Hello大家好我是阿熊的好基友摊册，阿熊帶著他的小姨子跑路了颊艳，于是我又來開車了……
昨天阿熊跑路前發(fā)給我發(fā)了一個視頻，“985/211學生和普通本科生差距到底在哪”妒峦。
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（視頻可看鏈接：HR懟非985/211學生）
視頻中的HR毫不客氣地懟一名雙非學生肯骇，將他的成績幾乎全盤否定笛丙，甚至帶有一點諷刺胚鸯。當然姜钳，不排除是為了收視率
emmm…
那么哥桥，作為一名雙非學生泰讽，又該如何用一張紙來打動HR已卸，給你一個面試的機會呢累澡？
接下來內(nèi)容可能會比較干，請大家自備啤酒飲料礦泉水蕊梧。
知己知彼，百戰(zhàn)百勝叠洗。
所以，我們要弄懂HR的工作是什么抵代？
作為HR荤牍，人員招聘與配置是其主要工作內(nèi)容之一参淫。校園招聘是很多企業(yè)都會選擇的一個招聘渠道，但是相比于社會招聘，校園招聘的工作量更大力九，步驟更繁瑣跌前，這里就不具體闡述。
那為啥會出現(xiàn)校園招聘這玩意兒呢灾炭？
因為校園招聘相比于社會招聘最主要的一個優(yōu)勢就是蜈出，可塑性強铡原，人力資源成本低燕刻。說好聽一點卵洗，校園招聘是企業(yè)人才培養(yǎng)計劃的關(guān)鍵。通俗一點來說枯途，就是為企業(yè)提供一批廉價勞動力忌怎。
但是籍滴，學生能否為企業(yè)創(chuàng)造的價值，是否能夠與企業(yè)所付出的人力資源成本成正比榴啸，這就是HR所面臨的最頭疼的一個問題孽惰。
企業(yè)畢竟不是福利院，HR和學生一不親二不熟鸥印，對學生完全不了解勋功，所以HR一般會從哪幾個方面來考察一位應(yīng)屆生是否為公司所需？
只能從下面這幾點來評判學生是否可以為企業(yè)創(chuàng)造價值：
1、畢業(yè)院校（了解你的專業(yè)與學歷）
一些企業(yè)選擇985和211高校的原因并不是意味985和211高校畢業(yè)生一定比雙非學生要優(yōu)秀啰挪，而是985、211高校，已經(jīng)對學生有過一次篩選嫩码，沒錯，就是高考，同時985/211的校園資源更多，能夠為企業(yè)帶來潛在的價值捉捅，所以很大程度上會節(jié)省企業(yè)的人力資源成本。
2、簡歷（了解你的基本信息）
一般來說七蜘，名企的校招都會收到大量的簡歷，而校招的周期也只有兩三個月谈为，其中包含了校招前期宣傳到最后發(fā)放offer整個過程秕脓。所以簡歷篩選所用的時間不會太多，網(wǎng)上有類似于HR平均閱讀一份簡歷只會花費5~8秒之類的言論拣挪，并沒有夸大。而簡歷又是踏入企業(yè)大門的首要的關(guān)卡遇伞，卻被很多同學忽視炬太，有些同學，專業(yè)強，素質(zhì)高，可是簡歷卻不堪入目，最終直接被攔在門口擎颖。
3搪柑、筆試（了解你的專業(yè)能力）
在簡歷符合企業(yè)口味之后，部分對專業(yè)有一定要求的崗位會進行一個筆試或者專業(yè)技能考試，這里只要專業(yè)夠硬惶岭，就沒什么問題危融，這里我就不多BB了。
4、面試（綜合評價）
作為踏入企業(yè)的最后一步，面試的方式和形式有很多逛薇，但是萬變不離其宗呢袱，后期會具體的寫面試篇，這里也就不過多闡述张峰，總之老速，弄清楚面試的目的和意義所在竹捉，不妄自菲薄块差，也不目空一切，大方地闡述自己的優(yōu)勢和價值就足夠了倔丈。
