每日反思之八大習慣：
一、積極處世：我們有選擇的自由
*越是在逆境的時候越需要積極
*只有了解事實才有真正的積極
早上跟妹妹聊到時間的管理套菜，昨晚跟王同學聊到關(guān)于目的的確立亲善。對，目標確立了我們才能做出針對目標的選擇逗柴，才能有動力有積極性更有效地利用時間蛹头，時間的管理已經(jīng)成為自然而然的事。這個在我身上已經(jīng)得到印證戏溺。
二渣蜗、先有目標后有行動：以終為始
*要讓自己看到現(xiàn)在的樣子，要談?wù)撃繕俗罱K的樣子
（這一點在第八條有反思）
三旷祸、要事第一
*保持思考想要取得的目標才能知道什么重要
*學會拒絕才有時間做要事
*拖延或者委托不重要的事情
為了學習成長耕拷，拒絕其它非重要事情。這點已能做到托享。
四弓熏、雙贏思維
*只有坦誠，才能建立雙贏的基礎(chǔ)——信任
*不被自己的觀點和直覺反應(yīng)控制绘沉，才能耐心地理解對方
*雙贏的前提是信任，信任的前提是溝通事實既峡、描述愿景，共同為目標努力
（空）
五凭戴、先理解別人再爭取別人理解自己
*只有自己先有空杯心態(tài)涧狮，懸掛假設(shè)炕矮，才能增進理解
（這一點在第八條有反思）
六么夫、協(xié)作增效——第三種選擇
*讓別人參與到解決問題的過程中來，共同找到解決方案
主動考慮達到工作的達成肤视，需要尋求什么幫助档痪，關(guān)于站點開通，需要打通財務(wù)邢滑、IT腐螟、站點、網(wǎng)管部的溝通通道困后。共同解決乐纸。所以，調(diào)動能調(diào)動的一切資源摇予。
七汽绢、不斷更新
*“刻意練習”理論對我的啟迪就是要用新的方法訓練自己、培養(yǎng)團隊
1侧戴、關(guān)于道歉的反思：道歉的目的宁昭，不應(yīng)該是為了從對方獲得什么，這個你控制不了酗宋。你只能控制你自己积仗。道歉不是為了應(yīng)付和取悅別人，我們要關(guān)注的是自己的內(nèi)心：
? ? ? ?a蜕猫、明確動機：不是為了贏回別人的信任寂曹，而是為了完善自己的人格；
? ? ? ?b回右、學到東西：態(tài)度有問題就解決態(tài)度問題隆圆，能力有問題就解決能力問題；
? ? ? ?c楣黍、提出道歉：說明你的錯誤匾灶，也說明你的改變，但是把是否原諒的決定權(quán)留給對方租漂。
? ? ? ? ? ? ?我想我終于明白了什么叫真正的道歉阶女。道歉颊糜，也是一個向內(nèi)求的過程。在道歉中告訴別人自己對這件事的評價和反思秃踩，你對對方感情的響應(yīng)衬鱼。你本來想要什么結(jié)果，而因為你的錯誤憔杨，這件事變成了什么結(jié)果鸟赫，給對方帶來了什么傷害。這是因為態(tài)度還是能力消别？你會做出什么改進抛蚤。“只有當你分析和解決了自己的問題寻狂，你的道歉才配得上被人考慮”岁经。如果道歉的目的是為了取得對方的原諒，這就是道德綁架蛇券∽喝溃“我都已經(jīng)這樣了，你為什么還不原諒我纠亚？”這是我們一般人都會有的想法塘慕。警惕。
2蒂胞、通過關(guān)于這個道歉的案例分析图呢，進一步反思：我們不能試圖控制別人，我們能改變的啤誊，只有自己岳瞭。所以又一次回到這個核心問題：關(guān)注自己的成長。發(fā)生問題先向內(nèi)求蚊锹。
八瞳筏、請教達人，知識遷移
*舉一反三牡昆，就是學習姚炕、記錄、思考丢烘、實踐柱宦、反思、總結(jié)播瞳、鏈接掸刊、實踐的過程
