作者：李懷翔

近年來轰坊，海原縣注重從源頭儲備、管理監(jiān)督祟印、專業(yè)化能力提升三個(gè)方面持續(xù)發(fā)力肴沫，著力培養(yǎng)一批想干事、能干事蕴忆、干成事的年輕干部颤芬。

注重源頭儲備，時(shí)時(shí)有效補(bǔ)充套鹅，才能始終保持一池活水站蝠。拓寬選人視野，突出戰(zhàn)略謀劃卓鹿，著眼未來五年十年甚至更長時(shí)期培養(yǎng)選拔年輕干部菱魔。動態(tài)更新信息庫。建立以35歲及以下干部為主體的科級后備干部庫吟孙，按優(yōu)秀年輕干部澜倦、女干部、少數(shù)民族干部杰妓、黨外干部及選調(diào)生重點(diǎn)培養(yǎng)對象分類儲備肥隆，通過黨委推薦和組織提名等方式，結(jié)合政治素質(zhì)考察結(jié)果和年度考核結(jié)果稚失，實(shí)行“優(yōu)進(jìn)絀退”栋艳、動態(tài)管理，全縣總量基本控制在100名左右句各，保持年輕干部信息庫常更常新吸占。打通跨領(lǐng)域交流渠道晴叨。加大干部交流力度，主動參與區(qū)市縣融合交流矾屯，促使專業(yè)性較強(qiáng)領(lǐng)域的干部在區(qū)兼蕊、市、縣之間雙向交流件蚕。通過內(nèi)部輪崗孙技、掛職鍛煉等方式對干部工作崗位進(jìn)行調(diào)整，持續(xù)激發(fā)干部隊(duì)伍活力排作。實(shí)施人才引進(jìn)計(jì)劃牵啦。著眼于經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域的人才需求，立足我縣“一主四特”產(chǎn)業(yè)及民生事業(yè)發(fā)展需求妄痪，持續(xù)深入實(shí)施人才工作“五大專項(xiàng)行動”哈雏，以更大力度健全完善人才政策、強(qiáng)化人才載體建設(shè)衫生、落實(shí)科技特派團(tuán)“揭榜領(lǐng)題”裳瘪、產(chǎn)業(yè)人才“幫幫團(tuán)”等務(wù)實(shí)舉措，及時(shí)發(fā)現(xiàn)儲備綜合素質(zhì)好罪针、急難險(xiǎn)重任務(wù)中表現(xiàn)突出的優(yōu)秀年輕干部彭羹，從嚴(yán)開展底數(shù)摸排、招考招聘泪酱、聯(lián)系走訪派殷、回訪座談，將表現(xiàn)優(yōu)秀的干部納入培養(yǎng)名單統(tǒng)一管理西篓。

加強(qiáng)管理監(jiān)督愈腾，強(qiáng)化自我修煉憋活，才能講好規(guī)矩岂津、守好底線。年輕干部經(jīng)歷不足悦即、缺乏艱苦環(huán)境和復(fù)雜斗爭考驗(yàn)吮成，需要各級黨組織嚴(yán)格管理、精心愛護(hù)辜梳，才能幫助他們成長為黨和人民需要的好干部粱甫。加強(qiáng)思想教育。持續(xù)實(shí)施干部政治能力和專業(yè)能力提升“兩大工程”作瞄，將習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神列為全年干部教育主體培訓(xùn)“第一課”和“必修課”茶宵，不斷增強(qiáng)黨員干部的政治能力。通過在“一把手”政治能力提升培訓(xùn)班宗挥、年輕干部能力提升進(jìn)修班乌庶、中青年干部培訓(xùn)班開展集體廉政談話种蝶、紀(jì)律處分條例學(xué)習(xí)、廉政教育體驗(yàn)式學(xué)習(xí)瞒大，不斷教育引導(dǎo)年輕干部正確認(rèn)識自己螃征，自覺接受監(jiān)督。嚴(yán)格日常管理透敌。堅(jiān)持把干部監(jiān)督工作抓在日常盯滚、嚴(yán)在經(jīng)常，平時(shí)考核酗电、學(xué)習(xí)培訓(xùn)魄藕、調(diào)研考察等不同情況下，深入了解年輕干部實(shí)際表現(xiàn)顾瞻，及時(shí)發(fā)現(xiàn)干部出現(xiàn)的苗頭性泼疑、傾向性問題，用好提醒函詢誡勉措施荷荤，做到抓早抓小退渗、防微杜漸。拓展觀察空間蕴纳。實(shí)施“嚴(yán)管+厚愛”的育人理念会油，軟性激勵(lì)與剛性約束雙管齊下，提供細(xì)致入微的人性化管理古毛。通過談心談話翻翩、專項(xiàng)調(diào)研、年度考核等方式稻薇，深入工作圈嫂冻、生活圈和社交圈，全方位近距離接觸觀察塞椎，廣泛傾聽干部群眾桨仿、服務(wù)對象、周圍同事等知情者意見案狠，從群眾口碑中了解年輕干部的工作生活狀態(tài)服傍，在具體事例中識別年輕干部的思想情懷。

