文 | 地瓜勞斯
《教父》里有句話影響了很多人：
“花半秒鐘就看透事物本質(zhì)的人瓤湘，和花一輩子都看不清事物本質(zhì)的人瓢颅，注定是截然不同的命運(yùn)〕谒担”
活得明白挽懦，與年齡無(wú)關(guān)，與經(jīng)歷有關(guān)剃浇。
而下面這些道理或許是有些人一輩子都想不明白巾兆。
（一）、工作與專業(yè)的關(guān)系
1.1 工作能力=解決問題的能力
無(wú)論你處于什么狀態(tài)虎囚，擔(dān)任怎樣的角色，都會(huì)遇到種種問題蔫磨。當(dāng)我們稱贊一個(gè)人牛逼的時(shí)候淘讥，往往是稱贊他非常善于分析問題，并能夠用最高效的方式將問題解決堤如。
就工作能力而言蒲列，我們習(xí)慣性將其區(qū)分為專業(yè)性能力和綜合性能力。
專業(yè)能力即我們?cè)谏鐣?huì)中賴以生存的核心能力搀罢，要求你在某一方面足夠?qū)＞柔行┤艘怨I(yè)設(shè)計(jì)見長(zhǎng)，有些人以數(shù)據(jù)分析能力見長(zhǎng)榔至，有些人以管理能力見長(zhǎng)抵赢，但無(wú)論如何，你終歸要有一個(gè)自己的核心專業(yè)能力唧取，這也是別人能記住你的標(biāo)簽铅鲤。
綜合能力即在核心專業(yè)能力外的延展，并且與你的核心專業(yè)能力有所關(guān)聯(lián)枫弟。比如你的核心能力是大客戶銷售邢享，同時(shí)你還會(huì)三國(guó)語(yǔ)言，會(huì)點(diǎn)法律淡诗，懂點(diǎn)財(cái)務(wù)分析與投資骇塘，那后三者就是你的綜合能力，這些綜合能力也體現(xiàn)了你和其他同行的差異韩容，形成了你自己的競(jìng)爭(zhēng)力
1.2 專業(yè)能力只是一個(gè)能力或者技能包
從小到大十幾年的求學(xué)過程款违，我們總會(huì)遇到一種題目，叫做應(yīng)用題宙攻。事實(shí)上奠货，我們甚至也可以將工作生活中遇到各種各樣的事情與問題理解為應(yīng)用題，而能否快速高效的給出答案座掘，取決于兩點(diǎn)：一是你的知識(shí)庫(kù)儲(chǔ)備有多少递惋，二是你顯性知識(shí)與隱性知識(shí)的比例有多大柔滔。
知識(shí)庫(kù)儲(chǔ)備取決取決于從小到大我們的所見所聞所思所想。不論是我們?cè)谛@的學(xué)習(xí)萍虽，自己有意識(shí)的閱讀睛廊，還是生活中的觀察見聞思考，都會(huì)以一定形態(tài)存儲(chǔ)到我們的大腦中杉编。古人說“讀萬(wàn)卷書超全，行萬(wàn)里路”，如是說邓馒。知識(shí)庫(kù)的儲(chǔ)備與年齡呈強(qiáng)相關(guān)嘶朱，但覺不僅僅取決于年齡，君不見多少人將十年日復(fù)一日的活成了一天光酣。
顯性知識(shí)與隱性知識(shí)的比例疏遏，取決于我們自身知識(shí)管理方法與知識(shí)的強(qiáng)化程度。知識(shí)的管理與文件的管理如出一轍救军，合理的文件與文件夾歸類會(huì)讓你哪怕過了很多年财异，還能循著自己的思維習(xí)慣快速找到想要的文件，知識(shí)也一樣唱遭。當(dāng)然哪怕沒有好的知識(shí)管理辦法戳寸，我們?nèi)阅軌蛲ㄟ^不斷的強(qiáng)化記憶與訓(xùn)練，提升顯性知識(shí)的比例拷泽，小時(shí)候背課文疫鹊，相信每個(gè)人都這么干過。
如何進(jìn)行知識(shí)管理可借鑒文件管理方法--《這是一個(gè)價(jià)值10萬(wàn)的文件管理辦法》
1.3 人工智能的影響跌穗，讓更換行業(yè)變成了大概率事件
