斜杠青年是現(xiàn)在流行的自媒體術(shù)語吨悍，知識(shí)變現(xiàn)也大行其道光绕，月入十萬也幾乎成了標(biāo)題黨里關(guān)鍵詞。然而畜份，對(duì)于絕大多數(shù)人而言诞帐，個(gè)人成長(zhǎng)的第一個(gè)修煉場(chǎng)的往往還是朝九晚五的工作和所謂鎖住你的的“死工資”。
清晰了解職場(chǎng)修煉級(jí)別以及配套的打怪升級(jí)策略是大多數(shù)人應(yīng)該了解的重要職場(chǎng)問題爆雹。
因?yàn)橥＝叮吘梗劝殉燥埖谋绢I(lǐng)練好钙态，才是尋求“吃肉喝酒”的根基吶慧起。
第一級(jí)：別人會(huì)的，我不會(huì)
這是所有職場(chǎng)小白的第一階段册倒◎炯罚可叫做學(xué)習(xí)區(qū)顶籽。
如果說個(gè)體是公司的一顆螺絲釘癣缅，那么這顆螺絲釘就會(huì)有特定的位置和功能。
這個(gè)功能在職場(chǎng)上也叫崗位職責(zé)扫沼。
而任何一個(gè)崗位崇呵，都有其應(yīng)具備的技能點(diǎn)缤剧。舉個(gè)例子，你是公司某部門的文員域慷，技能點(diǎn)就是熟練掌握辦公操作軟件和其他必要的業(yè)務(wù)流程荒辕。
而職場(chǎng)打怪升級(jí)的第一關(guān)，就是應(yīng)該清楚的了解你的具體工作應(yīng)該具備的技能是什么犹褒？以及這個(gè)技能應(yīng)該掌握到什么程度算合格勝任抵窒。了解差距，虛心學(xué)習(xí)叠骑。
第二級(jí)李皇，別人會(huì)的，我也會(huì)
這一階段座云，是職場(chǎng)老司機(jī)普遍待的地方疙赠，是穩(wěn)定區(qū)，也是跳槽頻繁區(qū)朦拖、前景無望區(qū)以及結(jié)婚生娃區(qū)圃阳、穩(wěn)定舒適區(qū)的代名詞。
之所以這么說璧帝，就是在這個(gè)階段捍岳，已基本已告別模仿學(xué)習(xí)區(qū)的小白，別人會(huì)的，我也會(huì)锣夹，崗位技能也已基本熟悉页徐，你這顆螺絲釘已經(jīng)很好的勝任了本職工作。
一切歲月靜好银萍，安然無憂变勇。可其實(shí)這所謂的穩(wěn)定其實(shí)往往并不穩(wěn)定贴唇。
因?yàn)檫@個(gè)時(shí)期搀绣，往往缺乏第一階段學(xué)習(xí)區(qū)的“雞血”態(tài)，會(huì)習(xí)慣于朝九晚五戳气、千篇一律的工作链患，并且隨著家庭的建立，學(xué)習(xí)新技能的動(dòng)機(jī)與時(shí)間效率大大下降瓶您，還會(huì)由于已有知識(shí)經(jīng)驗(yàn)的單純積累且缺乏更新麻捻，陷入固步自封的思維誤區(qū)里。
而這個(gè)階段呀袱，一旦個(gè)體的學(xué)習(xí)能力不再升級(jí)或技能樹僅滿足于“別人會(huì)的贸毕，我也會(huì)”，行業(yè)或者外部經(jīng)濟(jì)形勢(shì)發(fā)生變動(dòng)压鉴，往往這個(gè)穩(wěn)定就不復(fù)存在崖咨。因此，這個(gè)階段也是跳槽頻繁區(qū)油吭、前景無望區(qū)的代名詞。
第三級(jí)署拟，別人不會(huì)的婉宰，我會(huì)
這個(gè)階段是精進(jìn)區(qū)。個(gè)人的核心競(jìng)爭(zhēng)力只有在這個(gè)階段才能得到了最大程度的體現(xiàn)推穷。在劉未鵬《暗時(shí)間》里有這樣的描述：