那么既然第一點咱沒辦法改變憨闰，那么咱就從其他幾方面，來提升自己的核心競爭力需五。今天鹉动，就從簡歷的角度來分析，之前也寫過有關(guān)簡歷的推文宏邮。
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簡歷的視覺效果
假設(shè)HR有10秒的時間去閱讀簡歷属百，那么记劝，至少會有2秒時間花費在整體版面與感覺上，我記得心理學上有個名詞叫做首因效應(yīng)族扰，也就是第一眼看到時的印象會影響到后續(xù)的評價及看法厌丑，畢竟HR不是機器定欧，所以第一步，抓住這2秒怒竿，例如下面兩個例子：
左邊的簡歷砍鸠，版面擁擠，主次不明耕驰。所以在第一眼不能特別明確的獲取信息條目爷辱。
舉這樣一個例子，你開了一間超市朦肘，顧客想來買東西饭弓，而你沒有明確的分類，或者視覺導(dǎo)視媒抠，那么顧客需要花費很長的時間弟断，才能夠找到自己需要的東西。而右邊一封簡歷相對來說趴生，比左邊的簡歷會顯得舒適一點阀趴，但版面利用率低，顏色不合理苍匆。就好像你開超市刘急，租了100平，結(jié)果你只用了50平擺放東西锉桑，顯得整個超市沒什么內(nèi)容排霉，冷冷清清。
那么從視覺上看民轴，如何抓HR的第一眼攻柠，于是有人開始玩創(chuàng)意，豎著倒著斜著后裸，然后搞個酷酷的底圖瑰钮，閃瞎HR鈦合金X眼。emmmm…那HR把你招進去也可能是因為瞎了微驶，簡歷整體的版式以視覺感受最優(yōu)為佳浪谴，即看起來舒適不辣眼。同時因苹，信息分層明確苟耻。
一般來說
①分三個層級（不要超過3個顏色/字體/字號）
②顏色采用淡色
③正文字號以閱讀最佳字號為主（Adobe里面為9磅字號，wps里面為五號或小五）
④行距為1.5~1.75倍
⑤每行最好不要超過35字
至于模板什么的扶檐，也不要盲目套用凶杖，結(jié)合自身的需求，對選用的模板可以進行一些微調(diào)款筑。
像上面這份簡歷模板智蝠，將標記處再進行一個分級腾么，同時對第三級內(nèi)容首行縮進，便可以作為一份不錯的簡歷杈湾。
簡歷的內(nèi)容
當簡歷的視覺效果可以打動HR解虱，或是讓HR感到舒適時，HR可能會花更多的時間來閱讀你的簡歷漆撞。此時殴泰，簡歷的內(nèi)容變得至關(guān)重要。首先浮驳，沒有985/211的BUFF艰匙，給HR的第一感受肯定是沒有985和211院校來得清爽，那么作為雙非的學生抹恳，還可以在哪些方面拉下分员凝，激起HR對你的興趣？
在知乎上看了很多大咖的分享奋献，總結(jié)起來健霹，無非就是通過簡歷，來認識這個人是否能夠給企業(yè)帶來價值瓶蚂。因此糖埋，在寫簡歷的過程中，既不能太夸張窃这，也不要太保守瞳别，一定要是最真實，最有效的內(nèi)容杭攻。在HR眼中祟敛，簡歷中可獲取的內(nèi)容大體上可以分為：資源、業(yè)績兆解、能力馆铁、知識、自評五個锅睛，并且有效性逐級遞減埠巨。
①資源：能為企業(yè)帶來什么
資源是你能完全把握，能夠跟著你走的東西现拒，也是簡歷中最硬的內(nèi)容辣垒。做銷售的能帶來多少客戶，做財務(wù)的能搞定多少貸款印蔬，做采購的能夠解決多少供需勋桶。
②業(yè)績：曾經(jīng)做過什么
業(yè)績是過往成就兑牡，對很多領(lǐng)域來說其监，一次巔峰可以享用終生泵喘。而作為學生闸拿，項目經(jīng)驗殉挽、實習經(jīng)驗辉词、獲獎情況這些硫椰，就是你的業(yè)績制跟。
③能力：會解決什么問題
能力是體系化的知識铜邮，是經(jīng)過長時間積累打磨沉淀下來的仪召，一般來說，收入和能解決問題的價值成正比松蒜，和能解決問題的人數(shù)成反比扔茅。
