該選擇大公司還是小公司饿凛，是很多人求職時要回答的首要問題狞玛。

我剛剛從一家世界500強(qiáng)、有近百年紅色歷史的多元央企離職涧窒，離開其戰(zhàn)略管理部的管理培訓(xùn)生項(xiàng)目心肪，來到了一家剛創(chuàng)立一年、產(chǎn)品面世不到半年纠吴，全公司只有20多名員工的小公司硬鞍，從事市場、產(chǎn)品和運(yùn)營的各項(xiàng)工作。

在做出這個選擇前固该，我思考了很久锅减，想要回答該選大公司還是小公司（尤其是初創(chuàng)公司）這個問題。來到新公司后伐坏，因?yàn)樵诖蠊竞托」径加辛擞H身體會怔匣，這個答案的內(nèi)容又進(jìn)一步豐富了¤氤粒總結(jié)起來每瞒，在面對大小公司的選擇時，我建議你先問問自己下面這些問題：

1. 你的職業(yè)風(fēng)險偏好有多高纯露？

職業(yè)風(fēng)險偏好越是低的人剿骨，越應(yīng)該選擇大公司。

大公司資源充足苔埋、業(yè)務(wù)成熟懦砂，一般來說，即使出現(xiàn)危機(jī)组橄，也會有較強(qiáng)的應(yīng)對能力荞膘。而小公司（尤其是初創(chuàng)公司）呢？可能會有今天沒明天玉工，一旦出現(xiàn)某個決策失誤羽资，有可能造成企業(yè)滿盤皆輸，甚至瀕臨破產(chǎn)遵班。選擇小公司之前屠升，先問問自己：如果入職半年或者一年后，企業(yè)就倒閉或者裁員狭郑，我是否承擔(dān)得起腹暖？需要擔(dān)負(fù)的不僅是失業(yè)后幾個月的生活費(fèi)，其實(shí)也包括職業(yè)發(fā)展路徑中斷的風(fēng)險翰萨。

2. 你對Big Name有多渴望脏答？

大公司不僅可以提供相對穩(wěn)妥的就業(yè)機(jī)會，名字聽上去也好聽亩鬼。找下一份工作時殖告，如果簡歷上有大公司的工作經(jīng)驗(yàn)，HR通常會判斷這個人不會太離譜——能被大公司錄取雳锋，說明至少是有一定能力經(jīng)驗(yàn)的黄绩。

在對外聯(lián)絡(luò)或者社交時，大公司的名字也可以讓人一下子記住你玷过、了解你的工作爽丹。小公司的從業(yè)者在向別人介紹自己時筑煮，至少要多說五句話才能讓別人明白自己在什么公司、公司是從事什么業(yè)務(wù)的习劫，但“麥肯錫”咆瘟、“通用電氣”、“騰訊”這些為人熟知的名字诽里，讓人一聽就懂袒餐。

即使是同親戚朋友吹水時，大公司的名字也是響亮多啦谤狡，別人一般都會很自然地投來贊許羨慕的眼光灸眼。從上面幾點(diǎn)來說，大公司響當(dāng)當(dāng)?shù)拿柲苟秃脤W(xué)校好專業(yè)的作用是差不多的焰宣。

3.?你是否需要明確的職責(zé)范圍？

在大公司里捕仔，一般入職前你就會獲得明確的工作內(nèi)容匕积，在其后的工作中也很少發(fā)生變化。因?yàn)榇蠊緲I(yè)務(wù)內(nèi)容成熟穩(wěn)定榜跌，每天都進(jìn)行著大量的常規(guī)業(yè)務(wù)闪唆，那么職員的工作內(nèi)容比較穩(wěn)定也是正常。

而在小公司里钓葫，整個公司的工作范圍都可能隨時發(fā)生變化悄蕾，尤其在開拓疆土階段，你的工作內(nèi)容會隨著公司的發(fā)展而發(fā)生變化础浮。比如雖然我現(xiàn)在的本職工作是市場運(yùn)營帆调，但是在開拓市場的時候，我們會發(fā)現(xiàn)公司需要開發(fā)某個產(chǎn)品來應(yīng)對需求豆同，那么我可能就會成為這個產(chǎn)品的負(fù)責(zé)人番刊，并且開始兼做產(chǎn)品工作。而我們的產(chǎn)品上市不久影锈，又處在帶有科技性質(zhì)的基因領(lǐng)域芹务，客戶經(jīng)常會有很多問題提出，市場部的同事們有時也要兼職客服精居，回答客戶的種種問題。

