呛。在職場中也是一樣，不要完全暴露自己辜窑，尤其在面臨競爭職位钩述、升職選拔這些情況時，做好自己就行了穆碎，少去交流牙勘、少去打探、少亮出你的底牌惨远。
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第九谜悟，永遠(yuǎn)不要情緒失控（包括但不限于掉眼淚话肖、發(fā)脾氣、起沖突）
新世相創(chuàng)始人張偉葡幸，把情緒管理列為招聘人才的重要標(biāo)準(zhǔn)：“我們不需要因為情緒影響工作的人最筒。”在這個復(fù)雜的職場江湖中蔚叨，那些一遇到突發(fā)事件就發(fā)脾氣床蜘、情緒失控的人，是無法立足的蔑水。尤其不能掉眼淚邢锯，你會成為同事間的談資笑話！那些無論發(fā)生什么情況搀别，都能心平氣和丹擎、條理清晰地找出解決之道的人，才能贏得別人的尊重與信任歇父。
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第十蒂培，永遠(yuǎn)不要把朋友圈真的當(dāng)成自留地
之前有條很火的新聞，杭州一網(wǎng)友與離職同事吃了頓散伙飯后發(fā)朋友圈道理別情榜苫，被老板開除护戳。職場交往第一條：發(fā)領(lǐng)導(dǎo)同事可見的朋友圈一定要智商在線，揣測他們看到會從什么角度想垂睬？你說那也太累了吧媳荒，所以，多一事不如少一事驹饺，給領(lǐng)導(dǎo)同事可見的朋友圈要慎重發(fā)钳枕！至少做到不要曬加班、曬同事小團(tuán)體逻淌、曬與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好么伯、曬你的成績棒。還有一條卡儒，不要在辦公室提到同事的朋友圈內(nèi)容田柔，萬一他屏蔽了別人豈不是尷尬……
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第十一，永遠(yuǎn)不要惹那些看起來無害的人
看似無害人緣佳的小白兔骨望，也許正是深諳職場之道硬爆，并且很會搞事情，“殺人于無形之中”擎鸠，就像后宮女人一樣缀磕，能活到最后一集的都是表面無害實則心機頗深的人，千萬別惹他們，從與他們宣戰(zhàn)的那一刻起袜蚕，你就已經(jīng)輸了糟把。
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第十二，永遠(yuǎn)不要告訴你的同事你有除了上班工資以外的收入來源
超級個體時代牲剃，很多人都在做斜杠青年遣疯，開始在本職工作以外搞副業(yè)，比如寫寫公眾號凿傅、做做代理缠犀、講講課等等，如果副業(yè)做成功徹底拋開主業(yè)還好聪舒，否則千萬要跟同事保密辨液，保不準(zhǔn)他會鬧得全公司都知道，領(lǐng)導(dǎo)覺得你不務(wù)正業(yè)箱残，或者覺得你反正也有別的收入滔迈，就少給你升職加薪嘍。
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第十三疚宇，永遠(yuǎn)不要給上級問答題亡鼠，直接給他選擇題
這一點很多答主也有提到，為了顯示重要性敷待，我再次劃重點！仁热！不要每逢有問題榜揖，就一臉懵逼地跑去問上司，對上司來說抗蠢，都問我举哟，我要你干嘛？正確的方式是迅矛，你需要帶著幾個備選方案妨猩，請上司選。每一個下屬都要有為上司節(jié)省時間的自覺性秽褒，封閉式問題會比開放式問題省時間得多壶硅。
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第十四，永遠(yuǎn)不要告訴你的同事你有離職打算
我在做獵頭時销斟，接觸每位高端候選人庐椒，都會提前叮囑他們在要辦離職之前不要告訴原公司的任何人，這樣才能保障他自己的最安全利益蚂踊。離職對公司來說是個大事约谈，告訴同事后難免會傳到領(lǐng)導(dǎo)或者人力耳朵里，那你接下來就不得不走，處于被動位置了棱诱。
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第十五泼橘，永遠(yuǎn)不要做小透明，工作是用來成就事業(yè)迈勋，不是用來交朋友
在公司里侥加，和同事的關(guān)系是最微妙的，切忌交淺言深粪躬，同事在場時不要大談你的成績和能力担败，不要隨便和同事吐槽老板、抱怨公司镰官，敞開了心扉什么都聊提前。你是來干活掙錢的，不是來交朋友的泳唠，當(dāng)然狈网，能交到朋友是驚喜，交不到才是正常笨腥。任何時候少說話多做事拓哺，對同事保持謙遜、真誠脖母、專業(yè)士鸥、靠譜的態(tài)度都不會錯。
再懂套路谆级，卻不學(xué)無術(shù)烤礁，沒有業(yè)績，工于心計和鉆營肥照，那也不過是在低水平層面瞎折騰脚仔，入不了正途，最后反被套路舆绎。職場中的善良很珍貴鲤脏，但你要知道：你的善良必須有點鋒芒。
