? ? ? 公司成立了一個新的項目践宴，處于創(chuàng)業(yè)階段，老板給大伙畫了一個非常漂亮的藍圖逗抑，希望每個人都是發(fā)展期間的主人公，擁有共同的責任心和事業(yè)心寒亥。但是運作了一段時間以后我才發(fā)現(xiàn)邮府，問題出現(xiàn)了，分為兩個部分:
? ? ? 作為一個員工溉奕，我們當然希望可以獲取到更多的認可和薪水;但是君子愛財取之有道褂傀，但是某些人連基本職業(yè)操守都沒有，對內(nèi)加勤，在領(lǐng)導和老板面前吹牛撒謊仙辟，在同事之間拉幫結(jié)派，相互擠兌;對外鳄梅，和合作伙伴勾結(jié)洗錢叠国，惡意損害公司利益，敗壞公司名聲（少點無所謂卫枝，關(guān)鍵是太多了）;把公司風氣搞得烏煙瘴氣煎饼。那些能做事的、對公司有責任心的人校赤，不是被擠兌得憤然離開吆玖，就是變得麻木不仁，混口飯吃马篮。
? ? ? ? 久而久之沾乘，大家都變成了混和損，導致公司前進步伐被勒的越來越慢浑测，甚至開始虧損倒退翅阵。
? ? ? ? 另外一方面，作為公司高層迁央，分老板和高管層掷匠。老板用人不當、生性多疑岖圈，任用那些自己認為可以信任的人處在重要的崗位上讹语，而這些所謂的“可以信任的人”就是之前講的第一類員工，利用老板的信任去瘋狂的蛀蝕著公司的活用資金蜂科。導致公司有時候工資發(fā)的都困難顽决。作為公司高管短条，要么天天致力于相互勾結(jié)，拉幫結(jié)派才菠，要么為了保住自己的飯碗去盲目隨從與忍讓茸时，這所有的一切都導致公司的團隊處于內(nèi)耗中。隨著時間的推移赋访，公司的團隊在市場上缺乏競爭力與活力可都，慢慢的導致公司走向消亡。
? ? ? ? 結(jié)語进每，作為老板汹粤，用人不疑命斧，疑人不用田晚，個人覺得應該聘請一個有管理經(jīng)驗的人對公司進行管理，將內(nèi)部不作為分子清理干凈国葬，帶向一個良性循環(huán)的道路贤徒。作為員工應該明白感恩，富有責任心汇四，懂得靠自己的努力和實力換取應有的回報接奈。而不是投機取巧，損害大家的利益通孽。
? ? ? ? 注:這是個人根據(jù)自己公司現(xiàn)實情況的真實返照序宦，其實我也可以作為一個麻木混日子的人;但是時至今朝，不忘初心背苦，（可能距我離開的日子也不遠了）請大家不要噴我互捌，謝謝。
