一义桂、筆試部分
1.在你的學(xué)生生涯中找筝，了解到的老師有哪些需求？是否做過(guò)調(diào)研慷吊？如果沒(méi)有袖裕，你將如何開(kāi)展調(diào)研？
2.縱觀中國(guó)未來(lái)5年的發(fā)展罢浇，老年人和新生兒群體那個(gè)領(lǐng)域的發(fā)展前景更大一些陆赋？為什么沐祷？（簡(jiǎn)述）
3.某游戲的次日留存率為20%，周留存率卻高達(dá)60%攒岛，分析可能原因赖临。
4.某應(yīng)用按鈕的日UV用戶(hù)使用人數(shù)比例為1%，每個(gè)用戶(hù)平均使用次數(shù)為10次灾锯，分析這個(gè)數(shù)據(jù)兢榨。
5.現(xiàn)在讓你來(lái)開(kāi)發(fā)一款班級(jí)管理應(yīng)用，你覺(jué)得需要具備哪些功能顺饮？
6.在朋友圈Feeds流中投放一個(gè)附近影樓的廣告吵聪，如何提高該廣告的點(diǎn)擊轉(zhuǎn)化率？
7.如何看待微信小程序兼雄？試分析在何場(chǎng)景下可以發(fā)揮其最大價(jià)值吟逝。
8.分析朋友圈和QQ空間產(chǎn)品方案的差異，并分析原因赦肋。
9.你應(yīng)該使用過(guò)不少社交app块攒，選出一款你最喜歡的社交app，為什么佃乘？如果沒(méi)有囱井，那么你將喜歡一款什么樣的社交app?
10.不考慮任何因素，開(kāi)腦洞設(shè)想一款產(chǎn)品趣避，用一句話(huà)概述.
11.現(xiàn)公司準(zhǔn)備開(kāi)發(fā)一款提高工作效率的企業(yè)IM工具庞呕，這個(gè)App需要具備什么，才能使員工放棄已經(jīng)很成熟的微信程帕、QQ住练、釘釘?shù)裙ぞ摺?/p>
筆試時(shí)間：90分鐘，筆試形式：現(xiàn)場(chǎng)筆試（分AB卷）
二骆捧、面試部分
一面
1.自我介紹
介紹了基本的情況之后澎羞，有詢(xún)問(wèn)面試官主要想要了解哪個(gè)方面，面試官之說(shuō)讓我隨便說(shuō)敛苇，然后我就有介紹了一下自己的性格妆绞、興趣愛(ài)好和額外技能，然后簡(jiǎn)單介紹了一下參與過(guò)的項(xiàng)目枫攀。
2.我之前沒(méi)有過(guò)實(shí)際的實(shí)習(xí)經(jīng)歷括饶，所以面試官只是根據(jù)簡(jiǎn)歷中的項(xiàng)目簡(jiǎn)單問(wèn)了兩個(gè)問(wèn)題，主要就是問(wèn)了一下在項(xiàng)目中主要做了些什么来涨，沒(méi)有深入問(wèn)業(yè)務(wù)邏輯方面的問(wèn)題（大概是這幾個(gè)項(xiàng)目都是偏技術(shù)的图焰，面試官并不是很感興趣）。
3.平時(shí)主要通過(guò)什么方式了解一個(gè)app蹦掐？
我主要是從自身體驗(yàn)和閱讀測(cè)評(píng)資訊兩個(gè)方面回答技羔，順便說(shuō)了說(shuō)遇到體驗(yàn)褒貶不一的時(shí)候的一些思考僵闯。
4.深度體驗(yàn)的app主要有哪些？
社交App：微博藤滥、微信鳖粟，娛樂(lè)：抖音等
5.比較一下微博和微信。
我大概是從應(yīng)用的定位拙绊、用戶(hù)的相互關(guān)系向图、好友的互動(dòng)方式、生產(chǎn)的內(nèi)容（早期微博有一定UGC生態(tài)的積淀标沪，逐漸發(fā)展成為由PGC主導(dǎo)的社交平臺(tái)榄攀。而微信更專(zhuān)注于熟人間的社交，私密性也更強(qiáng)一些）金句，還有自己對(duì)這兩個(gè)軟件的個(gè)人看法這幾個(gè)方面說(shuō)的檩赢。
6.如何看待微信的這次更新？
更新功能主要就是“看一看”的“好看”和即刻視頻這個(gè)兩個(gè)部分趴梢，分別跟字節(jié)跳動(dòng)的頭條和抖音做了簡(jiǎn)單對(duì)比漠畜，重點(diǎn)說(shuō)了一下頭條和“好看”在分發(fā)信息思路上的不同，也說(shuō)了說(shuō)自己的看法坞靶。
7.向面試官推薦一款A(yù)pp。
我分享了一個(gè)得到App蝴悉，也是我最近剛剛開(kāi)始用不久的一個(gè)應(yīng)用彰阴，幫助我更充分地利用碎片化的時(shí)間，同時(shí)或許不同領(lǐng)域的知識(shí)拍冠。
8.向中老年用戶(hù)推薦“得到”尿这。
到這我就有點(diǎn)懵了，就是說(shuō)了要從老年人的興趣出發(fā)庆杜，然后說(shuō)了說(shuō)這個(gè)app的操作可能不是很簡(jiǎn)單射众，需要考慮老年人使用起來(lái)是否便捷。
9.情景模擬：你在小廣告上看到了一個(gè)電梯管理員的招聘晃财，在信息很模糊的情況下去應(yīng)聘這個(gè)崗位叨橱。
這里我全程懵逼，雖然說(shuō)看起來(lái)是個(gè)很簡(jiǎn)單的問(wèn)題断盛，但是完全沒(méi)有想明白面試官想要了解到什么罗洗，所以這個(gè)部分的過(guò)程非常尷尬。我嘗試著去問(wèn)了幾個(gè)問(wèn)題钢猛，比如樓高伙菜、大廈的用途等等，但是感覺(jué)都抓不到點(diǎn)子上命迈，就有點(diǎn)慌贩绕，交流的過(guò)程不是很順暢火的。
反思：面試結(jié)束以后淑倾，也問(wèn)了一下面試官關(guān)于最后一個(gè)情景模擬的面試題卫玖，其實(shí)面試官只是想看一下基本的交流能力踊淳，并不是真的想要通過(guò)這個(gè)問(wèn)題看你能不能抓住重點(diǎn)，就單純的只是需要一個(gè)順暢的溝通迂尝，并達(dá)到目的脱茉。面試官也說(shuō)這是作為一個(gè)產(chǎn)品經(jīng)理最基本的能力，不要總是以一個(gè)解題的思路去回答問(wèn)題垄开，因?yàn)楣ぷ髦懈嗟氖菓?yīng)用場(chǎng)景，而不是去解題溉躲，這種思維是需要轉(zhuǎn)變一下的。
面試部分大概持續(xù)了40分鐘锻梳，中間也有一些關(guān)于分析的討論箭券，終止在最后那個(gè)尷尬的情景模擬上，所以也就理所當(dāng)然的掛掉了疑枯。哈哈哈
