不管是初入職場(chǎng)還是熟跡職場(chǎng)，選工作都是一件頭疼的事煤墙。有時(shí)候可能同時(shí)收到幾家公司的offer梅惯，開(kāi)出的條件各有不同顾患，除了薪酬、社會(huì)知名度个唧、品牌形象之外，評(píng)估一家公司是否值得加入设预，可以從以下4個(gè)方面進(jìn)行判斷：
??看面試接觸的人
拿到一家公司的offer通常需要2關(guān)面試徙歼，一關(guān)是HR的面試，一關(guān)是部門直接領(lǐng)導(dǎo)的復(fù)試鳖枕。
（一）在面試中判斷HR的專業(yè)度魄梯。
HR的專業(yè)水平?jīng)Q定了這個(gè)公司的人才水平，可以通過(guò)這四個(gè)基礎(chǔ)點(diǎn)判斷：是否有發(fā)送邀約短信息宾符；面試時(shí)是否對(duì)公司做介紹酿秸，邏輯清晰且能夠吸引你；面試過(guò)程可不可以較好的回答你的提問(wèn)魏烫，對(duì)于崗位的工作要求能否表達(dá)清晰辣苏；確認(rèn)錄用你時(shí)是否有給你發(fā)送公司的offer。
（二）部門直接領(lǐng)導(dǎo)的格局和風(fēng)格哄褒。
從復(fù)試的過(guò)程中可以與部門領(lǐng)導(dǎo)有直接的接觸稀蟋，他對(duì)于這個(gè)崗位的期許和要求間接反映了部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于整個(gè)部門發(fā)展的目標(biāo)以及處事風(fēng)格的特點(diǎn)∧派模可以判斷領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格與個(gè)人的性格特點(diǎn)是否相匹配退客，如果有較大的反差建議你慎重選擇，否則未來(lái)很可能因?yàn)榕c你領(lǐng)導(dǎo)的格格不入链嘀，而讓你永無(wú)出頭之日萌狂。
??看既有的團(tuán)隊(duì)
看公司的團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)，如果層級(jí)過(guò)多怀泊、管理部門人員過(guò)多茫藏、老員工過(guò)多（超過(guò)80%以上）、大齡員工過(guò)多包个，那公司大多都是比較臃腫和官僚的刷允。要想在這樣的公司有所成就，沒(méi)有3-5年是很難站住腳跟碧囊，除非你有絕對(duì)的市場(chǎng)創(chuàng)效能力树灶。
進(jìn)入公司時(shí)留意整體工作氛圍是怎樣的，是緊張有序糯而，還是嚴(yán)肅寂靜天通，還是嘈雜紛紛；看員工打開(kāi)的電腦都在做什么熄驼，是玩游戲?yàn)g覽網(wǎng)頁(yè)還是查看數(shù)據(jù)像寒，繪制表格等烘豹；看員工的精神狀態(tài)，焦灼郁悶還是神采奕奕……團(tuán)隊(duì)的氛圍是一種直覺(jué)诺祸，要用心感受携悯。
???看公司未來(lái)的規(guī)劃
看在面試的過(guò)程你所溝通的所有人能否對(duì)公司未來(lái)的規(guī)劃表達(dá)的清楚，上下是否有統(tǒng)一的目標(biāo)筷笨？因?yàn)橐患野l(fā)展強(qiáng)勁的公司憔鬼，它的目標(biāo)一定是清晰的，且團(tuán)隊(duì)員工大部分都能認(rèn)同并表達(dá)的出這個(gè)目標(biāo)胃夏。
其次轴或，通過(guò)公司的文化布置中的內(nèi)容來(lái)檢核是否與面試官所談的內(nèi)容一致，即言行能否統(tǒng)一仰禀。?有些公司面試時(shí)面試官談的企業(yè)文化跟公司整體的布置一點(diǎn)都不匹配照雁，很有可能你是進(jìn)入了一家皮包公司。????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????
??看個(gè)人成長(zhǎng)和學(xué)習(xí)空間
看公司在培訓(xùn)方面是否舍得花錢答恶，這些培訓(xùn)都是內(nèi)訓(xùn)還是有外部培訓(xùn)的結(jié)合饺蚊。好的公司也許在你入司前就有了想要跟隨的領(lǐng)導(dǎo)，他在行業(yè)的名氣大悬嗓，跟隨他能夠給你的專業(yè)成長(zhǎng)有顯著的幫助卸勺。
了解本崗位晉升的空間和機(jī)制，看三年內(nèi)你是否有可能到達(dá)烫扼，找到企業(yè)中你未來(lái)發(fā)展的標(biāo)桿對(duì)象曙求，判斷是否符合你心中的期待目標(biāo)。有些企業(yè)對(duì)所招聘的崗位只是為了短期使用映企，并沒(méi)有長(zhǎng)期培養(yǎng)的打算悟狱，待項(xiàng)目結(jié)束這個(gè)崗位就會(huì)被清除掉，你若不細(xì)心的判斷堰氓，最終損失的就是你自己了挤渐。
選擇公司前的這4個(gè)考量要素你都掌握了嗎？面試的人双絮、既有的團(tuán)隊(duì)浴麻、公司未來(lái)的規(guī)劃、個(gè)人成長(zhǎng)和學(xué)習(xí)的空間囤攀。其實(shí)软免，不管是選擇新公司還是判斷既有公司是否值得留下，這四點(diǎn)都一樣適用焚挠。掌握好這個(gè)本領(lǐng)膏萧，不管你去向任何公司，都會(huì)對(duì)你的職業(yè)發(fā)展有幫助的。
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