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快速路上融蹂，看著那看不到盡頭的汽車長龍旺订，實在著急，還有15分鐘就要遲到了殿较，沒想到今天這個時間還會這么塞車耸峭。怎么辦？
前方剛好有個快速路的出口淋纲，沒什么車劳闹，看起來很通暢。來不及多想洽瞬，方向盤一轉本涕，駛出出口，順利切換到岔路伙窃。下去之后菩颖，發(fā)現(xiàn)國道一樣堵，心里有些失望了为障，打開導航一看晦闰，紅色的路段很多，且比原來的道路繞遠了很多鳍怨。中間還因為路不熟走錯了一個路口呻右，繞了一大圈，最后遲到了半個小時鞋喇。很懊惱地嘆氣到：“早知道不隨便換道了声滥，怎么都逃不開堵車，原來的路還熟悉侦香，下了快速路就到了落塑。”
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懊惱的那瞬間罐韩，突然聯(lián)想到人們在職場的旅途不也常常如此嗎憾赁？
汽車行駛途中的塞車猶如工作中的種種困難和挫折，工作內容不喜歡散吵、與上級關系處不好龙考、同事關系緊張膘壶、晉升無望、加薪太少洲愤，價值觀不匹配等等，當遇到這些不如意時顷锰，你知道職場人常見的選擇路徑嗎柬赐？跳槽，換老板官紫，換平臺肛宋、換環(huán)境時是最常見也最容易的解決思路；如果這時剛好有獵頭提供機會束世，很可能就把這個機會當救命稻草了酝陈。而結果呢？可能事倍功半毁涉，離自己想要的職場目標反而原來越遠了沉帮，后悔當初沒有想清楚再動。
其實職場中的換跑道是一樣的贫堰，如果轉換只是為了逃避原來跑道上的障礙穆壕，如果只是短期的看到其他跑道上好處，從點上解決問題其屏，那么你會發(fā)現(xiàn)你永遠沒法實現(xiàn)跨越性成長喇勋。我特別認同一句話，江湖上常說的：“出來混偎行，欠下的川背，遲早要還「蛱唬”
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有兩個咨詢案例正好印證了這個觀點熄云。一個女孩，她上一次辭職僅僅因為上上級老板對她的一個提案不滿意汗盘，她認為是公司高層對她的否定皱碘，都沒有嘗試好好溝通一下，就走了隐孽；第二次離職是因為上上級老板否掉了給她增加一個助理的編制癌椿，而她的直接上級之前同意了，她一生氣又走了菱阵。
一位處于職場發(fā)展期的男士踢俄，三次離職都是因為公司內部組織架構的戰(zhàn)略調整或裁員，公司和領導其實挺認可他的晴及，但他自己覺得自己的崗位好像沒什么價值都办，遲早調整到自己，不如自己先離職。
所以琳钉，我們不難看到势木，不管是真正的人際矛盾還是自我認知偏差，在一個公司里面出現(xiàn)的問題歌懒，如果不思考原因啦桌，不去面對它，而是選擇逃避及皂，你可能永遠會被困在同一個問題上甫男，勢必成為你職場發(fā)展的短板。
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之前有個職場女白領來咨詢验烧，說不喜歡這個企業(yè)的文化板驳，老板不公平，工作不開心碍拆，想辭職若治。全面了解情況發(fā)現(xiàn)，她自己對收入很滿意倔监，且有確定的晉升機會直砂，上下班時間還相對自由，只是看不慣上司的偏心浩习，覺得上司能力也一般静暂。
我問她：“你覺得能找到十全十美的工作嗎？有錢谱秽、有發(fā)展洽蛀、有自由、有好老板疟赊、有好同事郊供、有快樂”？她說：“好像也沒有那么好的事近哟，之前的兩個工作也不是十全十美驮审，上一個工作辭職是因為收入太低了〖矗”
我問：“那如果給你一份企業(yè)文化公平公正疯淫，自我感覺快樂的工作，但是收入降低或沒有晉升機會戳玫，你去嗎熙掺？”
她回答：“那可能還是不會去」舅蓿”
我說：“那個時候可能你也不快樂了币绩，因為收入到不到期望值了蜡秽。”
她回答說：“有道理缆镣，我等明年晉升了再說芽突，先不辭職了《埃”
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那這么說是不能換跑道嗎诉瓦？塞車時，有時選另一條路可能更順更快啊力细。沒錯。問題的關鍵是在什么情況下?lián)Q固额？當我碰到塞車的時候眠蚂，如果我可以提前開啟導航搜索一下不同的路線，看看不同道路的擁堵情況斗躏，看看道路的遠近逝慧，根據(jù)自己的訴求綜合評估后做選擇，可能就不會懊惱了啄糙。
職場也是一樣笛臣，跳槽有時能找到更快速發(fā)展的跑道∷肀可是必須明確兩點：
1）是追求而不是逃避：你的跳槽不是為了逃避目前工作上的不如意和困難沈堡，而是為了實現(xiàn)職業(yè)目標的追求，發(fā)現(xiàn)更好的機會燕雁，更符合自己的職業(yè)發(fā)展目標诞丽，當然要跳；
2）考慮面而不是點：世界上沒有令你100%滿意的工作或企業(yè)拐格，這個企業(yè)面臨的問題可能那個企業(yè)同樣有僧免，只是圍墻外的你看不見；又或者這家有這家的問題捏浊，那家有那家的問題懂衩，問題各不相同，但都不可避免金踪。所以浊洞，需要綜合考慮，而不是因點而失了面热康。
