小蠻腰下的城中村工廠
在廣州酷愧，離小蠻腰不遠(yuǎn)的康樂和鷺江村，是廣州著名的城中村缠诅，同時也可以說是中國成衣市場的風(fēng)向標(biāo)溶浴。這里聚集了大大小小的制衣廠，形成了中國20年來成衣制造業(yè)的縮影管引。
然而士败，作為制衣業(yè)產(chǎn)業(yè)帶的核心，一走進(jìn)這里時褥伴，卻發(fā)現(xiàn)了滿大街“招車位工谅将、電剪、裁工重慢，尾部”的招工牌饥臂，街道也都站滿了制衣廠招工人員，顯得人流竄動般的擁擠似踱。
服裝八場了解到隅熙，每年春節(jié)過后的3-4月份，都是這里的招工旺季核芽。很多工人年前走了囚戚，就不再回到廠里，返工率很低狞洋，制衣廠的訂單完不成弯淘，為了追趕工期，很多工廠不得不選擇沿街大批量招工吉懊。
為了盡快招到人庐橙，很多工廠都開出了“月薪8千，月入過萬”這樣的字眼來吸引工人借嗽。然而态鳖，即便是高薪的吆喝，前來應(yīng)聘的人也是稀稀拉拉恶导。對于高薪浆竭，有經(jīng)驗(yàn)的員工們紛紛表示不屑，一副早就看透套路的模樣。
熟悉廣州市場的知情人說到：“目前在廣州城中村這里從事制衣行業(yè)的工人多是中年人邦泄，現(xiàn)在年輕人不愿意干這個删窒，以后的工人也可能會越來越少”。
有制衣廠的老板甚至直接吐槽90后顺囊，現(xiàn)在年輕的人太嬌氣肌索，吃不了苦，不愿去廠里上班特碳。特別是90后诚亚，很多人寧愿坐在有空調(diào)的辦公室拿著一個月2-3000元的工資。還有的年輕人想自己創(chuàng)業(yè)午乓，沒有本錢站宗，但也不愿意做流水線的工人，這種三點(diǎn)一線的生活太枯燥了益愈，再高的工資都留不住梢灭。
在服裝八場上面，有很多的服裝廠也紛紛打出高薪腕唧，爭相聘請制衣技術(shù)工人或辖。
招工難背后的矛盾激化
工廠招聘人員說：“工人的工資要求高，但是整個市場的價格滯后枣接，客戶給的價格太低颂暇，一件衣服客戶給10元錢加工費(fèi)，工人工資要支付掉6元但惶，所有制衣廠招的工人都是管吃管住耳鸯，每年房租都在不斷上漲，房租水電一支付膀曾，我們真賺不到錢的”县爬。
應(yīng)聘的員工卻說：“有些老板以高薪把人套路進(jìn)了廠，在旺季的時候干得多確實(shí)能掙一萬多添谊，但是到了淡季财喳，就把人開除；而且很多服裝廠的效益越來越不好斩狱，7-8千的工資一年碰不上一回耳高，工資普遍在4000元左右。再加上基本的員工保障都沒有所踊，就算加班到吐血泌枪，老板都能撇的干干凈凈”。
制衣廠的難處
1秕岛、近幾年各項(xiàng)成本都在不斷上升碌燕，特別是人工成本误证，連續(xù)每年10%以上的增長，給企業(yè)帶來很大的生存壓力修壕。而做為勞動密集型產(chǎn)業(yè)愈捅，對人工成本是非常敏感。
2叠殷、很多服裝企業(yè)基本以前是接回來的訂單剛好付工人工資的零利潤改鲫。有些訂單還要虧錢接回來養(yǎng)工人，一年中只有2-3個月旺季正常生產(chǎn)和產(chǎn)生盈利林束。
3.在疫情的影響下，許多外貿(mào)企業(yè)稽亏、制造企業(yè)訂單取消壶冒，出現(xiàn)停工限產(chǎn)、裁員降薪的情況截歉。許多人工人開始轉(zhuǎn)行另謀出路胖腾，一旦穩(wěn)定下來，就很難再回來瘪松。
工人的難處
1咸作、在大城市的生活成本越來越高，現(xiàn)在一個單間都要1200元左右才能租下來宵睦。
2记罚、在廠里都是計(jì)件工作的，計(jì)件單價從幾分錢到幾毛錢不等壳嚎，最多的也就1塊多桐智，但是1塊的價格不是衣服太難做，就是半年才會有一批的貨烟馅。
3说庭、如果想要拿到月薪7-8千的工資，每天的工作時長必須得在15個小時左右郑趁。還得手比較快刊驴，有時候看到身后被我們做好扔到身后的那一堆有多大，絕對會把你嚇到寡润。數(shù)量嚇人是小事捆憎，頸椎出問題和屁股坐爛是所有人的問題。
年輕人不愿意做服裝
