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本文收集整理了 Android 面試中面試官經(jīng)常會問的問題肠槽，例如：自我介紹、職業(yè)規(guī)劃等等肮砾。

請簡單介紹一下自己（自我介紹）

參考：

面試官好，我是XXX袋坑，畢業(yè)于XXX大學(xué)仗处，主修XXX專業(yè)。曾先后任職于XXX枣宫、XXX婆誓、XXX這幾家公司，在最后的XXX中擔(dān)任XXX的崗位也颤，曾負責(zé)/參與過XXX洋幻、XXX、XXX等XXX級別的項目翅娶，并取得了XXX文留、XXX、XXX故觅、等成績厂庇。在公司中曾獲得過XXX、XXX等榮譽/獎項∈淅簦現(xiàn)在應(yīng)聘貴公司XXX崗位权旷，希望能得到這個寶貴的機會，非常感謝！

三分鐘自我介紹

如果面試官沒有特別強調(diào)拄氯，那么自我介紹的時間3分鐘最合適躲查。你可以根據(jù)自我介紹的四部分內(nèi)容，這樣分配時間：第一分鐘主要介紹自己的姓名译柏、年齡镣煮、學(xué)歷、專業(yè)特長鄙麦、實踐經(jīng)歷等典唇；第二分鐘主要介紹個人業(yè)績，應(yīng)屆畢業(yè)生可著重介紹相關(guān)的在锌韪活動和社會實踐的成果介衔；第三分鐘可談?wù)剬?yīng)聘職位的理想和對本行業(yè)的看法。

一分鐘自我介紹

有時候骂因，面試官會規(guī)定自我介紹的時間炎咖，你應(yīng)該怎樣應(yīng)對呢？ 面試官規(guī)定的自我介紹時間縮短寒波，如“做一個1分鐘的自我介紹”乘盼。遇到這種情況，你可以精選事先準(zhǔn)備的3分鐘自我介紹內(nèi)容俄烁，突出“做成過什么”绸栅，展現(xiàn)你與應(yīng)聘職位相關(guān)的能力。一般分成以下3點：我是誰页屠？做過什么阴幌？想做什么？

在一段用時1-3分鐘的自我介紹中常規(guī)的安排是：首先表述個人基本情況（姓名卷中、年齡、學(xué)歷）渊抽，然后重點談自己的社會實踐經(jīng)驗或工作經(jīng)歷（說清楚自己有什么和應(yīng)聘職位相關(guān)的技能蟆豫、成就），最后抒發(fā)下自己的職位理想（自己的能力能勝任應(yīng)聘的職位）懒闷。

你是一個什么樣的人十减？優(yōu)缺點？

為什么從上一家公司離職愤估？

項目中遇到哪些問題帮辟，如何解決的？

你解決了哪些自認(rèn)為有些水平的問題玩焰。

代碼你是怎么管理的由驹，有沒得自己的獨到見解。

為什么你適合這份工作昔园？

1. 對編程感興趣蔓榄。
2. 責(zé)任心強并炮，勤奮努力。
3. 具有崗位要求的能力甥郑。

你對這個職位的理解是什么逃魄？

參考：

http://www.xuzhoujob.com/News/120143411287.html

3年或5年內(nèi)的職業(yè)規(guī)劃

1. 了解熟悉公司業(yè)務(wù)，學(xué)習(xí)和公司業(yè)務(wù)相關(guān)技術(shù)知識澜搅，做好自己的本職工作伍俘。
2. 繼續(xù)深入了解學(xué)習(xí) Java 和 Android 相關(guān)的技術(shù)。
3. 負責(zé)公司項目核心模塊勉躺，項目核心人員癌瘾。
4. 業(yè)內(nèi)專家、架構(gòu)師赂蕴。
5. 開發(fā)-高級開發(fā)-小組經(jīng)理-部門經(jīng)理-總監(jiān)-...
6. 開發(fā)-高級開發(fā)-深度專家-架構(gòu)師-行業(yè)大牛-...

參考：

程序員到底是一個什么職業(yè)柳弄？

你對我們公司了解多少？

在接到面試通知后概说，通過公司網(wǎng)站碧注、招聘網(wǎng)站上該公司簡介、網(wǎng)上搜索等對該公司進行一定的了解糖赔。重點關(guān)注你應(yīng)聘崗位相關(guān)的內(nèi)容萍丐，然后說出自己的了解的情況即可。

為什么想來我們公司放典？

1. 我十分看好貴公司所在的行業(yè)逝变，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我奋构，相信自己一定能做好壳影。

2. 我花費了很多時間考慮各種職業(yè)的可能性，我認(rèn)為這方面的工作最適合我弥臼，原因是這項工作要求的許多技能都是我擅長的宴咧。舉例來說，分析問題和解決問題是我的強項径缅，在以前的工作中我能比別人更早發(fā)現(xiàn)和解決問題掺栅。

3. 公司未來前景吸引我,我喜歡你們公司的人性化管理模式和工作氛圍.我相信我的個人能力在你們公司可以得到充分的發(fā)揮.

你還有什么問題想要問的嗎？

回答這個問題需要弄清楚面試的你人是什么職位纳猪，然后問合適的問題氧卧。

人事：

1. 基本薪資。五險一金（部分公司試用期不繳納氏堤；有些公司不繳納住房公積金沙绝；在意這些的可以在這個環(huán)節(jié)問清楚）、交多少稅（即月薪實際上到手的是多少。最好問清楚月薪稅后是多少宿饱，否則最后發(fā)工資才發(fā)現(xiàn)和你想的不一樣熏瞄，影響工作情緒。）谬以。
2. 公司福利等强饮，例如：獎金（年終獎、項目獎为黎、季度獎）邮丰、旅游。
3. 試用期多久铭乾？
4. 如何評估員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)剪廉？考核標(biāo)準(zhǔn)是什么呢？
5. 公司采取了什么樣的方法和措施炕檩，來保證員工的成長斗蒋？
6. 這個職位在貴公司的發(fā)展前景是怎么樣的？

技術(shù)：

1. 你認(rèn)為這個崗位的勝任條件是什么笛质，你覺得我跟這個崗位還存在什么樣的差距泉沾？
2. 你覺得我還需要加強那些方面的能力？
3. 剛才您提到的那個問題的某個細節(jié)我還不太明白妇押，您能再解釋下么跷究？
4. 公司內(nèi)部是否有技術(shù)分享活動什么之類的 ？
5. 如果進了公司敲霍，具體負責(zé)什么項目俊马？項目的具體類型之類的

老板：

1. 貴公司的發(fā)展目標(biāo)和方向是什么？
2. 與同行業(yè)的競爭者相比肩杈，貴公司的核心競爭優(yōu)勢在什么地方柴我？
3. 您覺得這個行業(yè)在未來五年會發(fā)生怎么樣的變化？如何應(yīng)對這種變化扩然？

說一下你怎么學(xué)習(xí)安卓的屯换？

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對產(chǎn)品的一些看法

對代碼質(zhì)量的要求

對開發(fā)流程截汪、團隊合作的理解