公務(wù)員面試考試有貓膩黑幕沐悦？

“熟人”請(qǐng)求“關(guān)照”真的有用嗎威恼？

這背后的真相到底是什么臂拓？

是空穴來(lái)風(fēng)還是有據(jù)可查距境？

快跟32學(xué)院專(zhuān)家孫老師一起來(lái)解開(kāi)這個(gè)謎底

1.考官是如何選出來(lái)的？

當(dāng)公務(wù)員面試考官很辛苦祭阀。一天下來(lái)鹉戚，在考場(chǎng)內(nèi)的工作時(shí)間短則十小時(shí)左右，長(zhǎng)則可能十四五個(gè)小時(shí)专控。

而這么長(zhǎng)的時(shí)間抹凳，要保持精神的高度集中，對(duì)比考生之間的優(yōu)劣伦腐，強(qiáng)度非常大赢底。也正因如此，有的考官戲稱(chēng)被抽到當(dāng)考官是“入獄”柏蘑，考試結(jié)束是“刑滿釋放”幸冻。

組織人事部門(mén)相關(guān)人員作為職業(yè)考官，許多人幾乎每次都要被抽到參加面試咳焚，但占面試考官的總數(shù)比例較少洽损。另外大部分考官，則從面試考官庫(kù)里隨機(jī)抽取革半。

一般來(lái)說(shuō)碑定，被抽取的考官，會(huì)在集中前幾個(gè)小時(shí)得到開(kāi)會(huì)通知督惰，在會(huì)議上宣布作為本次考試的候選面試考官不傅。會(huì)議上，對(duì)面試的相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行培訓(xùn)赏胚，對(duì)紀(jì)律要求進(jìn)行強(qiáng)調(diào)访娶，并宣布相關(guān)監(jiān)督人選。

面試候選考官的數(shù)量多于需要的考官數(shù)量觉阅，因此崖疤，在會(huì)議上，還要經(jīng)過(guò)一輪抽簽典勇，來(lái)確定第二天哪些擔(dān)任面試考官劫哼、主考官。

在抽簽完畢后割笙，沒(méi)有抽到的候選考官被“釋放”权烧，在監(jiān)督人員監(jiān)督陪同下離開(kāi)考場(chǎng)眯亦，不允許在考場(chǎng)逗留。而被抽到最終擔(dān)任考官的人般码，則在工作人員引領(lǐng)和監(jiān)督員監(jiān)督下到預(yù)訂的賓館休息妻率。

預(yù)訂賓館的樓層是全包的，公安人員和紀(jì)檢人員在每個(gè)出入口看護(hù)板祝，不允許任何人出入完丽。工作上的需要涨椒，由監(jiān)督員進(jìn)行中間傳達(dá)溝通诉字，或者在監(jiān)督員監(jiān)督下進(jìn)行黄选。手機(jī)等通訊工具全部關(guān)機(jī)后交監(jiān)督員管理，房間內(nèi)除了電視機(jī)橘洞，其他所有設(shè)備都全部取走捌袜。

從封閉開(kāi)始到面試結(jié)束，考官都與外界保持絕對(duì)的“物理隔絕”震檩。當(dāng)然琢蛤，還可以看電視。

一般說(shuō)來(lái)抛虏，多數(shù)被通知“開(kāi)會(huì)”的考官，因?yàn)椴粫?huì)告知會(huì)議內(nèi)容套才，所以并不知道自己將要擔(dān)任第二天的面試官工作迂猴。為避免“失蹤”，在經(jīng)過(guò)現(xiàn)場(chǎng)抽簽確定最終考官人選后背伴，交出通訊工具之前沸毁，可以在監(jiān)督下給家里和單位打電話說(shuō)明情況，然后再關(guān)機(jī)上交傻寂。

但有的時(shí)候由于疏忽息尺，有的考官忘了和家里、單位溝通疾掰，造成笑話搂誉。

有一次，一個(gè)鎮(zhèn)黨委書(shū)記參加面試工作静檬，在上交通訊工具前炭懊，忘了打電話，結(jié)果這一關(guān)機(jī)就三天時(shí)間拂檩。這三天侮腹，他被傳被紀(jì)委“雙規(guī)”。家里人自然也是相當(dāng)著急稻励，不知到底是什么情況父阻。三天后回去，真相大白，他“被雙規(guī)”一事也在考官中成為趣談加矛。

第二天一早钠署，吃過(guò)了早飯，考官就要到考場(chǎng)去了荒椭。而這上百位的考官谐鼎、主考官到了考場(chǎng)，還得經(jīng)過(guò)一次抽簽趣惠，才能知道自己到底在哪一個(gè)考室狸棍。

考生的考室是固定的，但考官和主考官在哪一個(gè)考室工作味悄，還得到現(xiàn)場(chǎng)抽簽決定草戈。抽簽人員由考生代表?yè)?dān)任，或者在考生代表監(jiān)督下進(jìn)行侍瑟。

