年前和一位在投行做了10年HR的姐姐坐在一起閑聊阅懦，我很好奇地問(wèn)她：

你們把剛剛?cè)肼毜拇髮W(xué)生丟到公司后和二，怎樣追蹤他們的實(shí)習(xí)期表現(xiàn)呢？

同樣是職場(chǎng)小白耳胎，什么樣的實(shí)習(xí)生才能快速轉(zhuǎn)正惯吕？

陳辰姐一臉不吐不快的表情惕它，拍著大腿跟我滔滔不絕地聊了一下午。

我差點(diǎn)就拿出隨身的小本子認(rèn)真記筆記了废登！

從那天她的講述中怠缸，我認(rèn)真地總結(jié)出了5條剛進(jìn)入職場(chǎng)的大學(xué)生身上很重要的特質(zhì)。

正是因?yàn)橛辛诉@些特質(zhì)钳宪，才能讓他們從無(wú)數(shù)有著相同學(xué)歷的同輩中脫穎而出，

早早地結(jié)束實(shí)習(xí)扳炬、加薪轉(zhuǎn)正吏颖，獲得HR和老板的青睞。

今天就和大家聊聊恨樟，那些快速轉(zhuǎn)正的實(shí)習(xí)生半醉，到底靠什么打動(dòng)了HR？

特質(zhì)一 工作能力強(qiáng)劝术，能提出讓人驚喜的解決方案

對(duì)于一個(gè)公司老板或者HR來(lái)說(shuō)缩多，實(shí)習(xí)生最能打動(dòng)他們的，不是整過(guò)容一樣的漂亮臉蛋养晋，也不是八面玲瓏的為人處世能力……

說(shuō)白了衬吆，甭管你長(zhǎng)的多好看、嘴多甜绳泉，工作能力才是王道逊抡。

但是作為一個(gè)一只腳踏出校門(mén)、一只腳踏入職場(chǎng)的大學(xué)實(shí)習(xí)生零酪，

就算已經(jīng)在學(xué)校里就摸爬滾打歷練過(guò)無(wú)數(shù)次冒嫡，但那些與實(shí)際崗位所匹配的工作能力，肯定無(wú)法和職場(chǎng)前輩相提并論四苇。

所以孝凌，這里的工作能力不是要你剛一入職就把報(bào)告寫(xiě)得滴水不漏，談判場(chǎng)上把競(jìng)標(biāo)對(duì)手殺得片甲不留月腋，而是指一種做事的能力蟀架。

我自己就曾經(jīng)招聘過(guò)兩個(gè)實(shí)習(xí)生，A和B罗售。

工作第一天辜窑，我分給他們每人一本戶口底冊(cè)，安排他們打電話調(diào)查居民的居住情況寨躁。

小A接過(guò)我給的密密麻麻的電話號(hào)碼穆碎，非常自信，“不就是打電話嗎职恳，放心所禀，保證完成任務(wù)方面！”

小B也跟在他后面，“嗯嗯色徘，保證完成任務(wù)恭金。”

四個(gè)小時(shí)以后褂策，我定了豐盛的工作餐横腿，小A和我一起在辦公室美美地飽餐了一頓，我們倆聊得超級(jí)開(kāi)心斤寂。

而小B把盒飯端進(jìn)里屋耿焊，始終沒(méi)出來(lái)跟我們說(shuō)話。

下班前十分鐘遍搞，A和B一起出來(lái)向我匯報(bào)一天的工作情況罗侯。

小A的電話全部打完，打通的電話在名字前面打上勾溪猿，沒(méi)打通的畫(huà)個(gè)叉钩杰。

而小B這邊，跟戶口底冊(cè)一起交給我的還有一份詳細(xì)的情況說(shuō)明:

每一個(gè)打不通的電話號(hào)碼诊县，小B都標(biāo)注了是空號(hào)讲弄、關(guān)機(jī)還是無(wú)法接通；

打通的電話依痊，簡(jiǎn)單記錄了每一戶的特殊情況垂睬，如：被訪居民去世、搬家抗悍、國(guó)外定居等等驹饺；

那些錯(cuò)誤的號(hào)碼，還根據(jù)老鄰居找到了新的正確的聯(lián)系方式缴渊；

我去赏壹，拿到這份情況說(shuō)明，我真的超級(jí)驚喜衔沼！

這些居民的情況蝌借，都是一直以來(lái)我想掌握卻無(wú)暇去仔細(xì)了解的。小B真的幫了我一個(gè)超大的忙指蚁！

結(jié)果可能有點(diǎn)出乎大家的意料菩佑，雖然小B沒(méi)有到我們的組織任職，（因?yàn)槲彝ㄟ^(guò)之后的考核發(fā)現(xiàn)他人太內(nèi)向不適合做社區(qū)工作）

