一

那天潦匈，突然接到一位同事的電話：“兄弟們正在你家附近的餐館吃飯呢，你愿不愿意來一塊聚聚横殴？”

我已經離職了將近一年，突然得知自己還被人記得卿拴，心里著實高興衫仑，一掛斷電話，便興沖沖的出了門堕花。

校友們圍成一桌文狱，聊得不亦樂乎。我發(fā)現(xiàn)某個印象比較深的人不在現(xiàn)場缘挽，忍不住好奇瞄崇。酒過三巡后，我便問道：“怎么沒看見徐輝壕曼？他人呢苏研？”

“徐仔啊，你走了之后沒多久他就跳槽了腮郊，問他新東家是誰他也不肯說摹蘑。”一位校友說道轧飞。

“他都快混不下去啦衅鹿，不走也不行。他也真是的过咬，也就我們這幫老同學能給他點面子大渤，換做外人，誰來買他的帳掸绞？他也不想想泵三！”

眾人對徐輝的討論就像剛倒入杯中的啤酒泡沫，不停地往外冒集漾。往事的回憶也在大伙的七嘴八舌中浮現(xiàn)在了我的腦海里切黔。

二

我和徐輝是同一批在2010年進入公司的校招生。實習時具篇，我倆被分在一個學習小組纬霞。轉正后，我被公司分配到了外勤驱显，而徐輝則被留在了中控崗位诗芜，并且憑著自己的“才華”如日中天瞳抓。

領導金總是個惜才的人，他說：“我們外企講究的就是公平伏恐！每一位員工都能報名半年一次的晉級考試孩哑，只要能通過，我絕不會苛扣任何一個名額翠桦！”

晉級考試并不容易横蜒，而且難度成階梯性增長∠眨基層員工一共有5個等級丛晌，提升等級不僅僅代表提高相應工資。金總說斗幼，能通過5級考試的員工澎蛛，說明他的業(yè)務能力已經足夠達到管理者的水平，我們需要這樣的人來使團隊進步蜕窿。因此谋逻，5級員工都是名義上的候選主管，只要今后在各方面的工作表現(xiàn)夠好桐经，那升職一事便是指日可待毁兆。

入職三年，我沒有放棄過任何一場晉級考試次询，只可惜實力配不上“野心”荧恍，第三年，我的成績終于止步在了4級屯吊。而徐輝送巡，竟然回回都能順利通過考試，成為了全公司最年輕的候選主管盒卸。

有人質疑徐輝只是“紙上談兵”的功夫厲害骗爆，可事實并不是如此。

在一次工廠投產過程中蔽介，我們發(fā)現(xiàn)丙烯酸儲罐的液位一直在莫名下降摘投，而外面的工人忙活了半天也沒有找到漏點。領導們急得焦頭爛額虹蓄，如果是因為溢流導致液位降低并不可怕犀呼，因為我們有一套很先進的回收系統(tǒng)。怕就怕不知道漏點薇组，時間一長外臂，泄露出的丙烯酸漫過廠區(qū)流進下水道，造成環(huán)境破壞律胀，而當時正值異常嚴格的環(huán)境整治宋光，后果不堪設想貌矿。

丙烯酸液位不停地跌，三伏天的氣溫也持續(xù)消耗著工人們的耐心罪佳。這時逛漫，一直在中控室坐鎮(zhèn)的金總終于坐不住了：“給我拿一套防化服來，我要親自去看看赘艳！”

金總剛穿上防化服酌毡，徐輝就打開了擴音喇叭，他的聲音隨即在工廠上空響起： “外面的人檢查一下儲罐的取樣閥蕾管±觯”

“取樣閥檢查過了，沒有問題娇掏！”工人用對講機回答。 “是檢查老的那個勋眯，在儲罐東面婴梧，被保溫殼包起來的那個，我懷疑是老閥門年久失修客蹋，密封圈老化了塞蹭！”

二十分鐘后，工廠順利投產讶坯。金總也抽空組織了一場事故會議番电。在介紹完事故的前因后果后，金總著重表揚了徐輝辆琅，他說：“正是因為徐輝對工藝圖的了解漱办，才讓大家想起這個消失在眾人視線多年的閥門。大家要向他學習婉烟，引以為鑒娩井！”