到這里唐片，考官經(jīng)歷了三次抽簽，幾乎是通過(guò)“天意”來(lái)決定是否成為考官涨颜、到哪一個(gè)考室工作费韭。

有的考生家長(zhǎng)總是想找考官“關(guān)照”，其實(shí)庭瑰，即使找到了幾個(gè)愿意幫忙的考官星持，但在這樣的抽簽機(jī)制下，這幾個(gè)人哪怕是一個(gè)兩個(gè)抽到相應(yīng)考室的機(jī)率都極低弹灭，更不用說(shuō)幾個(gè)人都同時(shí)抽在一個(gè)考室了督暂。

2.考官是如何打分的？

退一萬(wàn)步說(shuō)穷吮，即使一兩個(gè)有“關(guān)系”的考官到了你所在的考室逻翁，但他們對(duì)面試分?jǐn)?shù)的影響力也非常有限。

我們先要有兩個(gè)假設(shè)：

其一捡鱼，你找到了考官八回，而不是受別人的騙（絕大多數(shù)的“關(guān)系”都只是受了騙，得了個(gè)心理安慰）堰汉，而且運(yùn)氣很好辽社，找到的考官有七八個(gè)被抽取為本次考試的考官。不能再高了翘鸭，我們省的考官庫(kù)里至少上千考官滴铅，你找的人有七八個(gè)被抽中，這已經(jīng)算是運(yùn)氣爆表就乓。

其二汉匙，七八位“關(guān)系考官”通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)抽考室拱烁，他要在少則十幾個(gè)、多則數(shù)十個(gè)考室中噩翠，憑借極好運(yùn)氣戏自，有一位甚至兩位“關(guān)系”抽到了你的考室。

好吧伤锚，你的運(yùn)氣確實(shí)好擅笔，考官也愿意冒著丟掉“飯碗”的危險(xiǎn)關(guān)照你。在這種情況下屯援，看看他們能做什么猛们？

在考室里，目前一般最常見(jiàn)的是七個(gè)或者九個(gè)考官狞洋，每個(gè)考官都是獨(dú)立標(biāo)準(zhǔn)獨(dú)立打分弯淘，不受其他考官的打分影響。

在計(jì)分時(shí)吉懊，要“去分”庐橙，就是去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，大家知道借嗽，這是從技術(shù)上降低故意為某考生抬高分?jǐn)?shù)及故意為某考生的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手壓低分?jǐn)?shù)的影響态鳖。

在這種情況下，有一個(gè)“關(guān)系”的情況下淹魄，“關(guān)系分”最多起到提高自己“去分”和降低競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手“去分”的作用郁惜。

當(dāng)然在有兩個(gè)“關(guān)系”的情況下，能夠被保留一個(gè)較高分?jǐn)?shù)甲锡。那么這個(gè)較高分?jǐn)?shù)有多高？按照考官自身的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)羽戒，在這個(gè)基礎(chǔ)上提高2到3分已經(jīng)算是比較高了缤沦，再高就是“畸高”，是可能被直接查的易稠。

“去分”后缸废，在有七個(gè)考官的情況下，大約可以提高面試成績(jī)0.5分左右驶社；在有九個(gè)考官的情況下企量，大約可以提高0.3至0.4分。

0.3到0.5分亡电，如果是筆試成績(jī)届巩，可能會(huì)壓掉許多人，但在面試中份乒，這樣的提高幾乎沒(méi)有任何影響恕汇，因?yàn)槊嬖嚦煽?jī)的分差沒(méi)有這么精細(xì)腕唧，分差是比較大的。

為什么你的“關(guān)系”不敢給你離他的標(biāo)準(zhǔn)分太高的分瘾英？因?yàn)樗虻拿恳粡堅(jiān)u分表枣接，都要簽上自己的名字，存檔備查的缺谴，這個(gè)痕跡永遠(yuǎn)都在但惶。

如果考官給考生打的分“畸高”或“畸低”，相關(guān)組織（包括紀(jì)委）會(huì)進(jìn)行調(diào)查湿蛔，輕則踢出考官庫(kù)膀曾、政治生命受影響；重則被直接處理煌集，有多重就上不封頂了妓肢。

因此，從制度設(shè)計(jì)角度而言苫纤，考生對(duì)面試中“關(guān)系”的影響力其實(shí)完全不用擔(dān)心碉钠。最極端的情況是，如果要錄取三個(gè)人卷拘，你的對(duì)手中就有三位都有“有關(guān)系”喊废，而且他們的“關(guān)系”正好“都”被抽到了這個(gè)考室，恰好你的面試發(fā)揮又比較糟糕……如果你真有這么衰栗弟，那我也真沒(méi)法說(shuō)了污筷。

關(guān)于公務(wù)員面試，各省區(qū)市的操作不同乍赫，有的省是幾天后公布面試成績(jī)瓣蛀，而一般公務(wù)員面試的成績(jī)是當(dāng)場(chǎng)公布的。

一位考生堅(jiān)信他在參加面試的時(shí)候遇到了“黑幕”：面試結(jié)束雷厂，雖然面試成績(jī)也算排名前列惋增，但還是以微弱差距被刷了下來(lái)。

