Q1總結(jié)
Q1工作重點(diǎn)：
? ?第一季度的主要工作內(nèi)容十艾，在制度和規(guī)則上面派近，例如重新編制、規(guī)范和維護(hù)（ 避免表達(dá)不清晰蟀悦，避免風(fēng)險媚朦，目前狀態(tài)等團(tuán)隊(duì)確定后發(fā)行）；以及團(tuán)隊(duì)激勵的準(zhǔn)備方案（考核或者調(diào)薪降薪的做法日戈，溝通和細(xì)化询张，目前狀態(tài)是考核的指標(biāo)細(xì)化有困難，需要繼續(xù)找方法解決浙炼。因細(xì)化指標(biāo)復(fù)雜且需要花費(fèi)leader的大量時間）份氧。
Q1突出表現(xiàn)：
1. 借用法務(wù)、HR等資源學(xué)習(xí)弯屈，對團(tuán)隊(duì)的狀態(tài)做反思蜗帜；
2. 處理瑣碎事物的效率提升；
3. 在“資料籌備”和“日常人事行政工作”中资厉，處理事情技巧提升厅缺；
4. 情緒控制力提升。
Q1的失誤/失職：
1. 交辦和合作事情的技巧不夠宴偿；
2. 文書類記錄出錯湘捎。遲到；
3. 處理事情的時候酪我，判斷力不夠消痛。
個人總結(jié)及Q2的改進(jìn)：
? 三個月的工作中。從一開始的壓力大都哭，開始能慢慢適應(yīng)。從不會做事。到懂得處理事情欺矫，學(xué)習(xí)對事情處理的方法纱新。心態(tài)變得樂觀，相信事情是一定可以解決的穆趴。很多人和事情沒有那么嚴(yán)重脸爱。
?如果按成長來說。我給自己的打分是70分未妹。和自己期望的方向相符簿废，但是速度還是慢了點(diǎn)。
? Q2要優(yōu)先解決的是络它，事情做好的基礎(chǔ)上族檬，做事速度，能更快化戳，可以推動事情单料，推動別人做事情。
? Q1發(fā)現(xiàn)的一個問題是点楼，關(guān)鍵/緊急時候的判斷力不夠扫尖，不夠堅(jiān)定。比如蜂行小明的事情掠廓。一開始是堅(jiān)持自己做法（請辭）换怖，但趙勇勸說后，不確定自己是不是對的蟀瞧。不夠堅(jiān)定狰域。可能源由是（不自信黄橘，或者個人的信譽(yù)/“品牌”沒有打造出來兆览，做事不完善等），在找真正的原因塞关，如果沒解決掉抬探。以后關(guān)鍵時候還是會跑出來。
Q1主要工作帆赢。
一月：
1. 年會活動及年末收尾工作小压；
2. 新制度試行收集問題；
3. 員工制度重新編制初版（17頁）椰于；
4. 日常人事和行政工作怠益。
二月 ：
1. 國高申報(bào)跟進(jìn)；
2. 申報(bào)補(bǔ)貼跟進(jìn)和申領(lǐng)瘾婿；
3. 團(tuán)隊(duì)制度運(yùn)營和考核體系蜻牢，準(zhǔn)備方案烤咧；
4. 員工制度第二版（簡化為9頁）；
5. 考核的規(guī)則細(xì)化學(xué)習(xí)抢呆；
6. 日常人事工作煮嫌；
三月：
1. 與（育成研究院、麗雅查爾頓酒店）的合同確認(rèn)抱虐，簽訂昌阿；
2. 數(shù)字園申報(bào)的資料準(zhǔn)備；
3. 看新場地恳邀；
4. Teatime活動安排懦冰；
5. 招聘面試；
6. 日常人事工作谣沸。
Q2的任務(wù)和計(jì)劃：
工作重點(diǎn)：
1. 核心工作：q1圍繞制度刷钢，q2圍繞規(guī)則和人的的激勵方法 ?。
2. 確定活動的大體框架（年鳄抒、月闯捎、周、季度许溅、出游瓤鼻、拓展訓(xùn)練、生日會或Party周年慶贤重、年會）
3. 申報(bào)補(bǔ)貼及工商手續(xù)（年檢）類的事情茬祷。
四月計(jì)劃：
1. 確定好制度和考核規(guī)則后發(fā)行；
2. 招聘商務(wù)和運(yùn)營到位并蝗；
3. 高新完成申報(bào)祭犯；
4. 完善工商手續(xù)；
5. 確認(rèn)活動流程主題和框架（半年內(nèi)）滚停；
五月計(jì)劃：
1. 完成第一次考核和規(guī)則反饋（主動了解）沃粗；
2. 完成第一個月的teatine活動等。
3. 完成年檢
