1、工人工作時(shí)暈倒導(dǎo)致頭顱外傷炕柔，是否是工傷？ ? ? ? ? ? ? ? ? ?

應(yīng)該是 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

2、請(qǐng)教個(gè)問題摩疑，員工要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的申請(qǐng)中同時(shí)包含了其他請(qǐng)求，且其他請(qǐng)求符合終局裁決的要求畏铆，是否能夠適用終局裁決雷袋？

對(duì)勞動(dòng)關(guān)系是否存在有爭(zhēng)議的，不適用終局裁決辞居。

3楷怒、 各位請(qǐng)教一個(gè)問題蛋勺，事業(yè)單位正式事業(yè)編制人員簽訂的聘用合同到期終止，單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎鸠删？

需要抱完，《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》【國(guó)辦發(fā)［2002］35號(hào)】 有下列解除聘用合同情形之一的，聘用單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)被解聘人員在本單位的實(shí)際工作年限向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）聘用單位提出解除聘用合同刃泡，受聘人員同意解除的巧娱；（二）受聘人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后烘贴，不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作禁添，聘用單位單方面解除聘用合同的；（三）受聘人員年度考核不合格或者聘期考核不合格庙楚，又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位的上荡，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格馒闷，聘用單位單方面解除聘用合同的酪捡。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以被解聘人員在該聘用單位每工作1年，支付其本人1個(gè)月的上年月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)纳账；月平均工資高于當(dāng)?shù)卦缕骄べY3倍以上逛薇，按當(dāng)?shù)卦缕骄べY的3倍計(jì)算。聘用單位分立疏虫、合并永罚、撤消的，應(yīng)當(dāng)妥善安置人員卧秘；不能安置受聘人員到相應(yīng)單位就業(yè)而解除聘用合同的呢袱，應(yīng)當(dāng)按照上述規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。聘人員與所在聘用單位的聘用關(guān)系解除后翅敌，聘用單位要按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定及時(shí)為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)羞福，做好各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的銜接工作。

案例一：事業(yè)編制人員聘用合同終止無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 【案情概要】 申請(qǐng)人王某于2007年7月進(jìn)入被申請(qǐng)人某中學(xué)工作蚯涮，屬于事業(yè)編制工作人員治专，雙方簽訂了聘用合同，聘用合同于2013年7月31日期滿遭顶。被申請(qǐng)人因申請(qǐng)人聘期考核不合格张峰，通知申請(qǐng)人聘用合同到期終止，并為申請(qǐng)人辦理了聘用合同終止手續(xù)棒旗，申請(qǐng)人主張被申請(qǐng)人應(yīng)支付終止聘用合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金喘批，因協(xié)商不成申請(qǐng)人提出仲裁申請(qǐng)。 仲裁委員會(huì)認(rèn)為，事業(yè)單位人員包括編制內(nèi)與編制外兩種谤祖，對(duì)于編制內(nèi)人員要求支付終止聘用合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的婿滓，目前并無(wú)相應(yīng)的法律法規(guī)支持老速。故裁決對(duì)申請(qǐng)人要求支付終止聘用合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求不予支持粥喜。 【裁決要旨】 事業(yè)單位編制內(nèi)人員的人事關(guān)系處理和人事爭(zhēng)議處理應(yīng)適用有關(guān)事業(yè)單位人事管理的法律法規(guī)、規(guī)章和政策橘券。 【案例點(diǎn)評(píng)】 事業(yè)單位系經(jīng)國(guó)家機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)使用事業(yè)編制额湘，進(jìn)行事業(yè)單位法人登記的單位，由于國(guó)家編制管理體制旁舰，以及事業(yè)單位工作人員的分級(jí)分類管理锋华，事業(yè)單位用工存在編制內(nèi)和編制外用工的差異。屬于機(jī)構(gòu)編制部門核定編制范圍內(nèi)的工作人員與事業(yè)單位建立的是人事關(guān)系箭窜，雙方之間發(fā)生的爭(zhēng)議為人事爭(zhēng)議毯焕，仲裁委員會(huì)審理事業(yè)單位人事爭(zhēng)議案件在程序上依照《調(diào)解仲裁法》的規(guī)定處理，但在實(shí)體法適用上應(yīng)適用《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》磺樱、《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見的通知》（國(guó)辦發(fā)﹝2002﹞35號(hào)）等法規(guī)及其配套規(guī)章政策規(guī)定纳猫。事業(yè)單位編制內(nèi)人員簽訂了聘用合同的，是否依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十六條規(guī)定適用《勞動(dòng)合同法》有關(guān)勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定竹捉，《勞動(dòng)合同法》第九十六條規(guī)定：“事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立芜辕、履行、變更块差、解除或終止勞動(dòng)合同的侵续，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的憨闰，依照其規(guī)定状蜗；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行”鹉动≡玻”在目前國(guó)家并未對(duì)《勞動(dòng)合同法》第九十六條規(guī)定適用作出明確規(guī)定和解釋的情況下，不宜作擴(kuò)大解釋训裆，故事業(yè)單位編制內(nèi)人員不適用《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定眶根。本案中，申請(qǐng)人王某系事業(yè)單位編制內(nèi)工作人員边琉，與單位簽訂了聘用合同属百，因目前國(guó)家有關(guān)聘用合同相關(guān)的法規(guī)規(guī)章政策規(guī)定中均未規(guī)定終止聘用合同應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，故對(duì)申請(qǐng)人的請(qǐng)求不予支持变姨。 對(duì)事業(yè)單位編制外用工族扰，凡是屬于專業(yè)技術(shù)和管理崗位人員簽訂了聘用合同的，依照《勞動(dòng)合同法》第九十六條規(guī)定執(zhí)行，優(yōu)先適用國(guó)家有關(guān)事業(yè)單位聘用合同制度的法規(guī)規(guī)章渔呵，沒有規(guī)定的怒竿，適用《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定；事業(yè)單位與其編制外用工簽訂勞動(dòng)合同的扩氢，應(yīng)適用《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定耕驰。

