有人說魂角，一家公司到底怎么樣养盗，看他的衛(wèi)生間就知道了袱结，不備手紙是變態(tài)公司恢着，一般手紙是普通公司，放那種優(yōu)質三層手紙危纫，才是好公司。
可是，就算在"好公司"里呆著种蝶，你也有遭遇尷尬的那一刻：急三火四沖進廁所契耿，舒暢之后伸手一抓，手紙恰恰剩下半截螃征，用之不夠棄之可惜搪桂。
如果一家公司不提供手紙，反而讓人斷了這個念想：帶與不帶盯滚，擦與不擦踢械，都是個人的事，與公司無關魄藕。
人數(shù)上千的大公司會有好幾個衛(wèi)生間内列，假設每個可供8-12人同時使用，保證每個隔間不出現(xiàn)手紙“斷檔”背率，其實挺難的话瞧；這種狀況發(fā)生在別人身上是故事，萬一發(fā)生在自己身上寝姿，可就真成事故了交排。
遭遇了事故，“受害者”自然會對公司后勤表示強烈不滿饵筑。后勤也是一肚子氣埃篓，舍得花錢還得挨罵，這可真是天大冤枉根资。
說到被冤枉架专，相比公司，員工被冤枉的次數(shù)可能要更多嫂冻。
做的好沒人感恩胶征，不是我的原因出了岔子，卻要被人指責桨仿。作為職場人睛低，這類費力不討好的事情，我們還見的少么服傍？
用兩個星期廢寢忘食做PPT钱雷，路演時卻因為播放的電腦出問題，亮點成了笑柄吹零。
搞活動邀請的講話嘉賓罩抗，臨時出狀況，活動前一天晚上才告訴我說他不來了灿椅。
客戶交給我的重要資料復印件套蒂，放在抽屜里一晚上钞支，第二天不翼而飛——要申請項目，這批又趕不上了操刀。
都怪我咯烁挟？
無論公司還是個人，因為處理不好”突發(fā)事件”而被指責骨坑，其實一點也不冤撼嗓。
真正以人為本的頂級公司，除了講究手紙質量欢唾，提供一次性馬桶覆蓋紙且警，溫水洗手自動給皂…..這些基本配置之外，它有一套流程礁遣，來確保不出現(xiàn)手紙"斷檔"的狀況斑芜，其中最關鍵的一項是，在每個隔間里設置兩個手紙倉位亡脸，始終配置兩卷手紙押搪，保潔在打掃的同時完成巡視，看到其中一個要用完了就給及時補上浅碾。
細節(jié)決定成敗大州，對“突發(fā)事件”的重視與否，決定了一家公司管理水平的好壞高低垂谢；因為那些日常的厦画、例行的事，大家看上去好像都差不多滥朱。
同樣根暑，作為職場新鮮人，時不時感覺工作中”點兒背”"不太順"徙邻，其實和運氣無關排嫌。你應該低頭審視一下自己，是否應該更加用心做事缰犁，更加結果導向淳地，更加有備無患；堅持下去帅容，相信你的“運氣”會慢慢變好颇象，職位和薪水也就相應的提高了。
完
