前幾日退子，逛街遇到前同事岖妄，她告訴我她又跳槽了，原因依然是一樣的：沒有人看到她的努力付出寂祥，付出與回報(bào)不成正比荐虐。我為此不得不搖搖頭，年底跳槽也并不是什么好事情丸凭，再加上她自身的固執(zhí)福扬。
說起前同事，不得不說她的努力惜犀，如果說全公司有一個(gè)很勤奮的很認(rèn)真的铛碑，非這位同事不可，她自己對(duì)自己要求嚴(yán)格虽界，同時(shí)也在努力地帶動(dòng)下面的人對(duì)自己嚴(yán)格汽烦，即便是這樣，她的公司各方面關(guān)系卻不好莉御，主要原因在于她過于執(zhí)拗撇吞，過于執(zhí)意于自我俗冻，相信是金子就會(huì)發(fā)光，相信總有伯樂會(huì)看到她的努力牍颈。
不幸的是迄薄，因?yàn)楦鞣矫骊P(guān)系的原因，她只能是默默的努力那個(gè)煮岁，沒有人欺負(fù)她噪奄，但也同樣沒有人愿意提拔她，無外乎個(gè)人的執(zhí)念過深人乓，不知道公司關(guān)系的處理勤篮，一切只相信自己的判斷與認(rèn)知。同事工作能力是模范色罚，但其他的方向卻只能是白扯碰缔。
作為職場(chǎng)人，都很清楚戳护，特別是女性職場(chǎng)人金抡，在這個(gè)看不到風(fēng)雨的職場(chǎng)世界中，女性被發(fā)掘的概率要比男性小很多很多腌且，如果再加上一些女性不能夠擅長(zhǎng)的各種交際等等梗肝，很多女性就在職場(chǎng)上直接被pass，沒有晉升機(jī)會(huì)铺董，而僅限于眼前的工作巫击。
女性并不比男性差，但職場(chǎng)上的機(jī)會(huì)精续，女性要比男性少很多坝锰，如果自己不能夠很好的抓住這些轉(zhuǎn)瞬即逝的機(jī)會(huì)，那在同一個(gè)崗位上“終老”也是毋庸置疑重付。
難道女性只有等待才能展示自己的能力顷级，才能夠讓自己的才華放光嗎？當(dāng)然不是确垫，如果不能夠展示在大家面前弓颈，如何更好的發(fā)現(xiàn)你的才華橫溢，如果不能夠讓提拔你的人看到你的光環(huán)删掀，又該如何提升你的檔次翔冀？
職場(chǎng)女性為什么比較不容易“被看到”？
一方面爬迟，女性自身的“人設(shè)”軟弱橘蜜，外在的感受是不堅(jiān)強(qiáng)菊匿，這是普遍女性的外在特質(zhì)付呕，包括遇事的處理计福、自身的變通等等；另一方面徽职，女性在家庭中處于一種照顧的身份象颖，一直在忙于“家務(wù)”，不能完全的將精力在生活時(shí)候放在工作中姆钉，即使工作中可以全身心投入说订，這與千百年來的女性“持家”地位有一定關(guān)系。
女性該如何做才能被看到潮瓶？
職場(chǎng)中陶冷，女性有自己的弱勢(shì)但同時(shí)也有自己的優(yōu)勢(shì)，只需要在日常工作中毯辅，加強(qiáng)一些自身的職場(chǎng)技能埂伦，相信金子總是會(huì)有被看到的一天，職場(chǎng)女性可以參考以下幾點(diǎn)：
1.良好的精神面貌
人之面貌為第一思恐，同時(shí)第一印象就來自于面貌沾谜，是積極向上還是頹廢不堪，是朝氣蓬勃還是老氣橫秋...一個(gè)人可以千面胀莹，但職場(chǎng)中基跑，積極保持最佳狀態(tài)絕對(duì)是上上策。?
