去中心化自治組織能否替代公司制
先來回顧一下公司制企業(yè)有什么樣的特征，
1嫂沉、產(chǎn)權(quán)特征：產(chǎn)權(quán)明晰和兩權(quán)分離杏糙。企業(yè)資產(chǎn)所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)的分離是公司制企業(yè)最為本質(zhì)的特征宏侍。
2谅河、法人特征：法人資格和法人財(cái)產(chǎn)權(quán)绷耍，法人和自然人分離褂始。
3崎苗、組織特征：組織的高級(jí)化和復(fù)雜化胆数，公司必定存在基本職級(jí)的劃分和分工必尼。
4胰伍、技術(shù)特征：技術(shù)的現(xiàn)代化和系統(tǒng)化骂租。
5渗饮、管理特征：管理的現(xiàn)代化和科學(xué)化互站。
雖然區(qū)塊鏈和比特幣進(jìn)入大眾視野胡桃，＂去中心化的自治公司＂（DACs）或＂分布式自治組織＂（DAOs）正流行容贝。比特幣同樣被看待為去中心化貨幣斤富，DACs讓全世界的各個(gè)角落各行各業(yè)去中心化成為可能满力，比如在商業(yè)油额，貿(mào)易悔耘，金融，和經(jīng)濟(jì)各個(gè)方面校摩。
理論上衙吩，去中心化的自治組織由員工和用戶共同擁有并經(jīng)營(yíng)坤塞，沒有單一的高高在上的老板摹芙，沒有等級(jí)制度浮禾，就像比特幣蝴簇，沒有中心集權(quán)機(jī)構(gòu)充當(dāng)董事會(huì)的角色熬词，員工和用戶共同自發(fā)主動(dòng)的去促進(jìn)主體的發(fā)展互拾。
可以說摩幔，去中心化的自治組織或衡，是一種較為前瞻的理念封断，未來也可以成為一種可能。但是就像《哈佛極簡(jiǎn)經(jīng)濟(jì)學(xué)》里提到的理性經(jīng)濟(jì)人和道德人的概念柄瑰，完全去中心化的自治組織教沾，建立在完全客觀公平公正無漏洞的規(guī)則授翻，且人人都是理性經(jīng)濟(jì)人堪唐，遵循約定規(guī)則來行事的基礎(chǔ)上淮菠。而人是感性和復(fù)雜多變的兜材，假設(shè)組織的發(fā)展完全獨(dú)立于人為的影響糠爬，且也不關(guān)心人的影響执隧，那么組織的創(chuàng)新性镀琉，情感關(guān)聯(lián)的基礎(chǔ)不再存在屋摔，人和組織的聯(lián)系將變得疏離钓试。長(zhǎng)期來看弓熏，這樣也不利于整個(gè)社會(huì)生產(chǎn)關(guān)系的發(fā)展。
隨著時(shí)間的推移狈孔，我相信未來局部的去中心化自治組織將成為可能狮杨，但是我傾向于認(rèn)為去中心化自治組織更適合應(yīng)用在改進(jìn)和提高生產(chǎn)力的垂直領(lǐng)域，在一些綜合性的領(lǐng)域喘漏，還是需要公司制企業(yè)為主翩迈，局部應(yīng)用去中心化的自治組織负饲。