他提到公布面試成績(jī)的細(xì)節(jié)：去掉一個(gè)最高分82分改鲫，去掉一個(gè)最低分73分诈皿，最后得分78.9分，最高分和最低分竟然相差近10分像棘！他憤憤不平地說(shuō)稽亏，考官們對(duì)一個(gè)考生的感覺(jué)有這么大的差距嗎？一個(gè)考官打的分接近了本次面試的最高分缕题，而一個(gè)考官打的分?jǐn)?shù)卻低了太多截歉，“要說(shuō)我沒(méi)有被算計(jì)，你相信嗎避除？”

其實(shí)只要了解考官打分機(jī)制的人怎披，大概都會(huì)給這位考生一個(gè)肯定的答復(fù)：不管你信不信胸嘁，反正我是信了。

3.你的最終分?jǐn)?shù)是如何出來(lái)的凉逛？

這位考生將考官打分的最高分與最低分之差性宏，作為判斷自己遇到黑幕的證據(jù)，是因?yàn)椴涣私饷嬖嚨脑砗瓦\(yùn)行機(jī)制状飞。

在筆試中毫胜，《行測(cè)》是客觀題，標(biāo)準(zhǔn)化答案讓打分非常容易诬辈，計(jì)算機(jī)直接算出即可酵使；《申論》是主觀題，但仍然有著明確的答題要點(diǎn)焙糟，答到了點(diǎn)就有分口渔，有理有據(jù)、有分析有觀點(diǎn)有措施分?jǐn)?shù)就高穿撮，答不到點(diǎn)上就沒(méi)分缺脉。因此，筆試無(wú)論是誰(shuí)來(lái)改卷悦穿，都是對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)答案打分攻礼。

面試則完全不同。在大多數(shù)省份的公務(wù)員考試面試中栗柒，面試題都是沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案的礁扮，更多地是依靠考官的個(gè)人認(rèn)知、個(gè)人感覺(jué)瞬沦，按照相應(yīng)結(jié)構(gòu)對(duì)應(yīng)給出分?jǐn)?shù)太伊。每位考官對(duì)考生的整體平均期待值不同，他的尺度就會(huì)不同逛钻；尺度不同倦畅，分?jǐn)?shù)就會(huì)有比較大的差異。

在面試中绣的，對(duì)同一考生有十來(lái)分的分差是相當(dāng)常見(jiàn)的。比如有的考官將70分作為基本分欲账，根據(jù)考生答題情況進(jìn)行上下浮動(dòng)屡江；有的考官可能以75分或者80分作為基本分。如果再加上個(gè)體的判斷赛不、認(rèn)識(shí)差異惩嘉，分差很容易超過(guò)10分。

當(dāng)然踢故，有的主考官會(huì)在打分前提出建議文黎，建議每一位考官的平均期待值在一個(gè)分值幅度惹苗，這時(shí)候，考生的面試成績(jī)的分差就會(huì)小很多耸峭。但是桩蓉，無(wú)論是事先確定還是不確定平均值（尺度），最終考生的得分不會(huì)有什么影響劳闹。

其關(guān)鍵在于：每一位考官都是獨(dú)立打分院究，要求考官個(gè)人的尺度從第一個(gè)考生到最后一個(gè)考生保持一致。尺度嚴(yán)的考官本涕，他的分?jǐn)?shù)一直不會(huì)很高业汰；尺度寬的考官，他也不能因?yàn)槠渌脊俚姆謹(jǐn)?shù)而影響自己的尺度菩颖。

因此样漆，如果將每位考官一天下來(lái)對(duì)所有考生的打分進(jìn)行比較，同時(shí)與考生的最終成績(jī)進(jìn)行比較晦闰，可以看到每一位考官所打分?jǐn)?shù)的曲線和考生最終成績(jī)的曲線是基本一致的放祟。獨(dú)立打分，保持尺度鹅髓，這是考官打分的基本原則舞竿。

考官的打分表和平衡表都要簽名后封存，相關(guān)部門(mén)會(huì)進(jìn)行抽查窿冯，如果遇到合理投訴則肯定會(huì)查骗奖。如果一個(gè)考官的尺度顯示出“畸高”“畸低”，那么這位考官的麻煩就來(lái)了醒串。

不同打分尺度执桌、不同經(jīng)歷背景、不同行業(yè)的考官芜赌，以自己的尺度對(duì)考生保持獨(dú)立判斷仰挣，然后對(duì)考官的判斷（打分）進(jìn)行綜合，得出考生的綜合面試成績(jī)缠沈。

可以說(shuō)膘壶，這樣的成績(jī)不是評(píng)價(jià)考生個(gè)人好不好，而是給參加面試的考生一個(gè)綜合排序洲愤，分?jǐn)?shù)只是排序的細(xì)化而已颓芭。從面試技術(shù)角度來(lái)說(shuō)，是科學(xué)合理的柬赐。分?jǐn)?shù)高亡问，說(shuō)明你在這批考生中處于前列，分?jǐn)?shù)低則相反肛宋。

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