蕭蕭說：”我的工作爽在總是可以罵開發(fā)跟測試一頓...“；
閨蜜群又在聊天瑟慈，關(guān)于這個罵人的問題桃移，小蘭記得蕭蕭不是第一次這么說。之前她們約飯的時候葛碧，好多次蕭蕭都這么說過借杰，而且是很驕傲的神情。
到今天小蘭再也忍不住在群里回：“我就奇怪了进泼，你一個不懂開發(fā)的運維憑啥罵人家蔗衡。
- 你不是人家上司，就算上司也不能罵人;
- 論技術(shù)你沒人懂;
- 大家都是協(xié)作的關(guān)系乳绕，沒有誰高人一等绞惦；
- 業(yè)務方面你比別人懂，如果別人懂業(yè)務還懂技術(shù)公司用你干啥洋措，每人個人都有每個人的強項济蝉；
所以請謙卑的對待你的同事”。
同樣的事情前兩天小蘭也遇到，她下面帶的一個小組長A王滤。去客戶那里演示產(chǎn)品贺嫂，遇到問題，在微信群反饋雁乡，其他小組同事B跟C立即支持第喳，但是最后問題沒解決（完全因為A才沒解決），上班第二天踱稍，小組長A叫上小蘭跟兩位同事墩弯。
小蘭跟另外兩個同事去到A工位，聊了兩句小蘭就感覺A情緒不對寞射，怕影響其他同事（感覺A是要樹立自己的“威信”，想找回昨天在客戶那里失去的面子锌钮，在大廳當著那么多同事的面就想發(fā)脾氣）桥温，于是讓他們?nèi)巳h室。
去到會議室了解事情過程梁丘，A一直帶著情緒侵浸，溝通中（溝通了好久才幫他理出重點，他的表達能力及解決問題的能力太欠缺）發(fā)現(xiàn)事情是這樣：A在群里反應一個問題氛谜，同事理解錯了掏觉，然后指導A怎么操作。然后A不樂意了覺得自己的技術(shù)受到了挑戰(zhàn)（我還不會使用了值漫，你居然教我設(shè)置）澳腹，人生受到了莫大的侮辱（在座的都三條黑線）。
然后拒絕溝通杨何，解決問題的同事在群里繼續(xù)詢問的時候酱塔，他不再回答，然后回到公司危虱，他覺得所有的問題都是其他同事的問題羊娃，覺得自己好無辜。抱著之前對市場部同事的心態(tài)（因為他之前一直跟市場一起工作埃跷，在市場同事眼里是大神蕊玷，用我們老大的話說被市場部寵壞了）來聊天，感覺他就是胡亂的發(fā)脾氣弥雹。實在沒法溝通垃帅，
小蘭循循善誘的講：“其實這個溝通過程中你也是有一些問題，問題沒描述清楚剪勿，而且還帶著情緒工作挺智。再說，同事之間都是協(xié)作的關(guān)系，今天這個事根本不值當發(fā)脾氣而且也不應該發(fā)脾氣赦颇。她們都及時給予你支持二鳄，是你自己不配合導致問題沒解決”
A居然說：“我就是帶著情緒工作”（可能小蘭的話也太直白，讓他下不來臺）媒怯。
小蘭也火了：“你屌什么屌订讼，比你厲害的技術(shù)我見的多了，發(fā)生問題了就好好解決問題就是了扇苞，胡亂發(fā)一通脾氣有什么用欺殿。再說你看你解決問題的態(tài)度，能不能成熟點鳖敷，都是成年人脖苏，你還是小組長，更應該穩(wěn)重定踱」髋耍”
A又說：“我就是帶著情緒工作，反正脾氣我也發(fā)了...能不能解決就看你們”崖媚。
小蘭直接無語：“你要明白亦歉，發(fā)脾氣解決不了任何問題。你先出去畅哑，自己冷靜冷靜”（到底是你發(fā)脾氣肴楷，還是被發(fā)脾氣呀，我這暴脾氣）荠呐。
估計身邊不乏這樣的同事赛蔫，之前小蘭也經(jīng)常聽其他朋友提起。這一類人的特點就是：我覺得我發(fā)個脾氣我就比你牛逼（養(yǎng)成一個習慣就是從來不自省泥张，過度的自信濒募，不管誰對誰錯，都是你們的錯圾结，我要對你發(fā)個脾氣顯露一下我的牛逼）瑰剃，好像發(fā)脾氣也顯示出他的地位，哪怕這件事自己也有錯筝野，從來都覺得是別人的錯晌姚，我就要沖你發(fā)一頓脾氣。
俗話還說有理不在聲高歇竟，大家都是來工作挥唠，寫作做好一件事，都想做好手頭的事焕议，人家也是盡了本分宝磨，你憑啥對人家大呼小叫。這讓小蘭想起她老大經(jīng)常對她講的一句話：“當你想發(fā)脾氣的時候，就自己能力不足的時候”唤锉。小蘭將這句話銘記在心世囊，經(jīng)過她的驗證，好像大多數(shù)時候真是這樣窿祥，一般是事情處理的不好的時候想發(fā)脾氣株憾，往往是因為沒考慮周全導致事情沒處理好，其實還是能力不夠晒衩。
所以嗤瞎，同為職場人，多反省反省自己听系，提高自己的能力贝奇，帶著一顆謙卑感恩的心與同事共處。這世界誰也不欠你靠胜！
無戒日更挑戰(zhàn)營第三天掉瞳。加油！
