離開HR崗位半年了，目前處于半兼職半休息的狀態(tài)郊艘。為了調(diào)理我這殘破的身體荷科，正在備孕的我實(shí)在不容易啊，苦不堪言纱注。

干脆趁這個(gè)時(shí)間畏浆，好好整理一下自己關(guān)于HR模塊的知識(shí)框架。

這不狞贱，碰巧有人在HR群?jiǎn)柶疳t(yī)療期相關(guān)知識(shí)刻获，我趁熱打鐵，趕緊梳理一下瞎嬉。

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醫(yī)療期與病假的區(qū)別

在了解醫(yī)療期之前蝎毡，我們先看一下醫(yī)療期跟病假的區(qū)別。

日常生活中氧枣，比較容易混淆的是醫(yī)療期與病假期的關(guān)系沐兵。

兩者的主要區(qū)別是：醫(yī)療期是“法定”期間，由法律根據(jù)職工工作年限規(guī)定的“剛性”的時(shí)間段便监，比如工作滿一年扎谎，醫(yī)療期為3個(gè)月，這3個(gè)月就是死的烧董，除非你的工作年限發(fā)生了變化毁靶；而病假期則是“事實(shí)”期間，事實(shí)上發(fā)生了多少就算多少逊移，是“彈性”的時(shí)間段预吆，譬如你休了4個(gè)月的病假，醫(yī)療期只有3個(gè)月螟左，病假期間仍然算是4個(gè)月啡浊。

也就是說，醫(yī)療期是法律有特別規(guī)定的固定的法定期限胶背，而病假期則是員工患病或非因工負(fù)傷事實(shí)上需要接受診療的事實(shí)期間巷嚣。

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醫(yī)療期規(guī)定

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》

第二條：醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

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醫(yī)療期限

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》

第三條　企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷钳吟，需要停止工作醫(yī)療時(shí)廷粒，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月坝茎；

五年以上的為六個(gè)月涤姊。

（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月嗤放；

五年以上十年以下的為九個(gè)月思喊；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；

十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月次酌；二十年以上的為二十四個(gè)月恨课。

第四條　醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算岳服；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算剂公；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算吊宋；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算纲辽。

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醫(yī)療期待遇支付

對(duì)醫(yī)療期工資各地區(qū)及司法實(shí)踐中有不同的標(biāo)準(zhǔn)

1、全國(guó)大部分地區(qū)適用如下：

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》 第5條：企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)璃搜，其病假工資拖吼、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第59條：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間这吻，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)绿贞，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的８０％橘原。

2、深圳地區(qū)適用如下：

《深圳市員工工資支付條例》第23條 員工患病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行醫(yī)療涡上，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的趾断，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的百分之八十吩愧。

3芋酌、上海適用如下：

《上海市勞動(dòng)局關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》，第四雁佳、五條脐帝。

職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在６個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿２年的糖权，按本人工資的６０％計(jì)發(fā)堵腹；連續(xù)工齡滿２年不滿４年的，按本人工資的７０％計(jì)發(fā)星澳；連續(xù)工齡滿４年不滿６年的疚顷，按本人工資的８０％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿６年不滿８年的，按本人工資的９０％計(jì)發(fā)腿堤；連續(xù)工齡滿８年及以上的阀坏，按本人工資的１００％計(jì)發(fā)。

　　職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過６個(gè)月的笆檀，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)忌堂，其中連續(xù)工齡不滿１年的，按本人工資的４０％計(jì)發(fā)酗洒；連續(xù)工齡滿１年不滿３年的士修，按本人工資的５０％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿３年及以上的寝蹈，按本人工資的６０％計(jì)發(fā)李命。?

本人工資按職工正常情況下實(shí)得工資的７０％計(jì)算。?

職工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資４０％的箫老，應(yīng)補(bǔ)足到本企業(yè)月平均工資的４０％封字。企業(yè)月平均工資的４０％低于本市在職職工定期生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)補(bǔ)足到本市在職職工定期生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)耍鬓。

　　職工疾病或非因工負(fù)傷待遇高于本市上年度月平均工資的阔籽，可按本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)。

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醫(yī)療期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的權(quán)利限制

《勞動(dòng)合同法》關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定主要有第40條和第42條的規(guī)定牲蜀，主要是明確企業(yè)對(duì)醫(yī)療期內(nèi)的員工不得進(jìn)行非過錯(cuò)性解除（該法第40條）和經(jīng)濟(jì)性裁員（該法第41條）笆制。

該法第40條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后涣达，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷在辆，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的度苔；……”該法第42條則規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的匆篓，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：……（三）患病或者非因工負(fù)傷寇窑，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的鸦概；……”。

需要明確的是甩骏，對(duì)于處于醫(yī)療期內(nèi)的員工窗市，并非企業(yè)絕對(duì)不可以解除∫眩《勞動(dòng)合同法》只是明確了醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)不能進(jìn)行非過錯(cuò)性解除和經(jīng)濟(jì)性裁員咨察，并沒有規(guī)定企業(yè)不可以進(jìn)行過錯(cuò)性解除（第39條）和協(xié)商解除（第36條）。

所以福青，對(duì)于醫(yī)療期內(nèi)的員工扎拣，企業(yè)可以其試用期不符合錄用條件、存在嚴(yán)重違紀(jì)、存在嚴(yán)重過錯(cuò)的理由解除其勞動(dòng)合同二蓝，也可以與進(jìn)行溝通誉券，在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等相關(guān)事宜達(dá)成一致的前提下協(xié)商解除其勞動(dòng)合同。

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醫(yī)療期滿后如何處理

根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1 9 9 4]4 7 9號(hào)）第六條規(guī)定刊愚，企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病踊跟，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作鸥诽，也不能從事用人單位另行安排的工作的商玫，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程序鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的牡借，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位拳昌，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休钠龙、退職手續(xù)炬藤，享受退休、退職待遇碴里；被鑒定為五至十級(jí)的沈矿，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。

根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1 9 9 4]4 7 9號(hào)）第七條規(guī)定咬腋，企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病羹膳，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定根竿。被鑒定為一至四級(jí)的陵像，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系寇壳，并辦理退休蠢壹、退職手續(xù)，享受退休九巡、退職待遇。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定蹂季，有下列情形之一的冕广，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷偿洁，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作撒汉，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照《勞動(dòng)合同法》第四十六涕滋、四十七條執(zhí)行睬辐。

如有特殊情況，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門批準(zhǔn)之后，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期溯饵。

如醫(yī)療期滿后侵俗，不能延長(zhǎng)醫(yī)療期，可申請(qǐng)休無薪事假丰刊。

如有錯(cuò)漏之處隘谣，還望大家海涵，積極幫我指出來哦啄巧。