注重專業(yè)化能力提升骂铁，多措并舉培養(yǎng)吹零，才能適應(yīng)新時(shí)代發(fā)展要求。既要政治過硬拉庵，也要本領(lǐng)高強(qiáng)灿椅。勇于擔(dān)當(dāng)時(shí)代使命，就要有擔(dān)當(dāng)?shù)谋绢I(lǐng)。為此茫蛹，要有針對性地加強(qiáng)年輕干部思想淬煉泣懊、政治歷練、實(shí)踐鍛煉麻惶、專業(yè)訓(xùn)練馍刮。提升專業(yè)素養(yǎng)。圍繞統(tǒng)籌推進(jìn)“五位一體”總體布局和協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局窃蹋，聚焦建設(shè)黃河流域生態(tài)保護(hù)和高質(zhì)量發(fā)展先行區(qū)卡啰、“六新六特六優(yōu)+N”產(chǎn)業(yè)、“六大提升行動”等重大決策部署警没，緊緊抓住提升年輕干部“七種能力”匈辱，針對不同行業(yè)領(lǐng)域、不同干部群體杀迹、不同工作經(jīng)歷和專業(yè)背景年輕干部亡脸，有針對性地加強(qiáng)鄉(xiāng)村振興、生態(tài)文明树酪、法治建設(shè)等方面培訓(xùn)浅碾，推動干部學(xué)精專業(yè)理論，提高專業(yè)能力续语。注重一線歷練垂谢。樹立“注重基層、崇尚實(shí)干”的用人導(dǎo)向疮茄，嚴(yán)肅規(guī)范抽借調(diào)行為滥朱，保證基層人員工作力量，持續(xù)跟蹤了解借調(diào)到上級部門單位返崗人員工作安排力试、食宿問題徙邻、心理狀況等情況，確保年輕干部在基層安心歷練畸裳。堅(jiān)持安排優(yōu)秀年輕干部到重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)缰犁、鄉(xiāng)村振興、巡察一線等急難險(xiǎn)重崗位實(shí)踐鍛煉躯畴，安排15名選調(diào)生到鄉(xiāng)村振興任務(wù)重的村任職鍛煉民鼓、開展國情調(diào)研薇芝，安排17名優(yōu)秀年輕村黨組織書記蓬抄、駐村第一書記掛任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記，讓年輕干部真正扎根一線經(jīng)風(fēng)雨夯到、壯筋骨嚷缭、長才干、求實(shí)變。內(nèi)外互補(bǔ)培養(yǎng)阅爽。采取“走出去”和“請進(jìn)來”相結(jié)合的方式路幸，通過在線學(xué)習(xí)、自主選學(xué)及與高等院校合作辦學(xué)等形式付翁，激發(fā)年輕干部自主學(xué)習(xí)的熱情简肴。近年來，通過“西部之光”“基層之星”等平臺選派20名專業(yè)技術(shù)類優(yōu)秀年輕干部到區(qū)百侧、市行業(yè)部門（單位）進(jìn)行專業(yè)對口的交流研修深造谅河，促使年輕干部不斷拓寬知識面何什，提高綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)。