經(jīng)正式函請(qǐng)國(guó)務(wù)院法制辦及全國(guó)人大法工委明確，《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國(guó)辦發(fā)〔2002〕35號(hào)）是規(guī)范事業(yè)單位人員聘用合同的國(guó)務(wù)院辦公廳文件录豺，屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十六條中“國(guó)務(wù)院另有規(guī)定”的范圍朦肘，有關(guān)事業(yè)單位人員聘用合同的訂立、履行双饥、變更媒抠、解除或終止，應(yīng)當(dāng)適用該文件的規(guī)定咏花。從道理上講趴生，如果只看國(guó)辦轉(zhuǎn)發(fā)的文的字面，確實(shí)沒有終止時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度昏翰；但意見也沒有規(guī)定終止制度苍匆。所以，不是規(guī)定了終止矩父，沒有規(guī)定補(bǔ)償金锉桑，而是終止和補(bǔ)償金都沒有規(guī)定。因此窍株，嚴(yán)格適用96條民轴，這屬于國(guó)務(wù)院沒有另有規(guī)定的情況，應(yīng)適用勞動(dòng)合同法球订。如果只是籠統(tǒng)的看而不去討論每一個(gè)具體的制度后裸，則意見已經(jīng)規(guī)定了聘任合同制度，什么都另有規(guī)定了冒滩，這樣一來(lái)整個(gè)勞動(dòng)合同制度都沒有適用的空間了微驶。96條一點(diǎn)意義就沒了。

4开睡、事業(yè)單位聘用合同到期終止需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎因苹？ ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?是應(yīng)當(dāng)適用勞動(dòng)合同法規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，無(wú)奈現(xiàn)在實(shí)務(wù)中都不支持篇恒，只能按照目前的裁判標(biāo)準(zhǔn)給客戶意見扶檐。

5、請(qǐng)如果勞資雙方約定獎(jiǎng)金根據(jù)單位效益部門收益和個(gè)人績(jī)效來(lái)發(fā)放胁艰，是否意味著單位有發(fā)多發(fā)少的完全自主權(quán)款筑？