但是他超強(qiáng)的做事能力足夠讓我們相信他擔(dān)得起更大的責(zé)任凝化。

于是后來(lái)稍坯，我向另一個(gè)急需要人才的姐姐推薦了他。

現(xiàn)在，小B已經(jīng)在省級(jí)的組織中找到了自己的定位瞧哟，工作如魚(yú)得水混巧。

特質(zhì)二 目標(biāo)導(dǎo)向型思維，帶著方案提問(wèn)題

試想一下勤揩，如果你是組織的管理者咧党。

當(dāng)你給手下的員工布置了一項(xiàng)任務(wù)，結(jié)果他非但沒(méi)有完成陨亡，還反復(fù)地不停給你提問(wèn)題傍衡。

你會(huì)不會(huì)很崩潰？负蠕！

我就遇過(guò)無(wú)數(shù)次這樣的情況聪舒，給同事布置了一項(xiàng)工作，對(duì)方連想也不想虐急，劈頭蓋臉就是一頓“委婉”的反駁。

比如滔迈，我讓她設(shè)計(jì)一個(gè)青少年四點(diǎn)半課堂的公益項(xiàng)目止吁，我話音還未落，電話那邊便傳來(lái)了她脫口而出的抱怨式提問(wèn)：

“可是我們社區(qū)以往很少做青少年的項(xiàng)目哎燎悍？”

“你說(shuō)如果社區(qū)這邊阻力較大敬惦，想讓我們開(kāi)展殘疾人服務(wù)的項(xiàng)目怎么辦？”

“唉谈山，那些家長(zhǎng)是不是不放心把孩子送到社區(qū)來(lái)岸砩尽？”

“咱們能利用的時(shí)間不就是四點(diǎn)半之后嗎奏路？會(huì)不會(huì)太倉(cāng)促畴椰？”

......

大姐！我給你布置工作就是要你解決這些問(wèn)題的案敕邸斜脂！

所以我超級(jí)無(wú)敵認(rèn)同陳辰姐的這個(gè)觀點(diǎn)，一個(gè)實(shí)習(xí)生如果擁有目標(biāo)導(dǎo)向型思維触机，那么在他完成工作的時(shí)候就會(huì)意識(shí)到帚戳，一件工作交給自己最重要的是把它完成，而不是說(shuō)服上級(jí)無(wú)法完成儡首。

當(dāng)然我也很清楚片任，一個(gè)項(xiàng)目在推進(jìn)過(guò)程中一定會(huì)遇到很多棘手的問(wèn)題，有時(shí)候不得不請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)蔬胯。

如果這個(gè)時(shí)候你能夠帶著解決方案去跟領(lǐng)導(dǎo)提問(wèn)題对供，讓被事務(wù)纏身焦頭爛額的上級(jí)在初步方案的基礎(chǔ)上做決策，那么領(lǐng)導(dǎo)真的會(huì)很感激你氛濒，而你也離轉(zhuǎn)正加薪不遠(yuǎn)了犁钟。

特質(zhì)三 站在組織的立場(chǎng)上思考問(wèn)題

我們應(yīng)該都有過(guò)這樣的經(jīng)歷：

公司里免費(fèi)的A4紙棱诱，抽出來(lái)寫(xiě)寫(xiě)畫(huà)畫(huà)浪費(fèi)幾張；

單位的水龍頭壞了水一直流涝动，抱著“反正不花我的錢(qián)”的心態(tài)視而不見(jiàn)......

其實(shí)迈勋，這些小事情足以看出一個(gè)員工的成長(zhǎng)潛力，這事關(guān)你到底有沒(méi)有把自己和組織的命運(yùn)系于一處醋粟。

對(duì)于老板來(lái)說(shuō)靡菇，他希望自己付薪水的員工，能夠把工作當(dāng)成自己的事業(yè)米愿，而不是應(yīng)付差事混日子厦凤；

他希望自己付出的每一分成本，都能夠力爭(zhēng)獲得最大收益育苟。

如果一個(gè)剛剛?cè)肼毜膶?shí)習(xí)生较鼓，能夠不耍小聰明，不貪小便宜违柏，不浪費(fèi)單位的資源博烂，哪怕是一張紙，同時(shí)珍惜工作中的每一分鐘漱竖，那么老板也自然會(huì)把你們視為命運(yùn)共同體禽篱，又怎么會(huì)不馬上給你轉(zhuǎn)正加薪呢？

其實(shí)馍惹，每個(gè)員工報(bào)銷(xiāo)賬目躺率、匯報(bào)工作時(shí)候耍的小聰明，老板都一清二楚呢~

特質(zhì)四 樂(lè)于為工作做出個(gè)人犧牲

陳辰姐今年34歲万矾，在業(yè)內(nèi)著名的投行工作了十年整悼吱，和她同一批入職的，幾乎全是同行業(yè)跳槽過(guò)來(lái)的精英和清北之流的高材生良狈。

而她舆绎，一個(gè)211大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生，卻也憑著自己的努力们颜，用十年的時(shí)間完成了從月薪6000的職場(chǎng)小白到年薪30萬(wàn)的華麗轉(zhuǎn)變吕朵。