人工智能應(yīng)該算是這個(gè)世紀(jì)在職場(chǎng)上出現(xiàn)的最大的黑天鵝订晌。因?yàn)槿斯ぶ悄艿某霈F(xiàn)，越來越多的崗位變得起碼有可能被人工智能所替代蚌吸，一時(shí)間人人自危锈拨。根據(jù)摩爾定律，現(xiàn)代科技的運(yùn)算速度每12-18個(gè)月都會(huì)提升一倍羹唠，我們難以預(yù)知未來哪些工作會(huì)被人工智能所沖擊奕枢，也無(wú)法預(yù)知影響究竟有多強(qiáng)。但是我們起碼知道一點(diǎn)佩微，這個(gè)年代缝彬，安定的工作卻是最危險(xiǎn)的工作。
麥肯錫曾預(yù)測(cè)哺眯，生活在21世紀(jì)的人們谷浅，平均每個(gè)人一生中會(huì)更換3-5個(gè)行業(yè)。與其被迫更換，倒不如放開自己專業(yè)的限制一疯，主動(dòng)去學(xué)習(xí)那些有競(jìng)爭(zhēng)力撼玄，難以被取代的技能。再言之墩邀，現(xiàn)在的行業(yè)劃分是全球行業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)（GICS）公認(rèn)的行業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)掌猛，該標(biāo)準(zhǔn)共分為四級(jí)、11個(gè)行業(yè)部門眉睹、24個(gè)行業(yè)組荔茬、68個(gè)行業(yè)、157個(gè)子行業(yè)竹海，標(biāo)準(zhǔn)本身其實(shí)便不是完全相互獨(dú)立的慕蔚。
（二）工作與收入的關(guān)系
就工作中扮演的角色來劃分，我們認(rèn)為工作其實(shí)可以分為兩種：一是為其他人工作的站削，就是所謂的打工者坊萝；二是為自己工作的，我們認(rèn)為的老板许起。兩者所需的核心技能不同，影響其收入的因素也不同菩鲜，下面我們將具體討論：
1. 打工者的收入與所屬的行業(yè)/賽道园细、貢獻(xiàn)的價(jià)值、市場(chǎng)稀缺度直接相關(guān)
A. 你所在的行業(yè)比你的努力更重要
方向比速度更重要接校，毫不夸張的說猛频，有時(shí)候你的選擇在后期的影響影響中承擔(dān)了90%以上的比重。小時(shí)候很多人都玩過這樣的游戲蛛勉，你在下行的自動(dòng)扶梯向上去追趕在上行電梯的父母鹿寻，付出了多倍的努力才堪堪趕上。這就是我們所說自動(dòng)扶梯效應(yīng)诽凌。同樣行業(yè)的經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)不盡相同毡熏，而不巧的是，我們的收入又與所在行業(yè)的經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)直接相關(guān)侣诵。下面的圖展示了不同行業(yè)在經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)曲線中的位置痢法，這也可以輕松解釋為何我們稱呼的碼農(nóng)收入如此之高了。
同樣的杜顺，行業(yè)內(nèi)的經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)情況也顯示财搁，好行業(yè)里的普通企業(yè)，其業(yè)績(jī)優(yōu)于差行業(yè)里的好企業(yè)躬络。
B. 你的收入與你對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)的價(jià)值直接掛鉤
