金財云傳媒中心? 金財云平臺?

有人說，越來越多有一技之長的人竟宋，開始脫離傳統(tǒng)的全職雇傭體制提完，以個人品牌為企業(yè)提供服務。這些人才從固定的崗位中解放出來丘侠，轉(zhuǎn)而服務多家企業(yè)徒欣，賺取更高收入的同時，也獲得了更多可支配的自由時間蜗字。

Freelancer（自由職業(yè)者）是全球趨勢打肝，中國也概莫能外。我們認為挪捕，自由職業(yè)者是另一個概念粗梭，跟當前背景下基于組織之間合作的“共享員工”完全不同。個人的碎片化時間價值化级零，重點其實不在雇主的協(xié)調(diào)與安排断医，而在個人的自我主張。

想做自由職業(yè)者的人奏纪，絕對不是被老板“共享”出去的鉴嗤。所以我認為，“共享員工”在業(yè)務淡旺季分明的行業(yè)之間序调、在同一家公司控制的不同關聯(lián)公司之間醉锅，會繼續(xù)存在，但很難成為用工新常態(tài)发绢。

而人力資源公司在這類“共享員工”的服務中硬耍，能做的主要還是基礎的薪酬財稅結(jié)算服務。當然边酒，如果人力公司手頭有充足的人員可以調(diào)配经柴，那又回到了人力外包服務的范疇。

據(jù)數(shù)據(jù)顯示墩朦，白領人群中的很多崗位從業(yè)者口锭，諸如設計、攝影、編程鹃操、剪輯韭寸、知識付費講師等等，疫情期間不受影響荆隘。

一方面恩伺，這些崗位所涉及的大多屬于在線產(chǎn)業(yè)，另一方面椰拒，這些從業(yè)者的技能在靈活用工平臺很容易找到工作晶渠。

這一現(xiàn)象或許會給很多職場白領一些啟示，是否多一份技能燃观，能夠在特殊時期多一份保障褒脯。

靈活用工行業(yè)走向何方？

據(jù)天眼查數(shù)據(jù)顯示缆毁，我國注冊“靈活用工”商標的企業(yè)一共有120家番川。

2000年以前成立的有2家，2001~2005年成立的有5家脊框，2006~2010年成立的有3家颁督，2011~2015年成立的有8家，2016年~2020年成立激增到了69家浇雹。

目前沉御，在國內(nèi)有近30個行業(yè)中的企業(yè)在使用靈活用工，這些行業(yè)包括自媒體昭灵、視頻吠裆、醫(yī)療、教育烂完、法務试疙、旅游、研發(fā)窜护、廣告設計、翻譯非春、保險柱徙、傳媒等。

這些行業(yè)中奇昙，這些群體全都是靈活用工的場景护侮，如直播網(wǎng)紅、自媒體大V等等储耐。

大家從方方面面都可以體會到羊初，未來很多企業(yè)會慢慢變成靈活用工，比如研發(fā)、設計长赞、文案策劃等晦攒。

很多企業(yè)其實都已經(jīng)在使用靈活用工模式，都是以項目制在運行得哆。

疫情事件脯颜，會推動靈活用工行業(yè)迎來新的增長拐點嗎？

當然會贩据。據(jù)數(shù)據(jù)顯示栋操，2020年春節(jié)期間，平臺報名人數(shù)較去年同期增長262%饱亮，新增注冊用戶數(shù)量較去年同期增長221%矾芙。

無論是企業(yè)主對于用人模式的態(tài)度轉(zhuǎn)變，還是從業(yè)者對于靈活用工的意識提升近上，對于靈活用工行業(yè)的發(fā)展都有正面的推動意義剔宪。

縱觀行業(yè)全局，標準化程度高戈锻、勞動密集型的崗位仍然是我國靈活用工行業(yè)的主流歼跟。

但是隨著年輕群體的從業(yè)意識轉(zhuǎn)變，第三方平臺的服務體系完善格遭，技術型崗位或?qū)⒊蔀殪`活用工行業(yè)未來的發(fā)展趨勢哈街。

從政策層面來說，2月7日人社部等四部委聯(lián)合發(fā)布意見指出拒迅，鼓勵企業(yè)靈活安排工作時間骚秦，鼓勵符合規(guī)定的復工企業(yè)實施靈活用工措施。

靈活用工行業(yè)的未來璧微，由政府政策規(guī)范作箍、企業(yè)合規(guī)操作、從業(yè)者意識和技能的提升前硫、第三方平臺保障這四重因素共同推動胞得。