? ? 請互相周知，盡量減少大家因不了解政策著急返工造成的疫情擴散＜涡堋ＲＷ！

? ? ? ? ? 祝愿所有同胞：平安阐肤！

注：以下內(nèi)容摘自人社部等剛剛頒布的通知（參見附件文件一凫佛、文件二）

一、醫(yī)護及相關(guān)工作人員

1孕惜、感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的應(yīng)認(rèn)定為工傷愧薛，依法享受工傷保險待遇。

2、未參加工傷保險的，由用人單位按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付柠硕，財政補助單位因此發(fā)生的費用莽红，由同級財政予以補助。

二磷蜀、隔離、觀察期間

3、企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付在此期間的工作報酬进陡。

4、企業(yè)原則上不得以提前三十日預(yù)告解除或預(yù)通知金方式解除勞動合同微服。

5趾疚、勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿糙麦、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束戈二。

三、企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的

6喳资、盡量不裁員或者少裁員

可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬觉吭、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位仆邓。

7鲜滩、企業(yè)停工停產(chǎn)

（1）在一個工資支付周期內(nèi)的，

企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資节值。

（2）超過一個工資支付周期的徙硅，

1）若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)搞疗。

2）職工沒有提供正常勞動的嗓蘑，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費，生活費標(biāo)準(zhǔn)按各省匿乃、自治區(qū)桩皿、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

四幢炸、勞動仲裁

8泄隔、仲裁時效中止

（1）因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止宛徊。

（2）從中止時效的原因消除之日起佛嬉，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

9闸天、仲裁審限順延

因受疫情影響導(dǎo)致勞動人事爭議仲裁機構(gòu)難以按法定時限審理案件的暖呕，可相應(yīng)順延審理期限。

文件一：《關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問題的通知》 人社部函〔2020〕11號

各省苞氮、自治區(qū)湾揽、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團人力資源社會保障廳（局）、財政廳（局）葱淳、衛(wèi)生健康委：

為做好新型冠狀病毒肺炎疫情防治工作钝腺，保障防治人員的權(quán)益，現(xiàn)就在此次新型冠狀病毒肺炎預(yù)防和救治工作中赞厕，因履行工作職責(zé)而感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護及相關(guān)工作人員的有關(guān)保障問題通知如下：

在新型冠狀病毒肺炎預(yù)防和救治工作中艳狐，醫(yī)護及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的皿桑，應(yīng)認(rèn)定為工傷毫目，依法享受工傷保險待遇蔬啡。

已參加工傷保險的上述工作人員發(fā)生的相關(guān)費用，由工傷保險基金和單位按工傷保險有關(guān)規(guī)定支付镀虐；未參加工傷保險的箱蟆，由用人單位按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付，財政補助單位因此發(fā)生的費用刮便，由同級財政予以補助空猜。

各級人力資源社會保障、財政恨旱、衛(wèi)生健康行政部門要密切配合辈毯，搞好服務(wù)，及時共同做好上述人員的工傷認(rèn)定和待遇支付工作搜贤。

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2020年1月23日

文件二：人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知 人社廳發(fā)明電[2020]5號

各省谆沃、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團人力資源社會保障廳（局）：

為做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作仪芒，妥善處理好疫情防控期間勞動關(guān)系問題唁影，維護職工合法權(quán)益，保障企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序掂名，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定据沈，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：

一、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者铆隘、疑似病人卓舵、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工南用，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬膀钠，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同裹虫。在此期間肿嘲，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿筑公、醫(yī)學(xué)觀察期期滿雳窟、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

二匣屡、企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的封救，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休捣作、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位誉结，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)券躁，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼惩坑。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的掉盅，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的以舒，若職工提供了正常勞動趾痘，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動的蔓钟，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費永票，生活費標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)滥沫、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行瓦侮。

三、因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的佣谐，仲裁時效中止肚吏。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算狭魂。因受疫情影響導(dǎo)致勞動人事爭議仲裁機構(gòu)難以按法定時限審理案件的罚攀，可相應(yīng)順延審理期限。

四雌澄、各地人力資源社會保障部門要加強對受疫情影響企業(yè)的勞動用工指導(dǎo)和服務(wù)斋泄，加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，切實保障職工合法權(quán)益镐牺。

人力資源社會保障部辦公廳

2020年1月24日