得看具體的約定吧智蝠，各影響因素的權(quán)重如果約定不清，我理解就會(huì)主要依靠個(gè)人績(jī)效來(lái)認(rèn)定是否該發(fā)奈梳，發(fā)多少杈湾。如果員工簽署的員工手冊(cè)或者其他規(guī)章制度只籠統(tǒng)說(shuō)獎(jiǎng)金由單位效益、部門收益和個(gè)人績(jī)效決定攘须，而沒有說(shuō)三個(gè)因素各自的計(jì)算方法和比例漆撞，司法實(shí)踐中只要單位讓財(cái)務(wù)部出個(gè)說(shuō)明蓋章給法院作為效益不好或者虧損的證據(jù)，基本上都會(huì)被法官采信阻课，員工很難拿到錢叫挟。

6艰匙、如果合同約定員工甲是不定時(shí)工作制限煞，但甲實(shí)際每天按照單位規(guī)定的早九點(diǎn)晚五點(diǎn)的上下班時(shí)間打卡。現(xiàn)在單位大門上班時(shí)間的監(jiān)控拍到甲有五天沒有來(lái)單位上班员凝，但甲的上班打卡時(shí)間都有署驻，并且甲自己說(shuō)自己那五天是自己來(lái)打卡上班的，對(duì)監(jiān)控真實(shí)性和打卡記錄上的上班打卡時(shí)間也沒有異議健霹。（甲的說(shuō)法自相矛盾旺上，其實(shí)已經(jīng)說(shuō)明甲那五天是找人代打卡的，只是甲自己不承認(rèn)）√锹瘢現(xiàn)在規(guī)章制度已經(jīng)寫明弄虛作假謀取不正當(dāng)利益可以合法解除宣吱，問單位以規(guī)章制度解除嗎？（如果甲合同約定標(biāo)準(zhǔn)工作制瞳别，那我認(rèn)為解除沒啥問題征候。糾結(jié)就是合同寫不定時(shí)工作制，不定時(shí)工作制似乎不用參加上下班考勤祟敛，比較難辦）

1.不定時(shí)工作制要經(jīng)過勞動(dòng)局批準(zhǔn)生效疤坝，而不是勞動(dòng)合同約定生效。 2.是否能開除員工要看規(guī)章制度有無(wú)把這種弄虛作假行為規(guī)定為屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度馆铁，單位開除員工適用法定解除條件跑揉，只有構(gòu)成嚴(yán)重違反規(guī)章制度才行，光有約定的解除條件恐怕有所欠缺埠巨。 3.要看規(guī)章制度的效力（有無(wú)員工簽字或者簽字的傳閱單）以及勞動(dòng)合同历谍、規(guī)章制度的履行情況。4.監(jiān)控能否找到代打卡的人辣垒，出庭作證或者提供監(jiān)控證據(jù)望侈。

7、公司員工發(fā)生的業(yè)務(wù)借款乍构，如未按照財(cái)務(wù)制度要求在2個(gè)月內(nèi)完成報(bào)銷甜无，則公司是否有權(quán)從員工稅后工資扣減相應(yīng)借款額度扛点。聽說(shuō)有不少公司這樣操作，這樣法律上是ok的嗎岂丘？

有風(fēng)險(xiǎn)陵究。

企業(yè)停薪留職人員奥帘、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員铜邮、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議寨蹋，依法向人民法院提起訴訟的松蒜，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。

9已旧、請(qǐng)教一下秸苗，兩名員工在單位發(fā)生口角和肢體沖突，之后其中一名員工以勞動(dòng)合同法三十八條（一）項(xiàng)运褪，單位未按約定提供勞動(dòng)保護(hù)為由解除勞動(dòng)合同并要求支付補(bǔ)償金惊楼。該觀點(diǎn)能否得到支持？我認(rèn)為是不適用的秸讹，但現(xiàn)在聽到一些不同觀點(diǎn)檀咙，有點(diǎn)疑惑，所以向大家請(qǐng)教璃诀。

員工勞動(dòng)合同約定的是按國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生和保護(hù)弧可。