1、又一次發(fā)現(xiàn)自己的習慣性防衛(wèi)赢乓。比如某同學提到我昨天反思中的“財務(wù)自由”時提出疑義忧侧，我的第一反應(yīng)就是想表達我沒有錯石窑，我對“財務(wù)自由”不是你那樣理解的，我的想法沒有錯蚓炬。然后就一直自衛(wèi)松逊，想印證自己的目標沒有錯。但真正開放的態(tài)度是怎樣的肯夏？首先認真聽经宏，然后反思自己的認知是不是真的有問題。而現(xiàn)在我經(jīng)過二次反思作出二次假設(shè)驯击，發(fā)現(xiàn)烁兰，我的認知果然需要改進。是的余耽，我理解錯了財務(wù)自由這個概念缚柏，用錯了詞；是的碟贾，我錯誤地預估了自己的能力，短期目標需要降低目標值轨域。先取得階段性的成果再談第二步第三步袱耽。是的，你的意見很中肯干发≈炀蓿空杯，空杯枉长。
2冀续、關(guān)于昨天提到的“及時止損”，經(jīng)過被提意見后再次進行反思必峰，并重新理解概率論這個概念后及翻看相關(guān)例證后的重新思考：在理性思考概率做出選擇后洪唐，還需要考慮到：小概率事件必然發(fā)生。所以吼蚁，我們需要做一分冗余備份凭需。就像重要文件需要做一份備份防止意外丟失文件，就像準備備用鑰匙肝匆×ｒ冢總結(jié)：在選擇不斷投入概率最大的事情當中的同時，要避免小概率事件給我們帶來的致命打擊旗国。
3枯怖、關(guān)于某同學提到的“想到是否就能做到”的問題。昨晚的想法是能曾，先要想到才有可能做到度硝。再次反思设捐，發(fā)現(xiàn)了問題。在我們關(guān)注想到能不能做到時塘淑，更應(yīng)該考慮做到也是一種概率萝招，那我要考慮的是怎樣提高這個做到的概率，從復利的角度考慮兩個關(guān)鍵值存捺，我需要在兩個方向上行動：一是刻意練習槐沼，提高I值，二是繼續(xù)成長捌治，提高P值岗钩。那么觸發(fā)臨界點達到終點F值，就成了大概率事件了肖油。
4兼吓、還是關(guān)于復利，學會用復利的思路思考生活森枪。人脈也是一個復利模型视搏，一個人認識的朋友多，就會有人愿意將你推薦給更多的朋友县袱，那么你就能認識更多的人浑娜；而因為你認識很多的人，會吸引來更多的人想要認識你式散。而拓展人脈的關(guān)鍵利率不是發(fā)更多名片筋遭，而是讓自己變得有價值，讓人愿意把你推薦給別人暴拄。所以漓滔，拓展人脈的關(guān)鍵，首先是不斷地提升自己的價值乖篷，讓自己變得對他人有幫助响驴；其次，才是讓別人知道自己的價值那伐。你看踏施，又回到了我的重心：提升自己的價值，其它關(guān)于感情投入罕邀，關(guān)于金錢投入等畅形，只是方法論，不是重要核心诉探。
5日熬、關(guān)于黃金思維圈：先考慮why，再考慮how肾胯，然后再到what竖席，在工作中我要反思的：
? ? ? ?a耘纱、我想要的是什么？我能收獲什么毕荐？我為什么要做這份工作束析？公司希望我達到什么樣的成果？（why）
? ? ? ?b憎亚、我要怎樣打破思想疆界员寇，整合各種資源，取得突破性成績第美？（how）
? ? ? ?c蝶锋、重要的是態(tài)度，心態(tài)角色的轉(zhuǎn)變什往，才能盡快在工作中成長扳缕。我需要掌握這個工作的全局視野，做到新的可能性别威，自己成長的同時躯舔，得到領(lǐng)導公司的認可，從而得到更多的可能性兔港。也是一種復利增長庸毫。（what）