每個(gè)公司都有任務(wù)重的時(shí)候描焰，通宵達(dá)旦加班也許是某段時(shí)間的常態(tài)媳否，很多職場(chǎng)人為了凸顯自己的勤奮、努力荆秦，用一種疲勞的樣子博取大家的關(guān)注逆日，這種行為絕對(duì)是一種幼稚的職場(chǎng)行為。
如果一個(gè)人因?yàn)榧影嘧兊梦也徽裉逊铮踔琳故镜氖且环N弱不經(jīng)風(fēng)室抽，在上司的眼里，獲得的只有同情感卻沒有作為心腹的放心感靡努，甚至對(duì)于你的個(gè)人能力產(chǎn)生懷疑坪圾。出于長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮，上司當(dāng)然不敢冒險(xiǎn)惑朦，放心的將任務(wù)安排給你兽泄。
精神好的人，表現(xiàn)出來的是一種自信的陽光情緒漾月，表現(xiàn)的是一副舍我其誰的態(tài)度病梢，用這種自我發(fā)光的精神面對(duì)公司各色人等，自然也會(huì)得到不一般的待遇，領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)更加愿意將重要任務(wù)托付蜓陌。
2.為新挑戰(zhàn)做準(zhǔn)備
職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)觅彰，養(yǎng)兵千日用兵一時(shí)，時(shí)刻做好為未知的挑戰(zhàn)做的準(zhǔn)備钮热，沒有“戰(zhàn)事”填抬，個(gè)人修身養(yǎng)性提高個(gè)人綜合全能，一旦領(lǐng)導(dǎo)安排新任務(wù)新計(jì)劃隧期，迎難而上飒责。
很多職場(chǎng)女性，會(huì)有一些膽怯仆潮，認(rèn)為自己應(yīng)該準(zhǔn)備好了才能沖上去宏蛉，或者認(rèn)為自己能力不足，甚至有些職場(chǎng)女性認(rèn)為這樣太“出風(fēng)頭”性置，所以不肯展示出自己并不差的才能檐晕，過后自己又會(huì)后悔不已。
事實(shí)上蚌讼，任何一個(gè)職場(chǎng)人辟灰，想要獲得更多的幫助與支持，想要更有有力地沖擊心中的夢(mèng)想篡石，就要做到時(shí)刻不懈怠芥喇，用心有力的展示自己的一身才華，因?yàn)榍懊娴却龣C(jī)會(huì)的準(zhǔn)備時(shí)間太長(zhǎng)了凰萨。
3.創(chuàng)新精神
如果說公司很看重的一種個(gè)人能力继控，創(chuàng)新精神絕對(duì)可以算是一個(gè)，因?yàn)橹挥袆?chuàng)新精神胖眷，個(gè)人才會(huì)有更長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展武通，公司才會(huì)富有競(jìng)爭(zhēng)。
職場(chǎng)女性有自身不同于男性的優(yōu)勢(shì)所在珊搀，比如觀察事物的細(xì)膩冶忱，比如對(duì)對(duì)于職場(chǎng)語言的敏感，等等境析。創(chuàng)新精神的靈感囚枪，也與之密不可分。
創(chuàng)新精神來自于職場(chǎng)女性日常工作中的磨練與沉淀劳淆，來自于對(duì)自己工作的真正理解與領(lǐng)悟链沼，來自于個(gè)人辦事效率的靈活。
4.謙虛低調(diào)有技巧展示自己的才能
每個(gè)人都有自己的擅長(zhǎng)與短板沛鸵，職場(chǎng)中職場(chǎng)人常做的是揚(yáng)長(zhǎng)避短括勺，盡最大能力的展示個(gè)人特長(zhǎng)，同時(shí)避免個(gè)人弱勢(shì)以及改善個(gè)人短板。
工作中疾捍，強(qiáng)調(diào)謙虛謹(jǐn)慎奈辰，但過于謙虛反而對(duì)個(gè)人的職業(yè)發(fā)展不利。職場(chǎng)女性在攻堅(jiān)克難完成上司領(lǐng)導(dǎo)交代的工作時(shí)拾氓，一定要有技巧的展示出自己的作用冯挎，否則謙虛過頭反而給人感覺是做作底哥。
謙虛是相對(duì)而言咙鞍，如果自己做了一項(xiàng)重大事情，只是悄悄的將結(jié)果公布趾徽，并不會(huì)引起任何重視续滋，反而在領(lǐng)導(dǎo)和同事眼里這很正常很普通。會(huì)工作還要會(huì)表達(dá)和展示孵奶，如果瑣碎事項(xiàng)人盡皆知容易造成浮躁疲酌，但如果將重大任務(wù)的完成情況，有意識(shí)的傳達(dá)出來了袁，得到的就是領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注同事的尊重朗恳。?
5.堅(jiān)持對(duì)的底線?
職場(chǎng)中是否有對(duì)錯(cuò)？當(dāng)然存在载绿，但對(duì)錯(cuò)該如何區(qū)分變成了一道難題粥诫。公司性質(zhì)不一樣，工作崗位不相同崭庸，工作流程也存在差異怀浆，到底該如何做呢？
很多職場(chǎng)人在工作中中規(guī)中矩怕享，事實(shí)上自身才華橫溢执赡，為什么這樣，主要是因?yàn)樯纤镜南埠没蛘哒f習(xí)慣所限制函筋，只能用敷衍或者應(yīng)付去做事沙合，讓上司感覺自己掌控全局。
但并不是所有的上司都是如此跌帐，大部分的上司處于一種積極態(tài)度中灌诅，他們喜歡下屬的奇思妙想，不管是出于對(duì)公司利益角度還是對(duì)于下屬員工個(gè)人成長(zhǎng)含末。
職場(chǎng)女性面對(duì)著精明強(qiáng)干的上司猜拾，一定要堅(jiān)持自己對(duì)的底線，這既是對(duì)自己能力的表達(dá)佣盒，也是給上司的才能展示挎袜，錯(cuò)了不要緊，聽從上司的分析分解，提高自身的認(rèn)知盯仪，勇于改正紊搪。
女性與男性相比，更具有親和力全景，同樣也更加珍惜工作的機(jī)會(huì)耀石，那就用自己的熱情與勤奮，獲得上司的認(rèn)可爸黄，獲得更好的職業(yè)晉升滞伟。
每個(gè)人都有自己的與眾不同，職場(chǎng)中的人為因素更是如此炕贵，職場(chǎng)女性在這部分人群中梆奈，更應(yīng)該用自己的獨(dú)一無二被別人看到，更好的得到職業(yè)生涯的發(fā)展称开。
【文/職場(chǎng)胡同】源于大學(xué)路亩钟，八方延伸，專注職場(chǎng)溝通鳖轰、案例分析清酥、職業(yè)規(guī)劃等，為小萌新老油條提供職場(chǎng)法則蕴侣。
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