我問(wèn)她到底是怎么做到的，陳辰姐回答我一個(gè)很俗的答案：

“沒(méi)什么窥突，就是敬業(yè)努溃。”

就是這個(gè)誰(shuí)都知道的方法阻问，卻很少有人一以貫之地做到梧税。

“我入行10年，幾乎不知道什么是休假，在我們單位里第队，沒(méi)人愿意休假哮塞，因?yàn)樾菁偻馕吨鴽](méi)有客戶可見(jiàn)、沒(méi)有項(xiàng)目可談凳谦∫涑”

“上班和下班的界限對(duì)我來(lái)說(shuō)太模糊了，不做完當(dāng)天手頭的工作我就覺(jué)得還沒(méi)下班尸执〖铱”

“我懷孕之后也沒(méi)離開(kāi)過(guò)公司，生產(chǎn)當(dāng)天的上午還在培訓(xùn)新招進(jìn)來(lái)的管培生如失“砘澹”

......

也許不是每個(gè)人都可以、都有必要為了工作拼命成這樣褪贵，可是你要做的掂之，一定是在需要的時(shí)候樂(lè)意為工作做出犧牲。

也許你會(huì)忿忿不平脆丁，我憑什么要做公司付我薪水之外的工作世舰？

我沒(méi)什么好反駁的，只不過(guò)偎快，我所知道的那些工作報(bào)酬非常豐厚的人，他們?cè)敢馓峁┑那⒔海际浅鰣?bào)酬的服務(wù)與勞動(dòng)晒夹。

特質(zhì)五 有明確的自我提升、學(xué)習(xí)規(guī)劃

不得不承認(rèn)姊氓，社會(huì)進(jìn)化的節(jié)奏真的越來(lái)越快了：

“老的行業(yè)迅速凋亡丐怯，新的行業(yè)迅速產(chǎn)生；老的崗位迅速消失翔横，新的崗位迅速誕生——這意味著知識(shí)的迭代速度也在不斷加速读跷。”

你昨天用來(lái)吃飯的拿手手藝禾唁，也許明年后就變得一文不值效览；而上一小時(shí)才剛剛誕生的一項(xiàng)新技能，可能下個(gè)月就成為職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的決定性因素荡短。

作為一個(gè)剛剛走出大學(xué)校門(mén)自主創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生丐枉，我深深感受到自己需要學(xué)習(xí)的東西還很多很多。

從前不斷告誡自己要保持空杯心態(tài)努力學(xué)習(xí)掘托，現(xiàn)在只能笑著告訴自己瘦锹，其實(shí)你連杯子都還沒(méi)有。

最近半年來(lái)，我發(fā)現(xiàn)一件很有趣的事情弯院，那些在工作中不斷充電辱士、提高自己的，往往是年紀(jì)偏大的職場(chǎng)老人听绳；而本該學(xué)習(xí)力旺盛的年輕人颂碘，卻都普遍對(duì)學(xué)習(xí)提升興趣缺缺。

在社會(huì)組織的行業(yè)里辫红，我愈發(fā)覺(jué)得一個(gè)人得活成一支隊(duì)伍凭涂。

三頭六臂，七十二變贴妻，從心理切油、法律、社會(huì)學(xué)名惩，到社工實(shí)務(wù)澎胡、活動(dòng)技能、個(gè)案研究娩鹉，再到具體的項(xiàng)目申報(bào)攻谁、文案寫(xiě)作、書(shū)法繪畫(huà)、唱歌跳舞、廚藝花藝续镇、彈琴編織......

如果每一個(gè)社工都能通過(guò)平時(shí)工作中一點(diǎn)一滴的積累鍛造自己恐似，那么兩三年的功夫，便能夠成長(zhǎng)為一個(gè)無(wú)比優(yōu)秀的一線社工，同時(shí)成為各大機(jī)構(gòu)競(jìng)相爭(zhēng)搶的對(duì)象。

所以，對(duì)于公司來(lái)說(shuō)艳汽，員工有自我提升、學(xué)習(xí)的規(guī)劃是一件很重要的事情对雪，這意味著他們能夠始終跟上時(shí)代的節(jié)奏河狐，讓整個(gè)組織都更加充滿年輕向上的活力。

以上就是剛?cè)肼毜膶?shí)習(xí)生們最能夠打動(dòng)老板或HR的五種重要的特質(zhì)瑟捣。

感謝陳辰姐告訴我的工作經(jīng)歷和人生經(jīng)驗(yàn)馋艺，因?yàn)楦型硎堋?qiáng)烈共鳴迈套，所以整理下來(lái)分享給大家丈钙。

“這個(gè)社會(huì)就是這么殘酷，不是什么童話交汤。

真正有用的事就是雏赦，把你自己變得強(qiáng)大劫笙，在職場(chǎng)上才有議價(jià)權(quán)。

否則你就會(huì)被選擇星岗、被淘汰填大、被邊緣∏伍伲”

共勉允华。