? ? ? ?黨的二十屆三中全會是在全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家新征程上召開的一次具有里程碑意義的重要會議愕撰。走好新時代人才發(fā)展之路矮湘，最根本的是實施人才發(fā)展體制機制改革斟冕，實踐推行“加減乘除”法，推動人才培養(yǎng)缅阳、引進和使用機制落地生根,為組織發(fā)展注入強大動力磕蛇。
? ? ? ?一、聚焦產(chǎn)業(yè)需求十办，在人才引進政策上做“加法”
? ? ? ?要遵循“缺什么引什么”的原則秀撇，按照“弱什么強什么”的思路，統(tǒng)籌考慮人才梯次結(jié)構(gòu)和發(fā)展轉(zhuǎn)型升級需求向族，找準新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展突破方向呵燕，引進發(fā)展最緊缺、對產(chǎn)業(yè)發(fā)展帶動效果最好的適配人才件相。創(chuàng)新引才方式再扭，搭建產(chǎn)才供需對接平臺，為組織發(fā)展提供強有力的人才支撐夜矗。
? ? ? ?二泛范、突出放權(quán)松綁，在人才束縛障礙上做“減法
? ? ? ?增強崗位設(shè)置侯养、用人計劃敦跌、招聘、評聘等方面的自主權(quán)逛揩，簡化項目審批流程柠傍，開辟人才綠色通道，徹底打破戶籍辩稽、地域惧笛、身份等人才流動的桎梏，支持人才在不同領(lǐng)域逞泄、不同崗位上發(fā)揮作用患整，讓人才的創(chuàng)造活力競相迸發(fā)、聰明才智充分涌流喷众、創(chuàng)新能力顯著提升各谚。
? ? ? ? 三、匹配價值貢獻到千，在人才評價體系上做“乘法
? ? ? ?堅持多種標準昌渤、多把尺子“量”才，綜合考慮人才的專業(yè)能力憔四、創(chuàng)新成果膀息、實際業(yè)績等因素般眉，精準把握專業(yè)人才的技術(shù)先進性和解決實際問題的綜合能力，全面衡量管理人才的組織協(xié)調(diào)潜支、決策部署和團隊管理能力甸赃，加速人才發(fā)展“關(guān)鍵變量”向新質(zhì)生產(chǎn)力“最大增量”轉(zhuǎn)化。構(gòu)建立體化冗酿、科學化的人才評價機制埠对，全面激發(fā)人才創(chuàng)新動力和潛能。
? ? ? ? 四裁替、優(yōu)化發(fā)展生態(tài)鸠窗，在人才后顧之憂上做“除法”
? ? ? ?夯實新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的人才根基，不斷強化人才的思想引領(lǐng)和內(nèi)涵塑造胯究，對業(yè)績突出、貢獻顯著的人才給予表彰和獎勵躁绸。以事業(yè)勵人才裕循，使人才成就事業(yè)，讓有真才實學的人才有用武之地净刮。增強人才獲得感和歸屬感剥哑，打造人人崇尚創(chuàng)新、人人熱愛創(chuàng)新淹父、人人爭先創(chuàng)新的濃厚氛圍株婴，助推全面深化改革，為發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力蓄勢賦能暑认。
? ? ? ?黨的二十屆三中全會提出困介，要健全因地制宜發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力體制機制。全會強調(diào)蘸际，科技創(chuàng)新是發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的核心要素座哩，而人才則是創(chuàng)新驅(qū)動的根本。通過實施“加減乘除”法則粮彤，有效推進人才發(fā)展體制機制改革根穷，為新質(zhì)生產(chǎn)力的發(fā)展莫定堅實的人才基礎(chǔ)，為組織發(fā)展注入新的活力导坟。
