如果把當(dāng)前的工作世界看作一把尺子鹅颊，設(shè)想它一頭是傳統(tǒng)意義上由企業(yè)提供的職業(yè)階梯敷存，另一頭是失業(yè)，那么兩頭之間范圍廣堪伍、種類(lèi)多的工作選擇便是零工經(jīng)濟(jì)锚烦。它包括咨詢(xún)顧問(wèn)、承接協(xié)定帝雇、兼職工作涮俄、臨時(shí)工作、自由職業(yè)摊求、個(gè)體經(jīng)營(yíng)禽拔、副業(yè)，以及通過(guò)自由職業(yè)網(wǎng)站平臺(tái)找到的訂單式零工室叉。
為了享受好工作帶來(lái)的福利睹栖，我們不再需要只為一個(gè)雇主做一份提前安排好、定義好且結(jié)構(gòu)嚴(yán)苛的工作了茧痕。在零工經(jīng)濟(jì)中野来，我們可以不用再找好工作了，只要專(zhuān)注于找到好的工作內(nèi)容就行踪旷。
本文摘錄自：《零工經(jīng)濟(jì)》
01
零工經(jīng)濟(jì)來(lái)了
僅一代人之前曼氛，大部分人還都希望成為全職員工豁辉，做穩(wěn)定的全職工作，整個(gè)職業(yè)生涯不跳槽或僅跳一次槽舀患。正值退休的這代人確實(shí)如此徽级，他們有一份穩(wěn)定且持續(xù)增長(zhǎng)的收入，拿著公司提供的穩(wěn)定的福利待遇聊浅，最后還能享受公司發(fā)放的退休金餐抢。
而今天的人們卻很少可以沿著這種預(yù)先確定的職業(yè)階梯慢慢向上爬，變化就是如此之快低匙。僅僅一代人的時(shí)間旷痕，滿(mǎn)載著眾多漸進(jìn)式晉升、豐厚福利待遇的穩(wěn)定工作機(jī)會(huì)的火車(chē)便已駛離了車(chē)站顽冶。
現(xiàn)在我教的MBA學(xué)生在畢業(yè)時(shí)欺抗，就會(huì)面臨一個(gè)迥然不同的工作環(huán)境。他們不期待從一份工作中就得到安全感强重，相反绞呈，他們計(jì)劃在整個(gè)職業(yè)生涯中做上好幾份工作，每份工作平均也就做個(gè)三五年竿屹。由此报强，他們的職業(yè)生涯將由多種多樣的不同職業(yè)和工作經(jīng)歷組成灸姊。
他們不認(rèn)為自己肯定會(huì)有一份穩(wěn)定且不斷增長(zhǎng)的收入拱燃。工資停滯不漲，獨(dú)立工作可能會(huì)得到更高的報(bào)酬力惯，但結(jié)果也有可能是較低的收入碗誉。人人都希望有一份豐厚的收入，但是對(duì)于今天的人們來(lái)說(shuō)父晶，工作中重要的是靈活性哮缺、自主權(quán)、契合度甲喝，以及工作的意義等尝苇。如果能滿(mǎn)足這些條件，他們中的很多人都愿意犧牲一點(diǎn)兒經(jīng)濟(jì)報(bào)酬來(lái)做這樣的工作埠胖。
在當(dāng)下的社會(huì)糠溜，人們對(duì)“一個(gè)員工受雇于一家公司”這一嚴(yán)苛的傳統(tǒng)結(jié)構(gòu)越來(lái)越不滿(mǎn)意。2014年直撤，蓋洛普（Gallup）民意調(diào)查發(fā)現(xiàn)非竿，全身心投入并熱愛(ài)自己工作的人不足1/3。相比之下谋竖，對(duì)自由職業(yè)者的調(diào)查顯示红柱，他們對(duì)自己的工作更滿(mǎn)意承匣，參與度也更高。他們很珍視自己因非全職工作而享有的獨(dú)立性锤悄、靈活性以及更大的掌控權(quán)韧骗，而且，在很多情況下零聚，他們賺得也更多宽闲。看起來(lái)握牧，零工經(jīng)濟(jì)是一種可行的全新工作方式容诬。
這些變化對(duì)我們?nèi)绾芜M(jìn)行職業(yè)規(guī)劃和構(gòu)建生活方式產(chǎn)生了巨大的影響。美國(guó)人的傳統(tǒng)生活軌跡——大學(xué)畢業(yè)沿腰、工作览徒、結(jié)婚、買(mǎi)房颂龙、生孩子习蓬、供孩子上大學(xué)、退休——仍然是可以追隨的措嵌，但是躲叼，沒(méi)有一份穩(wěn)定的工作和一份穩(wěn)定且持續(xù)增長(zhǎng)的收入作為堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，要實(shí)現(xiàn)這樣的生活則更具挑戰(zhàn)性企巢。