其實(shí)不僅僅是中國(guó)尖奔，哪怕再全球范圍內(nèi)，我們都可以發(fā)現(xiàn)，同一家公司里面同一職級(jí)不同崗位的薪酬是相差非常大的提茁。做銷售崗位的工資普遍比做職能崗位的來的高淹禾，作為老板首先思考的永遠(yuǎn)是如何讓企業(yè)活下去，而這些崗位又與企業(yè)的造血能力直接相關(guān)甘凭，收入自然水漲船高稀拐。
C. 你的收入與你的市場(chǎng)稀缺度直接相關(guān)
我們都知道商品的價(jià)格由市場(chǎng)的供需關(guān)系所決定，大家的收入也一樣丹弱。精算師是一個(gè)極其神秘的職業(yè)德撬，全球認(rèn)證的精算師也就幾千個(gè)，而全球?qū)愕男枨笥肿銐蛑蠖愀欤偃f(wàn)千萬(wàn)的年薪自然是標(biāo)配了蜓洪。但是不是說你足夠稀缺就一定會(huì)很值錢呢，不一定坯苹，你看那些學(xué)小語(yǔ)種的又有多少收入足夠高的呢隆檀，那是因?yàn)檫@些人的需求僅在特定的場(chǎng)合下出現(xiàn)。
2. 老板的收入與你整合資源的能力直接相關(guān)
在現(xiàn)代的商業(yè)環(huán)境下粹湃，并非傳統(tǒng)企業(yè)那種公司100%的擁有者才叫老板恐仑。項(xiàng)目投資人，企業(yè)的合伙人为鳄，裝修隊(duì)的工頭裳仆，夜總會(huì)的媽咪，安排一隊(duì)小弟在三里屯收二手iPhone自己坐在旁邊抽煙的人…
但凡直接發(fā)起并促成商業(yè)活動(dòng)的人孤钦，在我看來都是老板歧斟。
不知道你有木有發(fā)現(xiàn)，身邊過得最不開心的朋友偏形，是上學(xué)的時(shí)候成績(jī)最優(yōu)秀的静袖，現(xiàn)在又生活在國(guó)內(nèi)的那一批。他們?cè)趯W(xué)校的時(shí)候大多成績(jī)優(yōu)異俊扭，考試名列前茅队橙，是老師眼中的驕子，同學(xué)們心中的偶像统扳。雖然今天他們依然領(lǐng)著高于同齡人的薪水喘帚，卻發(fā)現(xiàn)工作三年攢下來的錢依然不夠在北京買一個(gè)廁所。所以覺得世界對(duì)他們很不公平咒钟。
可笑的是吹由，中國(guó)傳統(tǒng)教育給我們灌輸?shù)乃悸肥菍I(yè)技能做得越好的人，將來也就越有錢朱嘴。但事實(shí)上倾鲫，真正給我們這群技能過人的人發(fā)工資的卻是那群當(dāng)年學(xué)習(xí)不好粗合，靠整合資源成為老板的人。
真正老板的思維是：
他們做到了乌昔，我為什么沒做到隙疚，我怎么才能做到？
老板的實(shí)質(zhì)是尋找資源磕道，然后整合資源的人供屉，并不是擁有現(xiàn)成資源的人。整合資源的能力就決定了作為老板的收入水平
在專業(yè)度沒那么強(qiáng)的領(lǐng)域溺蕉，多數(shù)取決于你是否有膽量賣出那一步伶丐。
這部分不再班門弄斧，參考文章《真正的富人思維有10層疯特，能讀完的人只有1%》
（三）一些建議
行動(dòng)層次：
1. 減少無(wú)意義的社交
2. 帶著規(guī)劃去事情
3. 不斷挑戰(zhàn)自己的天花板
思維層次：
1. 樹立較為合理的價(jià)值觀
2. 形成一套穩(wěn)定的原則
3. 學(xué)會(huì)分析/解決問題
技能層次：
1. 熟練使用各種工具
2. 練就一副好口才
3. 一眼洞悉事物本質(zhì)
最后的最后哗魂，當(dāng)智力面戰(zhàn)勝人性面，便跨出了成功第一步漓雅。
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