金總的表揚似乎讓徐輝驕傲的資本累積到了一定程度，他冷不丁來了一句：“真不知道你們這群工人平時整天在外面干什么活似袁，我一個沒去過現(xiàn)場的中控師都知道那個地方還有個閥門洞辣！” 喧鬧的眾人頓時鴉雀無聲，工人班長老錢是個退伍軍人昙衅，只見他握緊拳頭扬霜，臉色漲得通紅。一旁的金總也尷尬到不行而涉，臉上的笑容瞬間消失的無影無蹤著瓶。

三

我這人一向喜歡觀察事物的兩面性，當別的同事都在背后對徐輝議論紛紛婴谱，說什么他翅膀硬了蟹但、目中無人時躯泰，我都是聽過算過，覺得他只是年輕人愛表現(xiàn)华糖，可惜用錯了方式麦向。 可后來發(fā)生的一件意料之外的事，大大改變了我對徐輝的看法客叉。因為我始終覺得诵竭，人品比能力更重要。因為能力只是代表一個人駕馭工作的程度兼搏，而人品卵慰，則是決定了這個人是否值得信任與托付。

在外勤崗位工作了一年后佛呻，我接到曾經主管的電話裳朋，說中控的一位同事請婚假回了老家，碰巧工廠明天要增產吓著，問我能不能來幫忙加一天班鲤嫡。我爽快地答應了，認為這是調回中控崗位的契機绑莺。

第二天暖眼，我特意提前1小時到公司，認真翻看已經在抽屜里塵封了1年之久的操作手冊纺裁。在手冊與模擬軟件并用下诫肠，我終于又重新掌握了操作方法，進入到胸有成竹的狀態(tài)欺缘。

一天的工作都很順利栋豫，然而臨近下班，一個我意想不到的問題突然出現(xiàn)了：某個儲罐的壓力突然上升浪南，最終引發(fā)了報警笼才，急促的警鈴聲把周圍的同事包括金總都吸引來了。

“周然络凿，你在干什么骡送？你把儲罐的輸送量設置的太大了，才導致的超壓知道嗎絮记？摔踱！”

徐輝坐在原本屬于我的電腦前，以一種批判的口吻對我說怨愤。 “怎么會呢派敷？我是完全按照操作手冊來的啊！” 徐輝瞥了一眼鍵盤旁邊的操作手冊篮愉，說道：“你這本手冊都是什么時候的了腐芍，新的手冊早就發(fā)布了，輸送量不能再按以前的標準設定了试躏≈碛拢” 今早我看手冊時你就在旁邊，為什么不告訴我一聲颠蕴？——雖然當時我真的非常想把這句話狠狠甩在徐輝臉上泣刹，但又覺得這樣做顯得自己很沒有擔當，便把話咽了下去犀被。

我向周圍的同事和金總道了歉椅您。還好，因為超壓后溢流出的物料都被回流系統(tǒng)回收了寡键，事故沒有造成一絲影響掀泳，我也就沒有被追究責任。

這件事后西轩，我和徐輝雖然明面上沒有什么矛盾开伏，但在我心里已經把自己和他的交情甩的一干二凈。他這樣的人太自私遭商，化工行業(yè)是高危行業(yè)，所以我們才會在工藝生產過程中設置那么多的標準和報警捅伤，而他劫流，為了突顯出自己的業(yè)務能力，竟然把同事和工廠置身于危險的境地丛忆。

四

2017年祠汇，我被調回到中控崗位，而金總也接到調任熄诡，要被派到浙江的新工廠做廠長可很。歡送會上，金總一手拿著紅酒凰浮，一手端著酒杯我抠，挨個跟同事敬告別酒，通紅的臉上寫滿了理想得以實現(xiàn)的笑容袜茧。唯獨到了徐輝面前菜拓，金總突然收住了表情。

“小伙子笛厦，你的工作能力真的可以纳鼎，但有些地方還差點，要繼續(xù)努力啊贱鄙！”

說罷劝贸，金總將杯中的酒一飲而盡。那個時候逗宁，我和徐輝的好多同學都已經升到主管或者其他管理職務了映九，而能力出眾的徐輝卻依然在原地踏步。同事們心里都清楚疙剑，就是金總在一直卡著徐輝氯迂。