10、請(qǐng)教各位一個(gè)實(shí)務(wù)問題[玫瑰]劣欢，律師個(gè)人持法院開據(jù)的調(diào)查令棕诵，自行前往銀行調(diào)取當(dāng)事人帳戶上的信息，銀行會(huì)給調(diào)嗎氧秘？案情如下：被代理人為勞動(dòng)者年鸳，單位不承認(rèn)與其有勞動(dòng)關(guān)系。該勞動(dòng)者帳戶明細(xì)中有工資定期匯入的多條記錄丸相，但銀行拒絕打印匯款單位名稱搔确。法官電話聯(lián)系律師，要為律師開據(jù)調(diào)查令灭忠，要求律師到銀行調(diào)取匯款單位詳情膳算。律師電話咨詢了該銀行，銀行表示只接待公檢法機(jī)關(guān)弛作。依各位的經(jīng)驗(yàn)涕蜂，律師如何能成功從銀行調(diào)取到該證據(jù)？有何更便捷的方式取得這一證據(jù)映琳？另外机隙，該證據(jù)對(duì)勞動(dòng)者是反而是不利的蜘拉，因明知該賬號(hào)不是他所告的那家單位的帳號(hào)，所以不愿主動(dòng)調(diào)取有鹿。作為代理律師應(yīng)該如果處理這個(gè)事情旭旭？律師可否依被代理人的意見，拒絕法院的調(diào)取要求葱跋？如何向法官措辭持寄。非常感謝。

以上歸納為兩個(gè)問題：

1娱俺、銀行是否接待律師個(gè)人持調(diào)查令取證稍味。

2、拒絕舉證如何措辭荠卷。

我經(jīng)歷過相同情形模庐，不同銀行做法不同的情況，一家銀行只能接受公檢法僵朗，而另一家銀行可以接待律師赖欣，最后將情況與法官溝通，我去了一家验庙，法官去了一家。這種情況下勞動(dòng)者不是拒絕舉證社牲，而是舉證不能粪薛，只能勞煩法院調(diào)查了

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?11、請(qǐng)教各位大家搏恤，生效判決判令繼續(xù)履行合同违寿，公司按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償了員工仲裁訴訟期間的工資。員工現(xiàn)在要求仲裁訴訟期間的年假熟空，是否支持藤巢？

不應(yīng)當(dāng)支持。沒有實(shí)際提供勞動(dòng)息罗〉嘀洌可以比照其他已經(jīng)帶薪不實(shí)際提供勞動(dòng)的情形，不再享受年休假迈喉。海淀法院和一中院的表述是“未提供勞動(dòng)绍刮，故不具備年休假資格”

12、辦理內(nèi)退后挨摸，勞動(dòng)者能否與新單位建立勞動(dòng)關(guān)系孩革？員工的勞動(dòng)合同是今年7月31日期滿，單位在期滿前已經(jīng)通知員工擬與其續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同得运，員工勾選了同意膝蜈，但合同期滿后員工以各種原因拒絕簽訂勞動(dòng)合同锅移，所以我們現(xiàn)在想依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條的規(guī)定與其解除勞動(dòng)合同并依法支付補(bǔ)償金及其他法定待遇。但現(xiàn)在比較擔(dān)心的是員工是十級(jí)工傷饱搏，我們擔(dān)心以此終止是否受限帆啃。 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 如果超過一年，公司己?jiǎn)适ЫK止權(quán)窍帝。

如果勞動(dòng)者連無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也不愿訂立努潘，那是不是單位也不得終止勞動(dòng)關(guān)系啊坤学？

