最近網(wǎng)上有一則新聞，

近日百炬，浙江蕭山一位姑娘在求職時先加了老板微信，在溝通過程中和老板聊到薪資問題時污它，這個老板沒有正面回答她的問題剖踊，倒是發(fā)了幾條消息把小姑娘狠狠的“教育”了一頓德澈，而且這位老板還把聊天的記錄發(fā)朋友圈了固惯，沒有打碼，據(jù)說還屏蔽了小姑娘镇辉，

小姑娘當(dāng)然生氣了贴捡，就這樣撕破臉被事件被曝光出來！

具體的聊天截圖看下面：

以上圖片來自網(wǎng)絡(luò)

此事件引發(fā)了發(fā)了網(wǎng)絡(luò)大俠們的激烈討論屹逛，大部分是偏向支持小姑娘的，聲討老板的人數(shù)眾多（如下圖）评腺。

上圖來自微博

首先我是不認(rèn)同這個老板的做法歇僧，作為老板這樣的行為可以看出他的人品有問題锋拖，另外動不動就搬出道理來教育人，還是一個陌生人侥钳，還是那句話“你是出門忘記吃藥了吧”舷夺。

從聊天和他的行為可以推測一下：

他當(dāng)時的心情或許不好售貌。

很可能他對之前公司離職的人心有不滿。

他很可能比較“自戀”敢伸，小姑娘的提問戳到了他的痛點恒削。

下面就這個事件來談一下自己的觀點：

1.

一個人的行為就說明的一切。

一個小姑娘應(yīng)聘求職要求知道自己的工資待遇躯砰，這是一個很正常的訴求吧琢歇！

做老板的人有必要看到這句話就按待不住梦鉴，一時興致盎然就可以突然對一個陌生人談價值，講理想嗎尚揣？

不經(jīng)意就已經(jīng)暴露了自己的人品，還好小姑娘是在微信聊娜庇，如果是面對面很可能就要互相對峙了。

求職本來就是一個雙方你情我愿的選擇励负，你在面試我匕得，我也在面試你，如同一場交易略吨，最后需要雙方拍板同意交易才能達(dá)成考阱，任何一方都有選擇權(quán)，根據(jù)對方提供的信息和自己的經(jīng)驗判斷是否同意秽之。

如果某個老板到求職市場招人考榨，他跟別人說：“工資好說啦鹦倚，你要是在我的公司做出很大貢獻(xiàn)河质，體現(xiàn)了你的價值申鱼，工資我會給你好多好多的”，你很可能認(rèn)為自己碰到個“神經(jīng)病”。

一個人真的要講“情懷”也是有條件的匣砖，至少不會對一個陌生人講吧昏滴！

在被問到工資時，如果這個老板回答：“每月工資4000拂共，前提是要達(dá)到公司的績效考核標(biāo)準(zhǔn)宜狐，大多數(shù)人拿到工資都不低于這個數(shù)，當(dāng)然需要你努力達(dá)成抚恒，相信你有這樣的能力”，換一種溝通方式是不是會更好回溺，而且這種方式更加能激勵員工混萝。

當(dāng)然我不是當(dāng)事人，對這個老板具體的處境也不了解逸嘀，或許他剛好心情不好车要，要找個地方發(fā)泄屯蹦，算是這個小姑娘自認(rèn)倒霉登澜。

也許他比較的“自戀”飘庄，小姑娘的某句話引起了他的不滿情緒，或者是他把小姑娘的話當(dāng)成了對他的不滿和批評谴仙，立即反應(yīng)出憤怒碾盐，這種反應(yīng)可能不一定馬上表露出來，但人潛意識會做出反抗把這種不快的感覺拋給對方掀虎，以達(dá)到心理平衡付枫。

我們的行為透露了自己的品格阐滩。

脾氣每個人都有，懂得在什么時候?qū)κ裁礃拥娜税l(fā)脾氣继效，卻是一門藝術(shù)。

不是有這樣一句話：“脾氣泄露了我們的修養(yǎng),沉默道出了我們的品味”莲趣。

2.