零工經(jīng)濟(jì)為我們提供了更多的可能性枫慷，讓我們?nèi)プ穼儆谧约旱暮匠蹋叱鰧儆谧约旱穆贰?/b>隨著零工經(jīng)濟(jì)的發(fā)展浪规，我們可以期待或听，它改變的不僅僅是我們的工作方式，還有我們的生活方式笋婿。
02
全職工作正在消失
以前誉裆，私營(yíng)部門(mén)創(chuàng)造和增加就業(yè)機(jī)會(huì)的年均增速是2%至3%。2000年互聯(lián)網(wǎng)泡沫破滅時(shí)缸濒，這一數(shù)字低于2%足丢。2008年，就業(yè)機(jī)會(huì)增加的速度進(jìn)一步下降至1%以下庇配，并且在2015年全年都無(wú)法突破這一歷史最低水平斩跌。
就業(yè)機(jī)會(huì)減少的原因之一在于就新興企業(yè)創(chuàng)造的就業(yè)機(jī)會(huì)正在減少。此外讨永，企業(yè)正在通過(guò)裁員滔驶、精簡(jiǎn)、重組來(lái)逐步減少其已有的全職崗位卿闹。它們還把之前的全職工作分解成小項(xiàng)目或小任務(wù)揭糕，然后用自動(dòng)化萝快、外包或承包的方式去完成，這種做法成本低著角、方式靈活揪漩、效率高。例如吏口，報(bào)社現(xiàn)在提供的全職工作很少奄容，多數(shù)是自由撰稿的崗位。
在零工經(jīng)濟(jì)中产徊，曾經(jīng)提供職位的單位現(xiàn)在逐漸提供的僅僅是一個(gè)工作機(jī)會(huì)昂勒。
03
零工經(jīng)濟(jì)真的是新概念嗎？
如果進(jìn)一步分析零工經(jīng)濟(jì)及其在人類(lèi)工作史上的地位舟铜，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)它其實(shí)并不是一個(gè)新概念戈盈。
兼職工作，以及合同工谆刨、顧問(wèn)零工由來(lái)已久塘娶。新鮮的是，零工經(jīng)濟(jì)已經(jīng)擴(kuò)展到中產(chǎn)階級(jí)痊夭、白領(lǐng)的工作中，并逐漸融入到了高價(jià)值她我、高度透明的科技初創(chuàng)企業(yè)的商業(yè)模式里。
▌中產(chǎn)階級(jí)：
過(guò)去鸦难，不提供福利的合同工作、兼職工作主要是指在快餐業(yè)合蔽、零售業(yè)和其他服務(wù)公司的“糟糕的工作”介返。而現(xiàn)在，合同工作正在滲入到中產(chǎn)階級(jí)核心行業(yè)中圣蝎，并越來(lái)越受到關(guān)注。現(xiàn)在我們可以以按小時(shí)付費(fèi)的方式徘公，在美國(guó)、印度或世界上任何地方雇用一個(gè)虛擬助理关面。如果我們需要一位會(huì)計(jì)師或簿記員坦袍，就可以下載財(cái)務(wù)管理軟件QuickBooks 來(lái)自動(dòng)實(shí)現(xiàn)這一職位的大部分功能十厢，或是通過(guò)自由職業(yè)平臺(tái)'打零工'雇用一名合同工。
在美國(guó)許多高等院校中捂齐，兼職教授蛮放、非全職和非終身教師（我就是其中一員）雖然仍是少數(shù)，但數(shù)量仍在持續(xù)增長(zhǎng)奠宜，所以大學(xué)對(duì)老師們?cè)缫咽且哉n程為標(biāo)準(zhǔn)付費(fèi)了包颁。多久以后，我們的公立中小學(xué)也會(huì)采取這樣的教學(xué)模式呢压真？零工經(jīng)濟(jì)表明娩嚼，腦力和專(zhuān)業(yè)工作也可以被重組、外包滴肿，或是更便宜地購(gòu)買(mǎi)到待锈，但越是這樣，它所帶來(lái)的“破壞性”就越明顯嘴高。
▌科技公司：
不知何故竿音，當(dāng)我們?cè)诳觳蛷d遇到只拿工資的兼職工人或者在出租車(chē)?yán)锱錾虾贤に緳C(jī)時(shí)，我們并不覺(jué)得新鮮拴驮，這與我們拿起手機(jī)春瞬，召喚同樣的兼職工或合同臨時(shí)工為我們送東西或載我們?nèi)ツ硞€(gè)地方時(shí)的感受并不相同。
像優(yōu)步和任務(wù)兔子這樣的科技平臺(tái)套啤，是以合同勞動(dòng)為模型建立的宽气，并且得到了極高的估值，有關(guān)它們的新聞比關(guān)于一位普通出租車(chē)司機(jī)或某個(gè)人的私人助理的新聞更能吸引我們點(diǎn)擊進(jìn)去潜沦。既然這是一則科技新聞萄涯，那么勞工問(wèn)題似乎也突然值得關(guān)注了。
