削減安保、簡(jiǎn)陋的奧運(yùn)村搂捧、賽前才建設(shè)完成的場(chǎng)館驮俗，讓里約奧運(yùn)會(huì)成為史上最爛的奧運(yùn)會(huì)≡逝埽可巴西終究在缺金少銀的情況下把奧運(yùn)會(huì)辦了起來(lái)王凑。然而，舉辦一屆奧運(yùn)會(huì)需要大批的專職工作人員和志愿者聋丝。其中荤崇，志愿者主要由大學(xué)生組成，奧運(yùn)會(huì)結(jié)束以后他們可以回學(xué)校讀書潮针。可是倚喂，全職的工作人員呢每篷？他們何去何從瓣戚？
去向一：當(dāng)公務(wù)員
為了解決北京奧運(yùn)會(huì)“下崗職工再就業(yè)”問(wèn)題，政府真是身先士卒焦读。
2008年10月16日子库，北京市舉行了一場(chǎng)特別公務(wù)員選拔考試，提供100個(gè)公務(wù)員職位矗晃，專門針對(duì)這批奧組委“下崗職工”仑嗅。當(dāng)時(shí)有600人參考，錄取比例1：6张症。想想如今國(guó)考如百萬(wàn)大軍過(guò)獨(dú)木橋的盛況仓技，這樣的錄取比例已經(jīng)相當(dāng)厚道了。
去向二：進(jìn)國(guó)企
100個(gè)公務(wù)員崗位相對(duì)1000多失業(yè)者而言俗他，畢竟還是杯水車薪脖捻。但奧組委還與中移動(dòng)、中石油兆衅、中海油地沮、國(guó)家電網(wǎng)這樣的巨型國(guó)企們簽了協(xié)議。
一場(chǎng)針對(duì)1500名奧運(yùn)會(huì)工作人員的招聘會(huì)上羡亩，國(guó)企們提供了1753個(gè)崗位摩疑。錄取比例1：1.17，這在今天的就業(yè)市場(chǎng)上同樣難以想象畏铆。
不過(guò)雷袋，1753個(gè)崗位落實(shí)得怎么樣呢？
據(jù)了解及志，雖然國(guó)企們提供了足夠的崗位片排，但仍然有部分“奧運(yùn)下崗員工”因?yàn)楦鞣N各樣的原因，最終沒能進(jìn)入到國(guó)企工作速侈。
原因有很多率寡，比如：試用期結(jié)束，發(fā)現(xiàn)你不勝任工作倚搬。
去向三：別的“組委會(huì)”
奧組委解散了冶共，可別的組委會(huì)需要人。所以像廣州亞組委每界、第九屆大運(yùn)會(huì)組委捅僵、第六屆東亞運(yùn)動(dòng)會(huì)組委等也成為了不少人的新選擇。
這樣的解決方式眨层，合理嗎庙楚？
今天，面對(duì)巨大的就業(yè)壓力趴樱，政府不可能利用體制去協(xié)調(diào)奧組委員工再就業(yè)馒闷。讓員工自主選擇就業(yè)酪捡，使用市場(chǎng)手段解決問(wèn)題。
一個(gè)擅長(zhǎng)英語(yǔ)的奧組委翻譯纳账，不見得擅長(zhǎng)石油勘探逛薇。
企業(yè)們需要的是能夠勝任崗位需求的人才，而不是一群無(wú)法形成戰(zhàn)斗力的東郭先生疏虫。而個(gè)人能力如果不能在自己的崗位上得以發(fā)揮永罚，對(duì)他來(lái)說(shuō)也是浪費(fèi)青春。
賽后自主擇業(yè)卧秘，是不是中國(guó)首創(chuàng)呢呢袱？
早在悉尼和雅典奧運(yùn)會(huì)，就已經(jīng)在采取這樣的方式解決就業(yè)斯议。
奧組委以公司的形式組建产捞，政府只給予市政方面的支持，工作結(jié)束后哼御，“CEO都失業(yè)”坯临。
簡(jiǎn)單來(lái)講，如果說(shuō)我國(guó)的1990亞運(yùn)會(huì)恋昼，政府對(duì)員工負(fù)責(zé)到底看靠，是用一種政治社會(huì)的模式；那么奧運(yùn)會(huì)就已經(jīng)開始有很大的部分是公民社會(huì)的模式液肌。
然而挟炬，不論如何，總有一部分“奧運(yùn)下崗員工”找不著工作嗦哆，他們?cè)撛趺崔k呢谤祖？