④知識：是什么和為什么
知識是能力的基石但不等同于能力，不過豐富的知識可以轉(zhuǎn)化為更高的能力秸苗，更高的能力能夠創(chuàng)造更好的價值召娜，除非完全沒有①②③點，否則不要在簡歷中過分強調(diào)知識惊楼。過于強調(diào)知識玖瘸，等同于強調(diào)自己沒有知識轉(zhuǎn)化的能力√戳互聯(lián)網(wǎng)時代雅倒，知識獲取的成本越來越低，如果你的知識停留在百度的水平上弧可，很難贏得競爭蔑匣。
⑤評價：聰明人的小花招
最沒有價值的評價是主觀評價，經(jīng)常有一些同學在簡歷中寫到熟練XX棕诵，精通XX裁良，這些沒有什么意義，什么是熟練校套，什么是精通趴久，誰來定這個標準，這樣的描述是很不負責的搔确。稍有價值的是客觀評價彼棍，比如喜歡一本書，過去一年讀了那些書膳算，有什么感受座硕，喜歡攝影，拍攝過多少照片涕蜂。最有價值的是三方評價华匾，比如導(dǎo)師的推薦信，相對來說參考意義會更多。但是無論是主觀客觀還是三方評價蜘拉，其實都說不是可觀萨西，不過看簡歷的HR和直屬上司也都不是絕對理性的人，所以評價只要真摯旭旭、誠懇即可谎脯。
作為雙非學生，已經(jīng)無法改變自己畢業(yè)院校這個事實持寄，但是可以從其他角度來思考和改變源梭，通常情況下，應(yīng)屆生畢業(yè)生的簡歷在HR眼中的篩選關(guān)鍵詞有：
畢業(yè)院校稍味、專業(yè)废麻、學歷、證書模庐、培訓(xùn)經(jīng)驗烛愧、實習實踐經(jīng)驗、學分績點掂碱、獎學金情況屑彻、行業(yè)傾向、籍貫與家庭住址顶吮、期望薪資社牲、年齡
能夠在若干個關(guān)鍵詞中匹配上的簡歷，基本上就可以通過篩選悴了，因此搏恤，在簡歷中，雙非的同學可以利用這一點湃交，避開自己雙非這個劣勢熟空，更加突出自己的專業(yè)、實習實踐經(jīng)驗等搞莺，舉個例子：
“我大二暑假在XX實習2個月息罗，實習期主要工作內(nèi)容是XX，自己的感受是XX和不足有XX才沧，對這個行業(yè)的個人感受是XX…”
“我在XX大學XX專業(yè)大三迈喉，專業(yè)平均成績XX，排名XX/XX温圆，獲得X次獎學金挨摸，擔任過XX學生干部，任期主要工作內(nèi)容是XX岁歉，還有XX是不足的得运，XX是學到最多的并對我的工作有幫助的…”
如此，將學校劣勢降低，讓HR更加了解你的其他社會活動與經(jīng)驗熔掺，同時饱搏，再簡歷中，這些社會活動與經(jīng)驗最好是與應(yīng)聘崗位相關(guān)置逻，針對不同崗位推沸，將實踐或?qū)嵙曋械牟煌惺軄頂U大，再舉個例子：
面試人力資源崗位時：“我在XX公司做過人事專員的實習生诽偷，實習期主要負責的是XX，我對人力資源管理的理解有XX疯坤，XX是還很欠缺的报慕，XX是學到的覺得很特別的…”
面試新媒體崗位時：“我在XX公司做過人事專員的實習生，實習期間主要負責的是企業(yè)招聘新媒體的運營與文案的撰寫压怠，在實習過程中眠冈，我覺得新媒體運營XX，和我專業(yè)不同的是XX菌瘫，我對這個崗位的見解是XX蜗顽，我覺得這個職業(yè)的發(fā)展方向是XX…”
當然上面只是舉的比較簡單的例子，還需要很長時間來揣摩和思考雨让，哪些經(jīng)歷雇盖，哪些感受可以打動HR？其實不用想那么多栖忠，自己最真實的感受與體驗崔挖，才易使人信服和共鳴。
