現(xiàn)在很多問(wèn)題出在中層骇扇，有的員工為了夢(mèng)想而來(lái)，但因中層管理者而離開(kāi)间坐，中層管理者是不好做灾挨，如果好做要你干什么呢？一個(gè)只想聽(tīng)好話(huà)的團(tuán)隊(duì)竹宋，一個(gè)只會(huì)騙自己的團(tuán)隊(duì)就是「皇帝的新裝」劳澄，不知道什么時(shí)候會(huì)死去，我留著你們干嘛蜈七？
人力資源部最看重的KPI指標(biāo)：核心員工流失率秒拔。
什么樣的人來(lái)不足以說(shuō)明你是一家什么樣的公司，但是什么樣的人走飒硅，一定會(huì)折射出你這個(gè)公司的問(wèn)題砂缩。
但，如果你的工作三娩，那滿(mǎn)足以下 5 個(gè)條件庵芭，那么你就要當(dāng)心了：
1、重復(fù)性工作很多
2雀监、單一性工作很多
3双吆、部門(mén)貢獻(xiàn)又一般
4眨唬、工作價(jià)值也不高
5、可替代性還很強(qiáng)
所以說(shuō)好乐，在任何時(shí)候匾竿，我們的工作永遠(yuǎn)不是看你有多努力，而是看你的不可替代性蔚万，做別人做不了或者不愿做的事情岭妖，這樣你才有更多的空間。
