你身邊有沒有這種現(xiàn)象走越？
有的同事每天加班到深夜，看起來比誰都努力耻瑟，升職加薪卻無望旨指？
而有的同事不用加班到深夜赏酥，卻把工作干的出色，升職加薪卻落在他們身上淤毛？
為什么有這兩種現(xiàn)象今缚？原因在于努力方式不同。
努力分為兩種低淡，盲目努力和精準努力姓言。兩者同樣是努力，效果卻大相徑庭蔗蹋。
01盲目努力
我認識的一個老板何荚，在十年前把自己的淘寶店做了起來。
雖然做了十多年猪杭，到現(xiàn)在卻還做著創(chuàng)業(yè)時的事情餐塘。
進貨，招聘皂吮，工資結(jié)算戒傻，打卡簽到，遲到早退蜂筹，活動上新需纳，甚至一個圖片，海報都要親力親為艺挪，很多時候飯在辦公室吃不翩，活動訂單多時，打包到深夜1麻裳，2點口蝠。
持續(xù)的勞累，讓她每天靠藥物維持身體津坑。即使這么努力妙蔗，公司經(jīng)濟效應(yīng)卻不見漲。
延遲發(fā)放工資国瓮，員工不能加薪灭必，沒有獎金，甚至員工聚餐也沒有乃摹，待遇的下滑直接影響員工流動，留不住得力干將跟衅，自己終日處在陀螺狀態(tài)孵睬，勉強維持生意。
盲目努力的人伶跷，是自我感覺良好的自嗨掰读，力氣花在沒有目的細枝末節(jié)上秘狞，效率低下。
02精準努力
之前看過一部電影《杜拉拉升職記》蹈集，主人公拉拉在外企的經(jīng)歷跨度八年烁试，從一個行政助理新人，成長為HR總監(jiān)拢肆。
作為職場小白的她减响，不懼復(fù)雜的人際關(guān)系，克服困難出色地完成了DB公司的裝修項目郭怪，幫助自己的上司站穩(wěn)腳跟支示，隨即獲得機會在公司核心部門工作。
工作中她會把每一階段的工作任務(wù)和安排都做成清晰簡明的表格鄙才，發(fā)送給老板颂鸿。
如果有反對意見，在某某日期前讓她知道攒庵，不然就照計劃走——這個過程主要就是讓老板對工作量有個概念嘴纺。
遇到大困難時，她會帶著解決方案去找老板開會浓冒，先是讓老板了解困難的背景栽渴。
等老板聽了頭疼的時候，再告訴他兩個方案裆蒸，分析優(yōu)劣熔萧，老板就很容易在兩個中挑一個出來了。
精準努力的人僚祷，是高效能人士佛致，把力氣花在刀刃上，盡可能地讓努力的效果最大化辙谜，為自我成長賦能俺榆。
畢業(yè)于北大，《奇葩說》選手装哆，暢銷書《你一年的8760小時》的作者艾力他曾說過的一句話：“更重要的不是努力罐脊，而是努力的方式⊥汕伲”
共勉