“小徐，金總都一口悶了言缤，你不表示一下嚼蚀？”一位同事趁機朝徐輝的酒杯里倒?jié)M白酒，足足52度管挟，又辣又嗆轿曙。

徐輝想躲，但沒有成功僻孝。他白了倒酒的同事一眼导帝，然后端起滿滿的酒杯送到嘴邊，酒還剩一半穿铆，徐輝的動作卻突然停住了您单。正當我以為他要放下酒杯時，他卻突然一抬手荞雏，將杯中酒猛地灌進肚中虐秦，一滴不剩。

我遠遠觀察徐輝在酒精作用下越發(fā)迷離的眼神和漲紅的臉凤优。我知道悦陋，那杯酒下肚后他就不是以前的徐輝了≈妫可我不知道俺驶，那欲拒還迎的動作是說明徐輝真聽明白了金總的話，還是他學會了偽裝棍辕。

金總調走后兩個月暮现，徐輝升職了，新職位是二號工段的中控主管楚昭。同事對徐輝突然升職的原因議論紛紛送矩。據說那天在金總的歡送會上，人都散的差不多了哪替，喝醉酒的徐輝不知怎么的和我們的廠長栋荸，那名德國華僑坐到一塊了，他們聊到一半，徐輝突然抱住華僑的大腿晌块，嚎啕大哭起來爱沟，說什么自己從小就沒有媽媽，老爸又沒有工作匆背，自己一個小年輕不僅要贍養(yǎng)老爸呼伸，還要照顧爺爺奶奶、外公外婆钝尸，一大家子人都要靠他來養(yǎng)活括享，生活壓力大的連女朋友都不敢找。華僑一看這可是個機會珍促，徐輝那么慘铃辖，如果幫助他一下，他不得死心塌地跟著自己猪叙？而且徐輝工作能力強娇斩，日后一定有用得到的地方。

我很慶幸自己和徐輝不在一個工段上穴翩∪冢化工行業(yè)，最主要的就是細心芒帕，遇到問題萬萬不可不懂裝懂歉嗓，所以化工行業(yè)的管理者必須要有一顆愿意分享的心，要樂于分享工作信息背蟆、分享已知的安全風險遥椿、分享你作為管理者知道的更全面更正規(guī)的操作方法。 以前金總在時淆储，經常鼓勵我們不懂就問，并督促幾位主管分享工作信息家浇。但是現(xiàn)在金總走了本砰，新的生產經理又還沒到崗，整個二號工段就變成徐輝說了算钢悲。而徐輝根本不懂“海水不怕瓢舀”的道理点额，相反，他把“教會徒弟餓死師傅”這句民間俗語牢記于心莺琳，不樂意分享所知还棱，這讓他的下屬們渾身上下都籠罩在壓力的氛圍里。

二號工段惭等，陷入了黑暗珍手。

在一次產品物料的排放任務上，一位徐輝的校友兼下屬向他請示，產品是排放到幾號儲罐上琳要？其實我們能理解這位同事的顧慮寡具，因為每一種物料的化學性質都不相同，如果發(fā)生混罐稚补，輕則破壞原本物料的純度童叠，影響銷售價格，重則引發(fā)化學反應课幕，爆炸厦坛、燃燒等危險都有可能發(fā)生。

而徐輝的回答乍惊，卻讓我們大跌眼鏡杜秸。

“你上班這么久了，這都還不知道污桦？自己去查亩歹！”

官大一級壓死人，那名同事見自己的主管這么說凡橱，雖然氣憤小作，但也不好說些什么，只能通知工人們對每個儲罐進行采樣稼钩，再送到實驗室分析化驗顾稀。這樣的代價是，不僅分析員和工人的工作量變大坝撑，連任務進度也會向后拖延静秆，從而影響到整個工廠的產能。

“現(xiàn)在好多公司的主管都有這樣的毛病巡李，拿著主管的錢抚笔，不干主管的事。這年頭侨拦，領導太好當了殊橙。”另一條工段上狱从，一位本來就看不慣徐輝的同事說道膨蛮。

五

徐輝雖然人品欠佳，但是工作能力的確出眾季研，靠著兩者互補敞葛，他安然度過了一天又一天。有時我覺得与涡，徐輝的職業(yè)生涯就像個氫氣球惹谐，雖然飛得平穩(wěn)持偏，但只要碰到根刺，就什么都沒了豺鼻。

而那根刺综液，終于在2018年的6月來了。

“大家一起歡迎一下二工段的新同事儒飒！”

