“你一說話就輸一半了”：面試時說哪些話跳芳，對方會覺得你很稚嫩

前幾天，家里的微信圈炸開了鍋启妹，原因是我的一個表弟筛严，去年大學(xué)畢業(yè)以后醉旦，就一直沒有找到工作饶米，期間他也在不停的面試，但是卻一直沒有收到過入職通知车胡。

在跟表弟交談的過程中我了解到檬输，之所以面試屢次失敗，是因為他每次投簡歷投的公司太多匈棘，總是記不住自己應(yīng)聘的是什么職位丧慈，崗位要求和責(zé)任更是一問三不知，問他對自己的職業(yè)規(guī)劃也沒有什么想法主卫。

最讓人頭疼的是逃默，面試官問他：還有什么問題想要問的？他也總是問一些不著邊際的問題簇搅，要么跟面試無關(guān)完域，要么問題就問的不合時宜。

比如：在沒有任何前期鋪墊下瘩将，直接問薪資吟税，薪資的提問之前我有分享過，最起碼要確認(rèn)公司已經(jīng)決定聘用后再細談姿现，連自己需要做什么都不知道的情況下肠仪，這樣貿(mào)然詢問，HR也無從回答备典。

大多數(shù)的職場小白都想知道面試時該問什么异旧，但卻很少問面試時不該問什么，稍有不慎就會暴露自己的不足提佣。

更何況廣大HR們見多識廣吮蛹，他們在工作的過程當(dāng)中欲险，接觸了形形色色的面試者，好不夸張的說匹涮，只要這些面試這樣一張嘴天试，這些HR們就能知道面試者的水平和職場經(jīng)驗。

因此然低，以下幾句話喜每，乃至同類型的話，面試者們最好在說出去之前雳攘，好好的過一下腦子带兜。

1.“這些問題都不是問題，只要錢不是問題”

很多人認(rèn)為在面試的時候一定要把自己的優(yōu)勢和成績放大吨灭，把自己說的足夠優(yōu)秀才有機會贏得入職的機會刚照，一旦談薪資可以多說一點，才有壓價的空間喧兄。

這樣的想法沒有錯无畔，但是很多人都會把簡歷寫的過于夸張，問到上一份工作薪資的時候吠冤，編出來的數(shù)字更是高的離譜浑彰，一旦出現(xiàn)這樣的問題，HR真的很難再跟你談下去拯辙。

你要知道郭变，HR每天都在跟不同的人打交道，可能這個崗位在你面試之前已經(jīng)面試了好幾波人了涯保，大概的薪資HR心里早已有數(shù)诉濒，像這樣憑空捏造出來的數(shù)字人家一眼就能看出來。

有的朋友為了顯示自己的優(yōu)秀夕春，對自己夸夸其談未荒，并把前公司項目的成功都歸功于自己頭上，顯然這不是一種很明智的做法撇他。

且不說過去的經(jīng)歷很多都能查得到茄猫，任何公司面對的情況都不一樣，在不了解具體情況的前提下困肩，把話說的太滿划纽，無異于給自己挖坑。

2.“你們公司是做什么的”

這個問題問出來锌畸，就真的是很尷尬勇劣。

面試之前，需要自己先了解一些面試公司的信息，而“公司是做什么的”是最基本的信息比默，你可以通過在網(wǎng)上查找黃頁幻捏，或者直接在網(wǎng)上搜索，都可以看到一些相關(guān)的信息命咐。

如果你就這樣問HR篡九，就會讓人感覺你對這個公司不重視，對這次的面試沒有做好相關(guān)的準(zhǔn)備醋奠。

如果真的有什么不了解的榛臼，完全可以問的具體一點，比如“我之前在網(wǎng)上查了貴公司的相關(guān)信息窜司，但是具體的業(yè)務(wù)還是有些不清楚”這樣的話沛善，這樣不僅不會減分，反而顯得你很真誠塞祈，想要更多的了解公司的情況金刁。

3.“聽說你們公司之前有過負(fù)面?zhèn)髀劊钦娴膯嵋樾剑俊?/p>

職場上最忌諱的就是“八卦”尤蛮，特別是關(guān)于公司負(fù)面的一些八卦。

不得不說笙蒙，身處信息時代抵屿，想要查任何企業(yè)的評論都不是太難的事情，但如果把這些問題放到明面上說捅位，多少會有些尷尬。

更何況搂抒，這種問題就好比是你在問一個賣水果的攤主艇搀，“你賣的瓜甜嗎？”求晶，你說攤主會怎么回答你焰雕？

他當(dāng)然會說自己的瓜甜啊，不然怎么會賣給你呢芳杏，同理矩屁，HR也一樣，他們肯定會回復(fù)你爵赵，這些都是同行們的造謠吝秕，故意抹黑的行為。

這種回復(fù)我們沒有辦法從中獲取真實性的信息空幻，反而會讓面試的氛圍變得更加尷尬烁峭，而且作為一名成年人，我們都有基礎(chǔ)的辨別是非的能力，很多問題约郁，我們都應(yīng)該做到心里有數(shù)才對缩挑。

哪些問題該問，哪些問題不該問鬓梅，這個度還是能夠把握好的供置。

4. “我的前公司非常糟糕，所以我才離開了他們绽快，選擇了貴公司”

中國有句老話士袄，叫做“貶低他人抬高自己”，在多數(shù)情況下谎僻，這種行為是很容易遭到他人鄙視的娄柳。

一個真正有能力的人，絕對不會把問題全部歸結(jié)到客觀的因素上艘绍，更不會為了討好當(dāng)下的選擇赤拒，而過度的去貶低和踩踏之前的某些行為。

這種“一踩一捧”的小伎倆诱鞠，HR們看在眼里挎挖，笑在心里，因為他們見過太多的面試者航夺，都是用這樣的方式來討好HR蕉朵，但實際上，這些HR們完全不領(lǐng)這個情阳掐，反而還會認(rèn)為始衅，你這個人的人品有問題。

因此缭保，切忌不要說前公司的壞話汛闸，有時候，一個圈子根本沒有你想象的那么大艺骂，可能同行之間的幾家公司诸老，都是認(rèn)識的，甚至是好朋友钳恕，如果你恰巧因為這樣的行為而撞上了槍口别伏，那就更加得不償失了。

5. “咱們公司是怎么休息的坝嵌睢厘肮？”

客觀說，對于每一位職場人而言宙址，休息的確很重要轴脐，我也一樣，非常看重休息大咱，畢竟誰不知道休息舒服呢恬涧。

雖然事實的確如此，但如果在面試官讓你問問題的時候碴巾，你把這些問題提出來了溯捆，那么這很有可能會被HR認(rèn)為是你的態(tài)度有問題。

怎么厦瓢，連工作的事情還沒有問完提揍，就開始想著休息啦？

其實很多事情都可以放在工作以后再商量煮仇，況且在面試之前劳跃，很多公司都會把這些基礎(chǔ)的事項寫進招聘要求當(dāng)中，你能去面試浙垫，自然就是默認(rèn)接受了這些要求刨仑。

所以說，這類問題最好就不要再問了夹姥，不然面試官一下就會明白杉武，不管你之前說的有多么天花亂墜，但就就你的面試表現(xiàn)而言辙售，目前仍舊是個“菜鳥”轻抱。

我一直相信一句話，叫做“大家都是老中醫(yī)旦部，誰都不要玩偏方了”祈搜，在面試的過程中，有一說一志鹃，誠實的進行信息交換夭问，不管是之余企業(yè)還是之余自己，都是一件很好的事曹铃。