最近在找關(guān)于工作匯報的案例。查了一下蹭劈，網(wǎng)上有很多大V在寫如何寫好工作匯報疗绣。但是真正能寫出點價值來的，幾乎沒有多少铺韧。
可能因為這些大V多矮，以前都是做文職工作吧。的確文筆很好哈打，可惜沒干過啥實際業(yè)務(wù)塔逃。
正是這樣，他們會出現(xiàn)的問題是：不懂業(yè)務(wù)料仗，無法把業(yè)務(wù)細節(jié)分解湾盗，更沒有可講的績效成果。
成果是非常重要的一個因素立轧，企業(yè)就靠成果活下來格粪，可惜很多人看不到成果躏吊。
1、邏輯
如果在報告中沒有成果帐萎，那就只能講講邏輯比伏，最常見的，叫結(jié)構(gòu)化思維疆导，或者叫金字塔原理赁项。當然，邏輯還有視覺化形態(tài)澈段，叫做思維導(dǎo)圖悠菜。
可惜有些人的思維已經(jīng)成型，學不會思維導(dǎo)圖败富，但是還在拼命學悔醋，這就是明顯被帶到溝里了。
前幾天在天堂的講師PK活動里囤耳，有的講師師就屬于“人來瘋”類型篙顺，注定學不好邏輯了偶芍。畢竟過去幾十年的思維習慣充择，要從沒什么邏輯到很有邏輯，改過來需要很漫長的時間匪蟀，而且結(jié)果往往是不樂觀的椎麦。甚至可以說，是一場災(zāi)難材彪。
所以對于這些朋友观挎，給他的建議，最好直接套結(jié)構(gòu)模板段化，或者和一位邏輯性強的朋友合作嘁捷，幫著梳理結(jié)構(gòu)。
梳理出來的結(jié)構(gòu)如何成為自己的呢显熏？
背下來雄嚣，就行了。
在這個分工明確的時代喘蟆，把事件交給合適的人缓升，效率最高，成果最快蕴轨。
有了結(jié)構(gòu)化港谊，工作匯報才能顯得有深度。
2橙弱、目標
除了沒有結(jié)構(gòu)化歧寺，還有沒有目標燥狰，因為他不知道他的目標是什么，因為做工作報告不是為了炫耀成果斜筐，而是要爭取資源碾局，比如說，升職奴艾、加薪净当，又或者拿到投資，得到人員分配蕴潦。
當報告中只提到了工作中遇到的挑戰(zhàn)（甚至連挑戰(zhàn)也沒有提到）像啼，沒有提到未來的解決方案，甚至提出需要什么資源潭苞。
獲得這些資源忽冻，才是這個報告的目標。
如果沒有設(shè)置目標此疹，那么你就不可能得到回報僧诚。
但是即使我有了目標，也講的很清晰了蝗碎，但是為什么還是得不到領(lǐng)導(dǎo)的支持呢湖笨？
那我們就要考慮清楚，這到底是領(lǐng)導(dǎo)的目標蹦骑，還是個人的目標慈省。人只會為自己的利益做事。想要得到領(lǐng)導(dǎo)分配資源眠菇，先要滿足領(lǐng)導(dǎo)的需求边败，也就是他的目標。
如果我們跟老板的目標不一致捎废，那么他就不可能給你資源笑窜。
在定目標的時候，先要從組織目標的角度進行設(shè)計登疗，才可以拿到你想要的資源排截。
說白了，你得讓老板賺到錢谜叹，他才會給你加錢匾寝。
這個邏輯沒毛病。
3荷腊、事實
很多人把報告做成了辯論陳述艳悔。
辯論里，很多時候沒有證據(jù)女仰，可能是因為時間不夠猜年。我們現(xiàn)在有很多綜藝節(jié)目抡锈，跟辯論相關(guān)。辯論可以從不同的角度乔外，比如：理論流派床三、方法方式，人物角色等等去論述一個問題杨幼。這是辯論撇簿，同時我們也知道，辯論最后沒有結(jié)果的差购，不過是反映了一個人的思維反應(yīng)速度和知識儲備四瘫，僅此而已。
辯論對于大部分工作并沒有幫助欲逃，只有一種工作是有幫助的找蜜，就是做銷售∥任觯可以扭轉(zhuǎn)客戶價值觀洗做，比如讓客戶從不想買轉(zhuǎn)變?yōu)橐湾X。
做工作報告可不可以扭轉(zhuǎn)老板的價值觀彰居？
可以诚纸，如果老板很溫柔的話。
但是裕菠，當老板醒悟過來咬清，會發(fā)生什么事？
可惜的是奴潘，很多老板大部分都是銷售出身，他們的口才一定是非常了得的影钉，所以我們真正要通過講邏輯画髓，想要拼過他，很難平委。
不過當我們把成果的數(shù)據(jù)拿出來奈虾，那么老板將很難辯解。
比如說廉赔。
就生產(chǎn)來講肉微，一家企業(yè)過去的產(chǎn)品交期率達成了90%，如果公司KPI要求是90%蜡塌，而我已經(jīng)完成了99%碉纳，那說明KPI已經(jīng)做的還不錯，我的KPI已經(jīng)超額完成了馏艾。
用事實說話劳曹，更直觀奴愉。
如果用數(shù)字來匯報工作，那么該給的獎勵就要給铁孵。
至于什么企業(yè)忠誠度锭硼，那是狗屁。忠誠度并不是單方向付出蜕劝，而是雙方向付出檀头。只有老板愿意為自己的承諾買單（付出成本），那么員工也自然愿意為自己的承諾拼命岖沛。
最怕是講感覺鳖擒，“我們這個月的交期做的很好√讨梗”
說“很好”的蒋荚，都是無法評估的。于是就陷入了無盡的打水口水仗的日常馆蠕。
所以期升。數(shù)據(jù)工作報告的核心在于你的數(shù)據(jù)是否真實，是否有效互躬。
如果在數(shù)據(jù)真實的這個角度來講播赁，如果一個人工作報告的數(shù)據(jù)能夠做到真實，那么它的工作一定是更加認真和細致吼渡，因為他得為了結(jié)果實現(xiàn)容为，就要付出努力，認真兌現(xiàn)寺酪。
因為數(shù)字呈現(xiàn)的結(jié)果坎背，不可能通過渾水摸魚得到。
以上就是在工作匯報中需要加強的重點寄雀。
1得滤、有邏輯結(jié)構(gòu)
2、以領(lǐng)導(dǎo)目標為主導(dǎo)
3盒犹、用事實說話