華僑把王超帶到中控室谬莹，讓我們互相做自我介紹。

“老陳退休了桩了，王超以后就是咱們二工段的新中控師附帽。”

“一上來就做中控井誉？年輕人不去工廠鍛煉下蕉扮，恐怕不太好開展工作哦！” 徐輝說著颗圣，仿佛自己當初去工廠鍛煉過似的喳钟。

“報告廠長，徐老師說的對在岂，我申請先去工廠實習一年奔则！”王超說。

我佩服王超的魄力蔽午。而一旁的徐輝易茬，人家小王明明是從了他的心愿，卻依然沒有擺出一副好臉及老，反而是板的更青了抽莱。

王超在工廠格外賣力氣，什么臟活累活都搶著干骄恶，搞得老錢見到他都不好意思了食铐，于是對手底下的人說：“人家小王是中控師，到工廠是學習來的僧鲁，大家平時都照顧他點虐呻。”

小王卻說：“沒關系悔捶，錢老師，在哪干不都是干单芜，為了工資么蜕该，都一樣的！”

王超干活勤快洲鸠，為人也懂禮貌堂淡，見到誰都是左一口哥馋缅，右一口老師的，十足一個好好青年的形象绢淀，唯一一點與眾不同的地方是萤悴，王超從來不怕領導，不管是人事部的領導還是那些工廠的廠長皆的，他竟然都敢開玩笑覆履。一開始，我只是單純認為這小伙子比較開朗费薄，直到后來發(fā)生的事硝全，才讓我意識到事情并不簡單。

在一次精餾塔的切換工作上楞抡，小王突然呼對講機：“徐老師伟众，請問一下，B塔的進料閥門在哪里召廷？我樓上樓下跑了兩圈了都還沒找到凳厢。”

徐輝說：“進廠快半年了竞慢，連這個你都還沒搞清楚先紫？！你再好好找找梗顺！”

“徐老師泡孩，外面天太熱了，能麻煩您直接告訴我嗎寺谤？我一定能馬上記住仑鸥。”

“你問別人去变屁，別問我眼俊！”

對講機的那一頭不再發(fā)出聲音。

我們雖然鄙視徐輝的講話態(tài)度粟关，但經過那么久的相處也都習慣了疮胖。

當天午飯過后，人事部的趙老師來中控室收我們這個月的考勤表闷板。而王超澎灸，也在這時來到了中控室，仿佛是跟在趙老師身后似的遮晚，他一進門性昭，就對著徐輝劈頭蓋臉一頓數(shù)落。

“你作為工段主管县遣，當員工對你提出工作上的問題時糜颠，你為什么不幫忙解答汹族？如果員工在工作中出現(xiàn)操作錯誤怎么辦？為工廠帶來的損失誰來負責其兴？萬一造成了安全事故又誰來負責顶瞒？”

“你竟然敢當著人事部領導的面頂撞自己的主管？”徐輝看了眼趙老師元旬，臉上露出皮笑肉不笑的笑容榴徐。

“超超，到底怎么回事法绵？你冷靜點慢慢說箕速。”趙老師說朋譬。

“姑媽盐茎，不是我不冷靜，是這個徐老師實在太過分徙赢！”

徐輝張大了嘴字柠，久久說不出話。

事件的處理結果只過了一個禮拜就被公布了狡赐，徐輝因為缺少團隊管理能力與凝聚力窑业，從主管被降級到3級員工。處理結果很公正枕屉，因為公司給了每一位同事投票權常柄，沒有人對處理結果提出異議，包括當初提拔他的華僑搀擂。每個人心里都清楚西潘，大家并不是單純給王超面子，而是徐輝的問題實在太嚴重哨颂，團隊在他手上遲早會出問題喷市。

徐輝一心想著往高處爬，可等他終于爬到了高處威恼，卻又不懂得如何守護來之不易的美景品姓。管理者擁有的權利不僅僅是讓自己感受居高臨下的地位，更是要保護好員工們對待工作的熱情箫措，帶領大家解決一樁又一樁工作的難題腹备，而不是讓自己本身去成為團隊的問題峭跳，公司的包袱咙冗。

不知徐輝如今在何處高就。也許他這幾年最大的成就楣黍，就是成為了校友們附迷、同事們飯桌上的談資吧惧互。