4.?你是否需要嚴(yán)格的組織框架和匯報(bào)制度潜必？

在大公司里靴姿，組織架構(gòu)一般都較為完善，上下級關(guān)系非常明確磁滚，在你一入職之后就會明白要向誰匯報(bào)佛吓、你的上級和下級是誰宵晚。到通訊錄里一看，每個部門的每個人也都有明確的職級维雇。完成某項(xiàng)工作的時候淤刃，你會清楚地知道要向誰匯報(bào)結(jié)果，而且一般領(lǐng)導(dǎo)都不會喜歡越級匯報(bào)吱型。

而在小公司里逸贾，職員數(shù)量比較少，一般也采取扁平化管理津滞。比如我們公司里铝侵，你會知道每個人都屬于哪個部門，這個部門是誰來負(fù)責(zé)触徐，但是部門里其他職員（可能只有3個咪鲜，但也可能有10個之多）就不分等級，大家一起工作了撞鹉。

說了這么多疟丙，似乎都在講大公司的好。的確鸟雏，大公司資源豐富享郊、業(yè)務(wù)成熟、名號響亮崔慧，是很多人追逐的目標(biāo)拂蝎。那小公司就沒有優(yōu)勢可言了嗎？

其實(shí)惶室，對應(yīng)著上述的四個問題囤耳，我們還可以有不一樣的問法：

1. 你有多渴望職業(yè)發(fā)展機(jī)遇泰偿？=你的職業(yè)風(fēng)險偏好有多高？

風(fēng)險和機(jī)遇總是并存。只要不在乎明天可能失業(yè)的風(fēng)險蒲牧，在靠譜的小公司往往可以獲得更多的機(jī)遇——職業(yè)上的和金錢上的。

從職業(yè)方面講飘千，正因?yàn)樾」酒毡椴环€(wěn)定轩勘、業(yè)務(wù)風(fēng)險高、隨時面臨危機(jī)和挑戰(zhàn)可柿，所以對人多方面的能力鍛煉也就越強(qiáng)鸠踪。從金錢方面講，很多小公司都有期權(quán)激勵复斥，可能會帶給你比較豐厚的物質(zhì)獎勵营密，當(dāng)然這取決于公司發(fā)展?fàn)顩r。而大公司一般都有明確的晉升路徑和制度目锭，職業(yè)和金錢回報(bào)一般都要按照流程评汰，按部就班地上升纷捞。

那如果公司無法度過難關(guān)、真的倒閉了呢被去？——你又不是老板主儡，又沒有投錢進(jìn)去，失業(yè)了就重新再找工作嘍惨缆。畢竟你在小公司已經(jīng)獲得了不少鍛煉和提升糜值，只要有一定積蓄，這個問題對大多數(shù)人來說并不構(gòu)成威脅踪央。

2.?你是否想要獲取實(shí)在的鍛煉和收獲臀玄？=你對Big Name有多渴望？

從表面上來看畅蹂，小公司一般沒有大公司那般光鮮健无，然而表面的高大上是給別人看的。即使大公司的名號可以幫助你在下一次求職時獲取面試機(jī)會液斜，是否能夠拿到Offer還是要看你在之前工作中的歷練與成長累贤。

在小公司里，決策過程更加簡單少漆，你有更多機(jī)會參與其中臼膏，你的想法也有更大的機(jī)會可以得到實(shí)現(xiàn)；加上上一條說過的“挑戰(zhàn)越大收獲越大”——這些才是實(shí)打?qū)嵉氖斋@示损。而一般來講渗磅，請示、執(zhí)行检访、重復(fù)會占據(jù)大公司員工的很多時間始鱼，自主決策的鍛煉機(jī)會要少很多。

而且身處大平臺的人往往有一種錯覺——誤以為平臺的優(yōu)秀即是自己的優(yōu)秀脆贵。殊不知医清，對于普通員工來說，平臺越大卖氨，和你越?jīng)]有關(guān)系会烙。如果因?yàn)橛X得自己沾了大平臺的光、已經(jīng)成為人中龍鳳筒捺，并可以忽視自我提升柏腻，那就太天真了。