04
別再找工作了
零工經(jīng)濟(jì)將我們的職業(yè)勞動(dòng)市場(chǎng)轉(zhuǎn)變?yōu)楣ぷ鲃趧?dòng)市場(chǎng)唆鸡，從而打亂了我們現(xiàn)有的工作方式涝影。它為公司和工作者提供了別的選擇，來(lái)替代一種所謂的“完全通用”的全職員工做著全職工作的模式争占。
對(duì)于技術(shù)型工作者來(lái)說(shuō)燃逻，零工經(jīng)濟(jì)為他們提供了把不錯(cuò)的工作變?yōu)榻艹龉ぷ鞯臋C(jī)會(huì)。對(duì)于從事傳統(tǒng)意義上“糟糕的工作”的低技能工人來(lái)說(shuō)臂痕，零工經(jīng)濟(jì)則提供了把糟糕的工作轉(zhuǎn)變成比較好的工作的可能性伯襟。通過(guò)將工作從固定模式中分離出來(lái)，工作者可以獲得不同程度的獨(dú)立性握童、靈活性和掌控權(quán)姆怪，而在傳統(tǒng)意義上這些都是無(wú)法實(shí)現(xiàn)的。
零工經(jīng)濟(jì)也在顛覆著我們現(xiàn)有的生活方式，因?yàn)楦吒軛U俺附、高固定成本的傳統(tǒng)生活方式在一個(gè)工作和收入都充滿(mǎn)變數(shù)的經(jīng)濟(jì)中是行不通的昙读。一口氣工作40年然后再退休的生活方式不太合理了蛮浑，因?yàn)槲覀兺耆梢栽谥型境槌龈嗟男菹r(shí)間沮稚，更加平衡地分配一生的工作和閑暇時(shí)間册舞。
在零工經(jīng)濟(jì)中取得成功需要人們轉(zhuǎn)變心態(tài)调鲸，擁有特定的技能以及現(xiàn)代化的輔助工具。
但是即供，這里所說(shuō)的“取得成功”并不是指找到一份固定工作（job）逗嫡，而是指打造一種更為協(xié)調(diào)驱证、更為平衡的生活恋腕，并找到滿(mǎn)意的工作任務(wù)（work）吗坚，實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想中的職業(yè)成功以及個(gè)人生活成功。
05
駕馭零工經(jīng)濟(jì)十大準(zhǔn)則
?1. 定義你的成功
構(gòu)建個(gè)人希冀的成功愿景谋减，即使它可能與傳統(tǒng)的美國(guó)夢(mèng)大相徑庭。
?2. 多樣化
學(xué)會(huì)識(shí)別并找到那些有利于增加機(jī)會(huì)缎除、提高技能总寻、拓寬圈子的零工渐行。
?3. 創(chuàng)建自己的安全保障
世上沒(méi)有穩(wěn)定的工作，要了解如何獲取穩(wěn)定的收入肴沫、制定退出策略颤芬、構(gòu)建自己的安全網(wǎng)套鹅。
?4. 在圈子之外建立聯(lián)系
確定內(nèi)導(dǎo)聯(lián)系和對(duì)外聯(lián)系哪個(gè)更適合自己卓鹿，學(xué)會(huì)求助和助人。
?5. 降低風(fēng)險(xiǎn)豌习，直面恐懼
直面阻擋自己勇往直前的巨大恐懼拔疚，將其分解為可控風(fēng)險(xiǎn)稚失，并制訂一套行動(dòng)方案各個(gè)擊破。
?6. 在零工之余享受閑暇
在零工經(jīng)濟(jì)中吸占，我們預(yù)期會(huì)有更多的休息時(shí)間凿宾，學(xué)會(huì)如何規(guī)劃并有意義地利用這些時(shí)間初厚。
?7. 注意時(shí)間管理
將重要的事情排入日程表，創(chuàng)作者和管理者日程表哪個(gè)更適合自己排作。
?8. 追求財(cái)務(wù)靈活性
摒棄“節(jié)省一杯咖啡錢(qián)”的理財(cái)思維妄痪，重塑財(cái)務(wù)結(jié)構(gòu)衫生，增加財(cái)務(wù)靈活性和安全性。
?9. 獲取使用權(quán)盹愚，而不是所有權(quán)
所有權(quán)是嬰兒潮那一代人的思維站故，即用最少的債務(wù)和最大的靈活性來(lái)獲取自己想要的物品的使用權(quán)∥髀ǎ現(xiàn)在岂津，請(qǐng)重新審視房屋所有權(quán)的必要性。
?10. 為傳統(tǒng)退休生活而存錢(qián)橱乱，但千萬(wàn)別打算真的過(guò)上那樣的生活
