最近剛換了工作搞疗，有些感想嗓蘑，跟大家分享。
我第一份工作是在制造業(yè)，民營(yíng)企業(yè)桩皿，技術(shù)研發(fā)中心豌汇，職位是技術(shù)工程師。下班后泄隔，大家都非常自覺地去食堂吃飯拒贱，吃完飯默默回到座位上，八點(diǎn)之前你都不好意思下班佛嬉，九點(diǎn)后慢慢有人收拾東西逻澳，十點(diǎn)左右才都離開。遇到政府審核暖呕，頭一天晚上加班到凌晨也是常事斜做。當(dāng)時(shí)公司的行事風(fēng)格是，一切老板說(shuō)了算缰揪。老板想法多變陨享，急性子，常常今天提出一個(gè)想法钝腺，第二天就要結(jié)果抛姑，第三天發(fā)現(xiàn)有缺陷，就不了了之艳狐。就這樣定硝，加班做的事情，很多都變成白費(fèi)力毫目。
第二份工作是貿(mào)易公司蔬啡，市場(chǎng)推廣。這里輕松很多镀虐，正常上下班箱蟆。也是老板說(shuō)了算，但老板常常出差刮便，很多事情顧不上空猜，推崇扁平化管理，中層很少恨旱。提出計(jì)劃時(shí)辈毯，他只給出方向，而無(wú)法告知具體搜贤。漸漸地谆沃，就變成大家都猜他的心思，他也沒少生氣仪芒。
第三份工作也是貿(mào)易公司唁影，市場(chǎng)推廣耕陷。這里比較open，沒有明確的上下級(jí)据沈，可以自由地提出個(gè)人觀點(diǎn)啃炸。老板很少下指令，中層負(fù)責(zé)大部分的工作指導(dǎo)卓舵。看起來(lái)膀钠，規(guī)章制度不明確掏湾，但事情都有序地做完了。
從這些有限的經(jīng)歷肿嘲，對(duì)公司各角色職能融击，總結(jié)出以下看法。
一雳窟、老板負(fù)責(zé)大方向就好
老板的角色尊浪，應(yīng)該是把握公司發(fā)展的大方向，思考戰(zhàn)略封救。具體的事宜拇涤，越少參與越好。這樣可以有效減少老板的精力浪費(fèi)誉结，也避免下屬猜老板心思鹅士。
二、中層負(fù)責(zé)具體事宜指導(dǎo)
中層跟老板走的近惩坑，并且也是有一定江湖經(jīng)驗(yàn)的人掉盅。猜老板心思這件事，就交給中層好了以舒。明確老板的意圖趾痘，變成具體指令，一五一十地講給下屬聽蔓钟，等下屬執(zhí)行后永票，再給出反饋或調(diào)整。
三奋刽、發(fā)揮下屬能動(dòng)性
下屬應(yīng)當(dāng)提升專業(yè)技能瓦侮，和個(gè)人能動(dòng)性，從專業(yè)角度佣谐，提出對(duì)事務(wù)執(zhí)行的看法肚吏，溝通討論具體方案，促成工作高質(zhì)量完成狭魂。
這樣各角色各司其職罚攀，在我這樣的下屬看來(lái)党觅，可以更有助于事情完成。O(∩_∩)O