個(gè)人的核心競(jìng)爭(zhēng)力是他獨(dú)特的個(gè)性知識(shí)經(jīng)驗(yàn)組合心包。這個(gè)行業(yè)里擁擠著上百萬聰明人，彼此之間真正的不同在哪里馒铃？不在于你學(xué)的什么技術(shù)蟹腾，IQ多少，學(xué)得多深区宇，而在于你身上有別人沒有的獨(dú)特個(gè)性娃殖、背景、知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)組合议谷。如果這種組合炉爆，1、絕無僅有；2芬首、在實(shí)踐中有價(jià)值赴捞、3.具有可持續(xù)發(fā)展性，那你就具備核心競(jìng)爭(zhēng)力郁稍。”
絕無僅有赦政，就是“別人不會(huì)的，我會(huì)”耀怜。
這個(gè)級(jí)別是第二個(gè)所謂穩(wěn)定期的精進(jìn)階段昼钻，只有進(jìn)入這個(gè)階段，往往才能成為行業(yè)大拿封寞，才能在職場(chǎng)有充分的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力然评，才能實(shí)現(xiàn)比較好的“穩(wěn)定”。
而這個(gè)階段的擴(kuò)展策略其實(shí)就有二個(gè)狈究，一個(gè)向內(nèi)擴(kuò)展碗淌，一個(gè)向外擴(kuò)展。
向內(nèi)抖锥，即立足于本專業(yè)或崗位技能亿眠，在深度上精進(jìn)，在細(xì)節(jié)和效率上精進(jìn)磅废。以文員舉例纳像，你的PPT技能要超著勝過周圍的人乃至在一定范圍內(nèi)數(shù)一數(shù)二的目標(biāo)努力，或是同樣的文案拯勉，你的完成效率要遠(yuǎn)超一般人竟趾。
而向外，是擴(kuò)展技能樹宫峦，一專多能岔帽，在廣度上不斷加強(qiáng)。現(xiàn)在好多公眾號(hào)推崇的寫作技能导绷、英語技能以及在未來將會(huì)有很大應(yīng)用價(jià)值的編程技能都屬于向外擴(kuò)展犀勒。以“多條腿走路”來提高抗風(fēng)險(xiǎn)能力。
行業(yè)專家妥曲、大國(guó)工匠是向內(nèi)擴(kuò)張型贾费，而現(xiàn)在所說的斜杠青年、超級(jí)個(gè)體就是向外擴(kuò)張型檐盟。
最后褂萧，要刻意強(qiáng)調(diào)下參考對(duì)比中所謂“別人”的三個(gè)維度。
第一維度是“周圍的別人”遵堵，就是你所在部門或公司和你從事同樣工作性質(zhì)的別人箱玷，以他們的工作成果或技能情況作為參考系怨规；
第二個(gè)維度是“行業(yè)里的別人”，就是你所在行業(yè)和你從事同樣工作性質(zhì)的別人锡足，這個(gè)維度的參考系是別家公司或者是其他單位.
第三個(gè)維度是“市場(chǎng)里的別人”波丰，就是以市場(chǎng)需求為衡量，以市場(chǎng)上對(duì)該崗位的要求和上限薪資水準(zhǔn)為參考系舶得。
三個(gè)比較參考系的維度層層遞進(jìn)掰烟，而最后的市場(chǎng)維度才是衡量你職場(chǎng)價(jià)值的關(guān)鍵因素。
每一個(gè)職場(chǎng)小白都想做最后的大神沐批，但飯要一口的一口的吃纫骑，路要一步一步的走，打怪升級(jí)也要認(rèn)準(zhǔn)階段的小boss九孩，職場(chǎng)的三個(gè)階段其實(shí)不僅僅是職場(chǎng)規(guī)劃的基本套路先馆，也往往是進(jìn)入一個(gè)新領(lǐng)域，所謂“學(xué)習(xí)—積累—突破”的三板斧躺彬。
也只有在打怪升級(jí)的每個(gè)階段清晰的對(duì)自身進(jìn)行準(zhǔn)確定位煤墙，并采取合理的策略去進(jìn)步成長(zhǎng)，才能最后手握利劍宪拥、斬殺惡龍仿野。
小結(jié)：
1、三個(gè)階段：學(xué)習(xí)—積累—突破
2她君、突破分深度和廣度
3脚作、參考系以市場(chǎng)價(jià)值為基準(zhǔn)
END.