1悦穿、做衣服是個繁瑣且枯燥的過程攻礼。常跑制衣廠的人，能經(jīng)忱跗猓看到門口放的幾十卷布匹上躺著因?yàn)榘疽棺隽艘灰挂路墓と撕艉舸笏赴纭：芏嗾麪C工日夜不休的燙衣服知举，右胳膊明顯日久成疾。工作環(huán)境的嘈雜和工作內(nèi)容的枯燥太伊，新生代的年輕人大部分都接受不了雇锡，哪怕這是個高薪的行業(yè)。
2僚焦、不是90后不能干锰提，而是現(xiàn)在外面的就業(yè)機(jī)會很多，選擇也更多芳悲。工廠雖然月收入過萬立肘，但是環(huán)境不好，熱不透氣名扛，經(jīng)常加班加點(diǎn)谅年，比起來還是身體更要緊。寧可一個月幾千肮韧，也要保命融蹂。而且現(xiàn)在的工廠套路太多，也不能全怪年輕人不愿意弄企，既然想要留住人超燃，就要有落實(shí)動作和福利。
3拘领、目前從事制衣行業(yè)的核心工人都是中年人意乓，他們掌握著行業(yè)的技術(shù)和人脈。服裝這個傳統(tǒng)的手工業(yè)在國內(nèi)正在呈現(xiàn)衰退的趨勢院究，盡管衣食住行是人們生活的必備項(xiàng)洽瞬，而且制衣行業(yè)永遠(yuǎn)有市場，但是制衣業(yè)的生產(chǎn)方式將迎來轉(zhuǎn)型业汰，升級后的制衣業(yè)只會為年輕人提供新的角色伙窃。
制衣廠的經(jīng)營痛點(diǎn)
1、大批量訂單時代样漆，工廠一個款上萬件訂單为障，在生產(chǎn)過程中，物料采購放祟、資料準(zhǔn)備鳍怨、生產(chǎn)轉(zhuǎn)換周期時間充足，轉(zhuǎn)換頻率以一個月一次為單位跪妥，企業(yè)各管理層級的信息溝通周期長鞋喇，反應(yīng)慢。在以多款少量眉撵、短交期的訂單模式下侦香，導(dǎo)致了管理組織信息脫節(jié)落塑、反應(yīng)遲鈍。
2罐韩、大多數(shù)制衣廠都是大包流或整件生產(chǎn)的方式憾赁，這種模式在生產(chǎn)大訂單時，生產(chǎn)效率較高散吵，但生產(chǎn)周期延長龙考，質(zhì)量反應(yīng)速度過慢。面對小訂單時矾睦，就會出現(xiàn)生產(chǎn)效率低晦款，轉(zhuǎn)換時間過長，嚴(yán)重影響貨期顷锰。特別是出現(xiàn)淡旺季的時候柬赐，工廠生產(chǎn)線在旺季產(chǎn)能不夠，淡季時人員又過多的生產(chǎn)局面官紫，缺乏彈性。
3州藕、服裝制造業(yè)的門檻低束世，大量的人員加入，廉價的勞動力輸出床玻，造成了低成本的競爭毁涉。但是這個行業(yè)本身卻是一個以裁剪、縫制锈死、包裝為主的技術(shù)型勞動力密集型產(chǎn)業(yè)贫堰，真正核心的是技術(shù)性工人，制衣廠培養(yǎng)一個熟練的工人需要1-3年的時間待牵，這樣的熟練工人資源是各大工廠爭相競爭的源頭其屏。跑過工廠的人都知道一個好版師都是找年紀(jì)大的，經(jīng)驗(yàn)豐富缨该，打出來的版更符合設(shè)計(jì)師的要求偎行。
傳統(tǒng)制造業(yè)急需轉(zhuǎn)型
人工成本的增加，對于傳統(tǒng)制造業(yè)來說是沖擊的根本贰拿。從Zara到Louis Vuitton等品牌產(chǎn)地紛紛轉(zhuǎn)為越南蛤袒、印尼等東南亞國家就可以看出我們的廉價勞動力優(yōu)勢已經(jīng)不復(fù)存在了。
制衣業(yè)的行業(yè)競爭被加大膨更，一大批的工廠倒閉了妙真，一大批優(yōu)秀的制衣工人失業(yè)了，訂單外流荚守。不管是工廠珍德，還是服裝企業(yè)练般，承受著需求不足和成本上升的雙重壓力。
服裝八場覺得菱阵，對于制衣廠來說踢俄，在留住工人或者提升機(jī)器設(shè)備的方面，都要做好不賺錢的打算晴及。另一方面要確定好自己的主營方向都办，開發(fā)幾款極致的單品積累客戶。
市場外在的多款少量是常態(tài)虑稼，如何在面對新市場的情況下做出調(diào)整和適應(yīng)琳钉，對于企業(yè)來說是一次經(jīng)營意識、管理組織蛛倦、生產(chǎn)管理的轉(zhuǎn)型和創(chuàng)新歌懒。適應(yīng)和接受這種挑戰(zhàn)也是一種提升競爭力的方式！
