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導語：職場上，你也許遇到過不平等待遇散怖，也許對于自身權益有諸多困惑镇眷，也許工作上的苦惱無處訴說……愿你在樂業(yè)社區(qū)欠动，能得到挺身維權具伍、捍衛(wèi)權益的勇氣和信心人芽！
問題一：
公司能否以沒有崗位為由解除休完產(chǎn)假的女職工的勞動合同萤厅？
我是一家外貿(mào)公司的會計惕味，于今年1月底生產(chǎn)名挥√赏可是當5月初我的產(chǎn)假結束即將返崗上班的時候剃袍，公司人事卻告訴我捎谨，我的崗位已經(jīng)被別的同事所替代涛救，并且公司要求我主動辭職检吆，否則公司將單方面以沒有崗位為由解除與我的勞動合同臂寝。想知道摊灭，公司的這種做法合法嗎？
專家回答：
這家外貿(mào)公司的做法是違法的怜珍。用人單位非因法定原因酥泛，不得隨意解除或終止勞動者的勞動合同柔袁。本案中捶索，公司以該女員工的崗位被替代而沒有崗位為由解除勞動合同辅甥，不屬于《勞動合同法》所規(guī)定的用人單位因“客觀情況發(fā)生重大變化”而解除勞動合同的情形璃弄。況且夏块，該女員工“三期”理應受到法律的“解雇保護”脐供，即使符合客觀情況發(fā)生重大變化的情形政己，也不能被解雇匹颤。需要說明的是印蓖，如果該公司與女員工協(xié)商解除勞動合同或者以其他具有法律依據(jù)的方式解除勞動合同的京腥，就是合法的。
法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十條 ?有下列情形之一的他宛，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后厅各，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作宜鸯，也不能從事由用人單位另行安排的工作的鸿市；
（二）勞動者不能勝任工作焰情，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位内舟，仍不能勝任工作的谒获；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化裸准，致使勞動合同無法履行炒俱，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商权悟，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的峦阁。
第四十二條 ?勞動者有下列情形之一的榔昔，用人單位不得依照本法第四十條撒会、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查诵肛，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的壁顶；
（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的调衰；
（四）女職工在孕期嚎莉、產(chǎn)期趋箩、哺乳期的叫确；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年飞盆，且距法定退休年齡不足五年的吓歇；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形测柠。"
網(wǎng)友（蝦蝦俠）熱評：
反正產(chǎn)假工資他也給了鹃愤，怎么到崗反而還不讓你上班了。真是不知道你公司怎么想的吟税！
問題二：
勞動仲裁勝訴后公司不給錢肖抱，申請強制執(zhí)行公司賬戶也沒錢怎么辦意述？
申請勞動仲裁勝訴后，公司一直沒給錢术荤，后來申請了強制執(zhí)行端圈，但公司對公賬戶沒錢舱权。公司該給我補三個月的社保刑巧，賠三個月的工資2W多！但公司就是一個無賴的小互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司恭理，發(fā)工資都是法人的私人帳戶發(fā)的颜价！公司也沒有什么固定資產(chǎn)周伦，就幾臺破電腦专挪。公司拿了A輪投資寨腔，但是是私人投的，錢也不知道打到哪兒的∏颍現(xiàn)在我除了放棄盆犁，還有別的辦法么？不想就這樣算了榛臼，社保不買合同不簽沛善，輸了仲裁不給錢议薪，強制執(zhí)行也無果斯议！法律無法制裁這些無賴嗎坯临？
專家回答：
既然你們有證據(jù)證明公司給員工的工資是從法人的私人賬戶支出的泊脐，也就是說公司財產(chǎn)和法人自己的財產(chǎn)沒有相互獨立秕铛，二者發(fā)生了財產(chǎn)混同但两，因此你們可以向法院主張該公司發(fā)生了人格混同——也就是說你公司股東濫用公司法人獨立地位和股東有限責任來逃避債務。
既然公司人格被否認掉了紧阔，你作為公司的債權人，就可以越過公司的法人人格乖仇，直接請求濫用公司法人獨立地位的股東對公司債務承擔連帶法律責任乃沙。
另外，你們也要注意查看公司股東對公司的出資義務是否實際履行冷蚂，如果公司股東沒有實繳出資诸老，未履行出資義務别伏，你們可以向法院申請，要求公司向股東追討出資耍属；如果公司殆于向股東追逃出資，則你作為公司的債權人可以行使代位權，直接向未履行出資義務的公司股東行使債權夫嗓。
此外劳跃，你們也可以向公安部門舉報該公司拒不支付勞動報酬刨仑，以刑事的手段向公司施加壓力辙售。
網(wǎng)友（布魯布魯）熱評：
替題主感到心累祈搜。想為你老板點一首“無賴”！
問題三：
罹患重大疾病時被解除勞動合同應該如何向單位索賠蘸秘？
剛剛發(fā)病單位就提出解除勞動合同醋虏，合同還有很久沒到期，請問治療期長短怎么界定粘舟？由誰界定柑肴？是否因工種不同而有區(qū)別适秩？
專家回答：
你公司在你生病治療期間與你解除勞動合同，屬于違法解除勞動合同的情形朴上，《勞動合同法》對此明令禁止；如果申請勞動仲裁衣撬，你可以要求公司繼續(xù)履行勞動合同淮韭，或者要求公司支付賠償金毫蚓。
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知第3條規(guī)定 ?企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時牲距，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限牍鞠，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：
（一）實際工作年限十年以下的萤晴，在本單位工作年限五年以下的為3個月店读；五年以上的為6個月敲才。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月妥箕；十年以上十五年以下為12個月畦幢；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月黍瞧。
網(wǎng)友（你看）熱評：
抱抱題主穿肄，你這公司也是很迷醉了。別人都是雪中送炭，你公司就是落井下石蔼囊。
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