條例第六條是否適用勞動(dòng)合同續(xù)訂的情形疯坤，會(huì)有爭(zhēng)議。換而言之深浮，在勞動(dòng)合同期滿压怠、公司己表示要續(xù)訂、員工也表示同意續(xù)訂的情況下飞苇，是否屬“無(wú)勞動(dòng)合”菌瘫？在公司沒有終止勞動(dòng)合同明示通知的情況下，原勞動(dòng)合同是否“終止”布卡？至少這兩個(gè)問題是有爭(zhēng)議的雨让，仲裁員及法官有自由裁量權(quán)。我個(gè)人傾向于有利于員工的認(rèn)定忿等。不涉及自由裁量權(quán)的問題吧栖忠。如果單位維持或提高原勞動(dòng)合同條件與勞動(dòng)者續(xù)約，個(gè)人不同意贸街，那單位依法終止沒問題扳帜！這個(gè)案子特殊在于是工傷職工薛匪，如果已經(jīng)做過勞動(dòng)能力鑒定那就可以終止了捐川，和他應(yīng)該享有的工傷待遇也不沖突啊，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂與否涉及到雙倍工資問題逸尖，公司面臨的風(fēng)險(xiǎn)較大古沥，從權(quán)利義務(wù)對(duì)等角度來(lái)說(shuō)，解除勞動(dòng)合同是公司的合法避險(xiǎn)行為冷溶。

情況分析：

1渐白、單位通知續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者勾選同意逞频；

2纯衍、單位需要證明維持原勞動(dòng)合同條件，我覺得這個(gè)證據(jù)取證不難苗胀；

3襟诸、員工的做了工傷鑒定瓦堵，工傷醫(yī)療期滿；

4歌亲、員工拒簽書面合同菇用，我覺得這個(gè)證據(jù)也可以取證；

問題是陷揪，單位如何處理惋鸥，可以解除或者終止？還是維持現(xiàn)狀悍缠，盡到告知義務(wù)即可卦绣，視為按原合同條件繼續(xù)履行(參照《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》） 限定時(shí)間發(fā)通知簽訂書面合同，否則雙方終止勞動(dòng)關(guān)系飞蚓，該員工之前用工時(shí)便已存在一些問題滤港，單位還是想以停止用工為目標(biāo)。目前我們建議其對(duì)以前的內(nèi)容進(jìn)行梳理趴拧，增加書面通知簽訂勞動(dòng)合同等環(huán)節(jié)保證程序上盡量無(wú)瑕疵溅漾。同時(shí)將單位應(yīng)承擔(dān)的工傷待遇支付給職工。

13著榴、咨詢個(gè)問題添履，用人單位采用計(jì)件工資制，但未設(shè)定勞動(dòng)定額兄渺，也就是職工干一個(gè)給一個(gè)錢缝龄，如果職工主張加班費(fèi)如何進(jìn)行折算？職工月平均工資3500元 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?個(gè)人意見：沒有保底工資挂谍，也就沒有勞動(dòng)定額，不是單位安排的加班瞎饲，勞動(dòng)者多勞多得口叙，自愿行為，只要正常工作時(shí)間不低于最低工資嗅战，延時(shí)妄田、休息日不算加班，不給加班費(fèi)驮捍。法定假日沒想好疟呐，傾向給兩倍，比較公平东且。關(guān)鍵是如果沒有勞動(dòng)定額启具，就很難判斷勞動(dòng)者所完成的工作是否超過了法定工作時(shí)間。集體協(xié)商珊泳，用人單位規(guī)章鲁冯，合同似乎都可以確定拷沸。如果沒有，用人單位單方確定薯演，裁判者合理性審查控制撞芍。深圳地區(qū)司法實(shí)踐中一般將其轉(zhuǎn)化成計(jì)時(shí)工資制來(lái)計(jì)算用人單位是否還需支付加班工資，即將勞動(dòng)者每月獲得的工資數(shù)額除以（166.64小時(shí)+平時(shí)延長(zhǎng)工作時(shí)間×150%+休息日工作時(shí)間×200%+法定節(jié)假日工作時(shí)間×300%）跨扮，如果計(jì)得的時(shí)薪未低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)序无，即認(rèn)為合法。如果用人單位沒有制定定額任務(wù)衡创，且雙方在勞動(dòng)合同中對(duì)工資數(shù)額又沒有明確約定的帝嗡，根據(jù)具體情況判定勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)下可以完成的工作量及應(yīng)獲得的工資數(shù)額，在該數(shù)額不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況下钧汹，勞動(dòng)者實(shí)際獲得的工資超出該數(shù)額部分丈探，可以視為加班費(fèi)，可以和勞動(dòng)者的訴求進(jìn)行抵扣拔莱。

?