職場到底應(yīng)不應(yīng)該談工資喧伞？

必須應(yīng)該談工資呀！之前的HR說過的翁逞，過來應(yīng)聘的不提工資的都不是正常人吧溉仑！

我來仔細(xì)分析一下這種情況，不談工資的無非有兩種人：

1.不自信怨喘，沒能力

2.心虛必怜，不敢提

上面兩種不是不想談工資后频，而是自身條件太差，沒能力也沒信心膏执，他干脆就不管不問了露久，你看著給工資就行了毫痕，超過了他的預(yù)期他會暗自竊喜，少了反正也不虧，自己幾斤幾兩他最清楚了瘤旨。

甚至有應(yīng)聘資料都是假的存哲，可能靠刷嘴皮子走狗屎運被應(yīng)聘上了，這種人心虛呀察滑！肯定不會主動談工資了，你給多少估計他都會欣然接受户盯，畢竟他們找一份好工作多么難八腔吃靠！

一不提工資，二不關(guān)心也不向HR了解公司情況的人巢块，你能指望他在公司全心全意的做事嗎族奢？可能正是由于他們東奔西跑跳槽多了才會覺得無所謂了。

當(dāng)然還有人說新手泣栈，我認(rèn)為新手會更加在意自己的工資，畢竟第一份工作不關(guān)心自己的收入怎么可能南片，現(xiàn)在大部分新人在應(yīng)聘問得比工作多年的老鳥要仔細(xì)的多疼进。

上面分析當(dāng)然也有部分不夠全面的地方秧廉，但是在職場中連工資都不敢提的人疼电，作為老板是肯定不敢要的，要么沒有實力区丑，要不就是人品有問題。

到是哪些積極主動可霎，有底氣談工資的人癣朗，他們會詳細(xì)了解公司情況旺罢，他們會權(quán)衡利弊做出選擇，一旦選擇了就會在公司做出成績荣暮，他們可能才是真正做事的人穗酥。

3.

動不動就喜歡講大道理的人你喜歡嗎惠遏？

我最煩那種一開口就一堆道理的人节吮，他們總是沉浸在我是獨一無二的，我很牛翘骂，高高在上俯視別人的感覺碳竟。

須不知底下多少人心里都開罵了狸臣，他還以為底下人被他的話給激動的烛亦。開口閉口擺道理的人，他們往往都是喜歡搶話的人铐达，反正看到他來了就沒你啥事了娶桦，久而久之人人避而遠(yuǎn)之，原因很簡單“不想浪費時間”衷畦。

一個好的領(lǐng)導(dǎo)或者老板一定是一個善于聆聽別人的意見的人祈争。試想一下角寸，如果你連別人的話都聽不進(jìn)去扁藕，你講的話其他人怎么愛聽呢！

關(guān)鍵在于愛講大道理的人常常是“閉門造車”類型的人邢疙，自認(rèn)為我啥都明白疟游，啥都知道痕支，還用聽你們說嗎卧须？腦袋里都是自己主觀思想的人花嘶，即使外界說的再對再有理察绷，只要不和我的胃口干签，我一概排斥不接受。

憑自己的一己之見會英雄拆撼，缺乏同理心和共情能力容劳，這才是最可拍的地方。

對于這種情況要改善人際關(guān)系闸度，首先建議你放下身段竭贩，放下思想，做一個好的聆聽者莺禁，對于別人的批評眼里要容得下沙子留量，在別人發(fā)表完意見后，你再講出你的意見及見解，別人是不是更容易接受呢楼熄！

總之在職場中忆绰，沒有誰遷就誰可岂，大家都是平等互助的關(guān)系，你選擇了我亚享，我不一定看得上你；我看得上你魄衅，你也不一定選擇我，在自己的核心利益上該爭取的一定不要顯弱勢，能爭取的要盡量爭取呻惕。畢竟現(xiàn)在大多數(shù)人上有老，下有小键耕，壓力山大，穩(wěn)定的軍心才能向前全力的奔跑蚁孔，展現(xiàn)自己的實力杠氢，體現(xiàn)出自己的價值质况。

?