2018.2.2? 星期五? 晴轉(zhuǎn)小陣雪
閱讀內(nèi)容：《積分制管理概論》第五章：積分制管理與社會分層理論第一節(jié)（精髓部分多細(xì)讀幾遍）
閱讀摘記：韋伯的社會分層理論：財(cái)富、聲望安疗、權(quán)力三個(gè)維度對社會分層跪但。帕累托精英分層理論：精英定義履羞、二八定律、精英循環(huán)屡久、精英分層忆首。精英指脫穎而出的優(yōu)秀者，具有社會領(lǐng)導(dǎo)和政治統(tǒng)治職能的人被环。二八定律：在任何團(tuán)體中糙及，只要控制具有重要性的少數(shù)因子就能控制全局。精英循環(huán)：精英的地位不是固化的筛欢，常常一類精英被另一類精英代替浸锨。
“強(qiáng)制分布”原理：是績效考核常用的方法，其特征是中間大版姑，兩頭小柱搜。三類的比例為：A類占20%，B類占70%剥险，C類占10%聪蘸，A類的獎勵(lì)是B類的兩倍以上，B類實(shí)行一定的獎勵(lì)表制，C類不是獎勵(lì)健爬，而是直接淘汰掉。強(qiáng)制分布有利于在組織中形成壓力和競爭范圍么介，等加壓力娜遵，獲得動力，更好的鑒別員工壤短，促進(jìn)競爭设拟，激勵(lì)效果顯著。
社會分層所產(chǎn)生的影響和效應(yīng)：1.競爭效應(yīng)
2.激勵(lì)效應(yīng)3.優(yōu)勝劣汰4.適應(yīng)效用久脯。
閱讀思考：
1.我們考核的分類比例與積分制的分類比例不一致纳胧，哪個(gè)更適用，更利于工作桶现？
2.積分制與分層理論的契合點(diǎn)在哪躲雅？聯(lián)系與差別在哪里？
3.二八定律與實(shí)操性制度如何結(jié)合骡和？爭優(yōu)創(chuàng)先的效益層面如何有效落實(shí)相赁？
