年休假：

《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的坝疼，年休假10天;已滿20年的搜贤，年休假15天。國家法定休假日钝凶、休息日不計入年休假的假期仪芒“瘴”

探親假：

《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》第4條規(guī)定探親假期分為以下幾種：

(1)探望配偶牌柄，每年給予一方探親假一次，30天。

(2)未婚員工探望父母澈段，每年給假一次匕得，20天变泄，也可根據(jù)實際情況秋麸，2年給假一次，45天猾警。

(3)已婚員工探望父母孔祸，每4年給假一次，20天发皿。探親假期是指職工與配偶崔慧、父、母團聚的時間穴墅，另外惶室，根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內玄货。

(4)凡實行休假制度的職工(例如學校的教職工)皇钞，應該在休假期間探親;如果休假期較短，可由本單位適當安排松捉，補足其探親假的天數(shù)夹界。

婚假：

根據(jù)《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規(guī)定：

(一)婚假：

1、按法定結婚年齡(女20周歲惩坑，男22周歲)結婚的掉盅，可享受3天婚假也拜。

2以舒、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的慢哈，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)蔓钟。

3、結婚時男女雙方不在一地工作的卵贱，可視路程遠近滥沫，另給予路程假。

4键俱、在探親假(探父母)期間結婚的兰绣，不另給假期。

5编振、婚假包括公休假和法定假缀辩。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假臀玄。

(二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間瓢阴，工資照發(fā)。

喪假：

員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局健无、財政部《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規(guī)定：

一荣恐、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時累贤，可以根據(jù)具體情況叠穆，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假畦浓。

二痹束、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的讶请，都可以根據(jù)路程遠近祷嘶，另給予路程假。

三夺溢、在批準的婚喪假和路程假期間论巍，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等风响，全部由職工自理嘉汰。

目前國家還沒有對非國營企業(yè)職工休婚喪假作出具體規(guī)定。

產假：

《女職工勞動特別保護規(guī)定》第七條“女職工生育享受98天產假状勤，其中產前可以休假15天;難產的鞋怀，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒持搜，增加產假15天密似。”

《江蘇省職工生育保險規(guī)定》其中包括女職工的晚育假明確規(guī)定為128天葫盼，配偶晚育的男職工也能享受10天的生育津貼残腌。

工傷假：

《企業(yè)職工工傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條：企業(yè)職工因患病或因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時贫导，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限抛猫，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。

一孩灯、實際工作年限10年以下的闺金，在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。

二峰档、實際工作年限10年以上的败匹，在本單位工作年限5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月匣距。30年以上的為30個月。

國務院《工傷保險條例》第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的哎壳，在停工留薪期內毅待，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付归榕。

停工留薪期一般不超過12個月尸红。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認刹泄，可以適當延長外里，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后特石，停發(fā)原待遇盅蝗，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的姆蘸，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇墩莫。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責逞敷。

病假：

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)等有關規(guī)定狂秦，患病或非因工負傷職工的病假假期根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：

一推捐、實際工作年限10年以下的裂问，在本單位工作年限五年以下的為3個月;5年以上的為6個月。

二牛柒、實際工作年限10年以上的堪簿，在本單位工作年限5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18月;20年以上的為24個月。

注意：職工病假期間遇有國家法定節(jié)日(元旦皮壁、春節(jié)椭更、勞動節(jié)、國慶節(jié))和公休假星期六闪彼、日)時甜孤，應算作病假期間病假的待遇：病假在六月內协饲，按連續(xù)工齡的長短發(fā)給工資畏腕，不滿2年的，發(fā)給本人工資的60%茉稠，2—4年的描馅，本人工資的70%，4—6年的而线，發(fā)給本人工資80%铭污，6—8年恋日，支付本人工資的90%。8年以上者嘹狞，發(fā)給其100%岂膳。停止工作醫(yī)療期超過6個月的，發(fā)給疾病救濟費磅网。連續(xù)工齡不滿一年的谈截，發(fā)給本人工資40%，1—3年者涧偷，發(fā)給本人工資50%簸喂，3年以上者，發(fā)給本人工資60%燎潮。

事假：

事假員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假喻鳄，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位确封。

關于事假的待遇除呵，國家沒有明確規(guī)定，是企業(yè)和勞動者簽訂勞動合同時爪喘，在合同中約定竿奏，同時在公司的規(guī)章制度應有明確規(guī)定的。

新勞動法規(guī)定員工請事假每天的扣薪標準是：月基本工資/20.92天;員工請事假每小時的扣薪標準是：月基本工資/20.92天/8小時腥放。