你和優(yōu)秀員工只差一個(gè)“老板心態(tài)”的距離……
前幾天和表弟聊天绑青，他現(xiàn)在一個(gè)企業(yè)打工，覺得自己已經(jīng)盡心盡力地去完成每一件工作闸婴，可是仍然沒有得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)，覺得有些失落降狠。深入溝通以后，我告訴他否纬，你和優(yōu)秀員工只差一個(gè)“老板心態(tài)”的距離……
盡力而為與全力以赴蛋褥，這兩個(gè)詞看似相同，實(shí)際上卻是兩種工作態(tài)度膜廊。表弟說他對(duì)待每一件事都已經(jīng)盡力而為了淫茵，于是我問他，對(duì)于沒做好的事情钥勋，真的沒有其他辦法了嗎辆苔？只要深究下去，一定可以找到更好的解決辦法菲驴，鐵人王進(jìn)喜說過骑冗，“有條件要上，沒條件創(chuàng)造條件也要上巧涧！”如果說遥倦，盡力而為是不撞南墻不回頭，那么缩筛，全力以赴就撞了南墻也不回頭堡称，想辦法找錘子、找鉆子把墻撞倒繼續(xù)向南前進(jìn)桐臊！
這中間的差別就是老板心態(tài)。人性是有弱點(diǎn)的豪硅，對(duì)待錢與事的關(guān)系是這樣的：
自己的錢辦自己的事——既節(jié)約又有效率懒浮；
自己的錢辦別人的事——節(jié)約但沒有效率；
別人的錢辦自己的事——不節(jié)約但有效率砚著；
別人的錢辦別人的事——不節(jié)約也沒有效率稽穆。
很多時(shí)候，我們總是把老板的錢和老板的事當(dāng)成別人的錢和別人的事來對(duì)待柱彻，最終結(jié)果是：老板把我們當(dāng)成了外人餐胀，無法成為優(yōu)秀的員工。而只有具備“用自己的錢辦自己的事”的心態(tài)時(shí)否灾，才會(huì)全力以赴，其過程可能是歷經(jīng)艱難險(xiǎn)阻惩阶，破除千難萬難扣汪，其結(jié)果一定是既節(jié)約又有效率。
表弟理解又不解脐嫂，他問我紊遵，我去打工就是用能力換薪水啊暗膜，不能總為老板考慮鞭衩，不想著自己巴奚啤瑞佩？
我告訴他，職業(yè)的核心是用能力換取回饋炬丸，不過瘫寝，回饋不僅僅包括薪水，還包括發(fā)展空間和人脈積累稠炬。
一方面焕阿，把看待職業(yè)回饋的視野放寬一點(diǎn)。當(dāng)我們用老板心態(tài)去工作時(shí)首启，老板把我們當(dāng)成了自己人暮屡，這樣，我們就擁有了更多的發(fā)展機(jī)會(huì)毅桃，走上更高的發(fā)展平臺(tái)褒纲，甚至有機(jī)會(huì)自己創(chuàng)業(yè)當(dāng)老板。當(dāng)我們像老板一樣思考钥飞，像老板一樣做事時(shí)外厂，也會(huì)收到來自老板的感情回饋代承，人是感情的動(dòng)物汁蝶，需要建立自己的人脈。因此论悴，從某種意義上說掖棉，雖然我們不是公司的所有者，但是我們卻是為自己打工膀估，因?yàn)槲覀円獮樽约旱穆殬I(yè)生涯負(fù)責(zé)幔亥。
另一方面，能力在做事中提升察纯，讓我們具有更多換取回饋的資本帕棉。如果把能力分成知識(shí)、技能饼记、才干3個(gè)層次香伴，老板心態(tài)就是一個(gè)人寶貴的才干，是在做事的過程中展現(xiàn)出的特有的品質(zhì)具则。用老板的心態(tài)做事即纲，想著提高效率節(jié)約成本，能力就一定會(huì)不斷提高博肋，最終成為老板欣賞的優(yōu)秀員工低斋。
前幾年流行一句話——態(tài)度決定一切蜂厅！因?yàn)椋膽B(tài)不同膊畴，對(duì)一件事的決定就會(huì)不同掘猿；決定不同，就會(huì)采取不同的行動(dòng)唇跨；不同的行動(dòng)就會(huì)造成不同的結(jié)果稠通；做事的結(jié)果決定你是否是一名優(yōu)秀的員工，也決定了你事業(yè)的成斍峤省采记！
因此，成為優(yōu)秀員工其實(shí)并不難政勃，只要把腦袋里的標(biāo)簽從“員工”換到“老板”即可唧龄，想著我在用自己的錢干自己的事，為自己的職業(yè)發(fā)展負(fù)責(zé)奸远，一切都會(huì)變得與以往不同——仿佛工作不再是件痛苦的事情既棺，仿佛自己的“能量柱”不斷提升，各種升職加薪的機(jī)會(huì)迎面而來懒叛，此時(shí)丸冕，你已經(jīng)成為了一名優(yōu)秀的員工！
