1巴席、原地踏步或走下坡路历涝，短期內(nèi)看著是毫不費(fèi)力，可長(zhǎng)此以往漾唉，就會(huì)讓人生越來(lái)越難荧库。
2、為什么管理層逐趨年輕化赵刑？第一分衫、時(shí)間差在縮短【1.??經(jīng)驗(yàn)的作用在弱化；2.市場(chǎng)變化規(guī)律難以把握般此；3.代際變短蚪战、價(jià)值觀多元化】第二、改變世界的從來(lái)都是年輕人
3铐懊、接受信息的不同就造成了一個(gè)人的內(nèi)在系統(tǒng)的改變邀桑。
4、所有90前追求的是成功（成功更容易被衡量科乎，財(cái)富壁畸、權(quán)利、地位）茅茂，而90后更看重幸福（① 一件事干的時(shí)候有快樂產(chǎn)生捏萍，會(huì)有幸福感② 這件事本身很有意義，也帶來(lái)幸福感）
5空闲、層級(jí)結(jié)構(gòu)管理的四大基本職能是計(jì)劃令杈、組織、領(lǐng)導(dǎo)碴倾、控制
6这揣、管理者需要重塑領(lǐng)導(dǎo)力：授權(quán)的能力+激勵(lì)的能力+培訓(xùn)的能力
7、一個(gè)有效的激勵(lì)必須關(guān)注三點(diǎn)：重要性影斑、可見度给赞、公平感。
8矫户、接班人一定是一個(gè)組織系統(tǒng)片迅，一個(gè)團(tuán)隊(duì)，而不是一個(gè)人皆辽，所以接班人不能個(gè)體培養(yǎng)柑蛇，而必須是組織培養(yǎng)
9芥挣、很多研究報(bào)告這樣描述新一代消費(fèi)者的共識(shí)：整體年輕化，行為細(xì)分化耻台，決策社交化空免。
10、任何人交朋友都基于兩種需求盆耽，一是存在感（一個(gè)人喜歡被關(guān)注的狀態(tài)蹋砚，即讓他人感知到自己的存在），二是價(jià)值感（一個(gè)人賴以生存的底層動(dòng)力摄杂，它是我們?nèi)松壽E中的指南針）