3. 你是否愿意獲取多種崗位的技能和思維方式系吭？=你是否需要明確的職責(zé)范圍五嫂？

你可能會覺得小公司里各個職能之間分界不明顯，有時需要員工在不同職能之間切換村斟，增加工作量贫导。但是換個角度講，這不就像是看似高大上的MT——管理培訓(xùn)生的輪崗嘛蟆盹。

而且從我的經(jīng)歷來看孩灯，大公司一般業(yè)務(wù)穩(wěn)定，部門之間職能分隔清晰逾滥，管培生每到一個部門就要從頭學(xué)起峰档，對業(yè)務(wù)剛剛有所了解，又要進(jìn)行下一次輪崗寨昙。一直在打雜讥巡，很少接觸到業(yè)務(wù)的本質(zhì)。但是小公司的“輪崗”并不是刻意的走過場舔哪，而是因?yàn)闃I(yè)務(wù)確實(shí)需要才產(chǎn)生的欢顷，各個職能之間的切換更加順暢自然，更容易學(xué)到真實(shí)本領(lǐng)捉蚤。

在上面第三個問題的回答中抬驴，我曾說自己雖然主要職責(zé)是市場運(yùn)營，但也經(jīng)常要做產(chǎn)品的工作缆巧。這對想要學(xué)習(xí)產(chǎn)品的人來說布持，不正是難得的機(jī)會么！而且這里涉及到一個新的挑戰(zhàn)：區(qū)分產(chǎn)品思維和市場思維并能夠自如切換陕悬。如果換作組織架構(gòu)成熟的大公司题暖，這項(xiàng)業(yè)務(wù)就會移交給專門做產(chǎn)品的部門和同事了。

理論上講捉超，部門間明確區(qū)分職能的做法對公司來說會提高效率胧卤，但實(shí)際上也會增加員工的溝通成本。并且員工來說狂秦，高度職能分化可能會造成技能狹窄和思路僵化灌侣。

4. 你是否希望更多對事負(fù)責(zé)而非對人負(fù)責(zé)？=你是否需要嚴(yán)格的組織框架和匯報(bào)制度裂问？

在初創(chuàng)公司侧啼，因?yàn)槿肆ξ锪Y源有限、更多注意力都集中在業(yè)務(wù)的成長上堪簿，所以員工多是需要對事負(fù)責(zé)痊乾。而且任何普通員工可能都隨時要承擔(dān)起獨(dú)立負(fù)責(zé)項(xiàng)目的責(zé)任。在公司規(guī)模還小的時候椭更，工作做得好與壞哪审，會很容易看出結(jié)果。結(jié)果好虑瀑，才有可能得到賞識和獎勵湿滓。

很多大公司則存在人員冗余滴须、架構(gòu)繁復(fù)的問題。人越多叽奥，派系斗爭的可能性越大扔水，不得不減少對工作本身的關(guān)注。而且在業(yè)務(wù)成熟的大公司朝氓，每個人的業(yè)績影響較小魔市，有可能才華會被埋沒。所以只是埋頭做事還不行赵哲，人際關(guān)系不得不打理待德，可能還需要考慮站隊(duì)的問題。

最后必須說明枫夺，上述對于大小公司的優(yōu)劣勢劃分比較簡單籠統(tǒng)将宪，而且描述的是大部分大公司或小公司的狀態(tài)，每個公司的事實(shí)如何還要看其具體情況橡庞。比如一定存在結(jié)構(gòu)扁平涧偷、制度簡單的大公司，也存在官僚化嚴(yán)重毙死、人浮于事的小公司燎潮。即使是在同一間公司，我們的感受還會因?yàn)槁毤壎筇取徫蝗贩狻⑼潞湍芰Φ牟煌嬖诓町悺?/p>

沒有完美的公司和工作。求職時再菊，我們要想清楚上述問題的答案爪喘，明確自己想要什么、愿意放棄什么纠拔，然后對照公司具體情況秉剑，來選擇心儀的公司和職位。

希望我的思考對你有所啟發(fā)稠诲。