總而言之呢庵寞，簡歷是學生與企業(yè)之間的直接溝通載體狸相，若是含含糊糊將簡歷甩給企業(yè)，企業(yè)也會毫不留情的拒絕捐川，所以想要讓HR刮目相看脓鹃，首先認真對待自己的簡歷。
所以雙非學生古沥，更加要注重簡歷瘸右，作為第一門檻，首先要有一個好的態(tài)度岩齿，對于簡歷尊浓，最重要的幾個因素：
①信息完整（這個是最基本的。姓名纯衍、電話栋齿、郵箱、住址這些一定不能忘記，有人覺得怎么可能忘掉這些瓦堵？但是沒錯基协，在幾個500強的優(yōu)質(zhì)簡歷中，我看到過幾個因沒有填信息而聯(lián)系不上菇用，最后企業(yè)也很遺憾的放棄這些同學）
②內(nèi)容簡潔明了澜驮，重點突出（在寫簡歷的過程中，最忌諱的就是寫得忘乎所以長篇大論惋鸥，最簡單的杂穷，最真實地進行描述）
③揚長避短（適當放大自己的優(yōu)點，將自己最有價值的地方展示出來）
④說重點（有些同學喜歡講故事卦绣，于是寫簡歷寫著寫著就忘乎所以耐量，將一些無關(guān)的信息不斷地宣揚，最后喧賓奪主）
⑤數(shù)據(jù)是最直觀的展示方式（這里針對于業(yè)績滤港、成績之類的廊蜒，比如實習時做過某個項目，負責什么內(nèi)容溅漾，這個項目為企業(yè)帶來了多少收益山叮，又或者是成績多少，排名多少之類的添履，有了具體的數(shù)據(jù)屁倔，HR可以非常直觀地從數(shù)據(jù)讀出價值與信息）
⑥不要隨意數(shù)據(jù)可視化（有很多同學，喜歡用百分比來說明自己的技能熟練度暮胧，比如說PS熟練度百分之九十汰现，AI熟練度百分之八十五之類的，然后用一個數(shù)據(jù)圖表展示叔壤，看似很美觀瞎饲，但是這是最沒有價值，又占用版面的信息炼绘，對于這些技能的描述嗅战，最直觀描述，比如可以獨立用PS做哪些東西俺亮，然后再附件中附上具體的作品）
Anyway,
閱簡歷無數(shù)的我非常建議的一點是：
投什么崗位驮捍，就一定要匹配怎樣的實習經(jīng)歷！反正脚曾，你一定要讓HR覺得對了东且，就是你！我要找的人就是你本讥！
emmmm…
其實呢珊泳，互聯(lián)網(wǎng)的爆發(fā)也改變了招聘方式鲁冯，很多企業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺，已經(jīng)將簡歷進行標準化
即所有的信息在線填寫色查，然后采用網(wǎng)申系統(tǒng)進行一些篩選薯演。那么之后，等阿熊帶著小姨子回來后秧了，和大家具體談一談網(wǎng)申系統(tǒng)跨扮。
當然，有人會問验毡，985和211的學生也都做到了這些衡创，我還拿什么和人家競爭。
emmm…
其實985和211里晶通，也并不是所有的學生都是很頂尖的啦~除了在“畢業(yè)院辛猓”這一項里沒辦法再改變之外，其他的都是自己主動去創(chuàng)造條件和優(yōu)勢录择，所以說對自己有一個合理的認知拔莱，勇敢去懟那些985/211碗降。還是有機會的隘竭，那么問題來了，雙非+無經(jīng)驗/獎項+專業(yè)一般讼渊，該怎么辦动看？要畢業(yè)了我好捉急！
emmm…那怪我咯…人家學習你在LOL爪幻，人家比賽你在約妹菱皆，人家實習你在睡覺。所以挨稿，機會是留給有準備的人的仇轻，這話沒毛病。
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今日編輯丨SaiGon
圖片來源丨網(wǎng)絡(luò)
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