從兩三個人的小公司一下子跳槽到世界五百強(qiáng)的大企業(yè)损俭，仿佛由灰姑娘施展魔法變成白雪公主。這樣的美夢只是一場夢而已嗎潘酗？其實未必杆兵，從小企業(yè)向大企業(yè)跳槽，其實也有一些方法和技巧崎脉。
認(rèn)識到兩者不同
小企業(yè)和大公司之間有什么不同拧咳？廢話！人家一個月多少錢囚灼，你才多少錢骆膝，人家出差住五星級酒店，你住個如家都肉疼……
其實灶体，小企業(yè)和大公司之間不相同的地方很多阅签，但最不重要的就是待遇問題，過于在意人家待遇高蝎抽，自己待遇低政钟，對自己跳槽其實沒有任何價值。我們認(rèn)清楚不同企業(yè)之間的差別樟结，理解這些差別养交，才能更好的去解決怎么實現(xiàn)跳槽的問題。關(guān)于小企業(yè)和大公司之間的差別瓢宦，臺灣著名出版人郝明義先生在他的經(jīng)典作品《工作DNA》對于中有清晰的體現(xiàn)：
- 所謂的大企業(yè)碎连，是指已經(jīng)具備全國性知名度，產(chǎn)品也具有相當(dāng)?shù)挠绊懥Φ钠髽I(yè)驮履。薪酬待遇高出一般企業(yè)許多鱼辙，給人巨石般的穩(wěn)定感廉嚼，有完備的工作流程和豐富的資源，而且形象背書極高倒戏。大企業(yè)雖然比一般小企業(yè)穩(wěn)定許多怠噪，但也有他的風(fēng)險和掙扎，比如辦公室政治的復(fù)雜激烈杜跷，比如天花板現(xiàn)象晉升無望傍念。
- 而所謂小企業(yè)，因為廟小經(jīng)不起大風(fēng)浪葱椭，如果說大公司是巨輪的話捂寿，小公司就是小舢板口四，雖然“船小好調(diào)頭”孵运，但畢竟抵御風(fēng)險能力有限，所以有時候讓人感覺不穩(wěn)定蔓彩，因為人手少治笨，所以什么都做，做事容易沒頭腦赤嚼，薪水待遇也不那么高旷赖，而且程序制度都不太完整，做事情的時候沒有一定之規(guī)更卒。但是小公司的好處等孵，就是什么都做，所以教你“亂拳打死老師傅”的本事蹂空，鍛煉空手奪白刃的散打俯萌。大企業(yè)里部門井然地訓(xùn)練專才，小公司里組織混亂地訓(xùn)練通才上枕。
為什么要去大企業(yè)
了解大企業(yè)和小公司的區(qū)別優(yōu)缺點以后咐熙，我們就可以了解自己為什么要去大公司應(yīng)聘了。對于年輕人來說辨萍，如果僅僅奔著名頭響亮棋恼、有人背書，如果僅僅奔著住五星級賓館可以報銷锈玉，如果僅僅奔著工資比較高而去的話爪飘，這當(dāng)然也不錯，但如果自己有更高的追求和抱負(fù)拉背，有更加長遠(yuǎn)的規(guī)劃师崎，你需要找到更多的意義：
- 比如說大企業(yè)的高度和視野。大型企業(yè)往往在某個領(lǐng)域里面是領(lǐng)頭羊或者競爭者去团，這種情況下進(jìn)入大企業(yè)抡诞，往往可以高屋建瓴穷蛹，具有更高的更加宏觀的格局，對于職場人來說實屬難得可貴昼汗。
- 比如說大企業(yè)的規(guī)范流程肴熏。看起來甚至有所繁瑣拖沓顷窒，當(dāng)自己了解流程背后的風(fēng)險控制以及設(shè)置規(guī)范的時候蛙吏，或許也就了解規(guī)范化的意義。越大的公司越完善（當(dāng)然完善不等于繁瑣）鞋吉，熟悉流程鸦做，其實也是一種學(xué)會任務(wù)分解的過程。
- 比如說大企業(yè)的學(xué)習(xí)資源豐富谓着∑糜眨總是可以請最出色的培訓(xùn)師和大牛來講課培訓(xùn)，讓自己緊密連接前沿一線赊锚，讓自己掌握到最新的知識治筒，了解實時動態(tài)。利用好這個資源自己判斷大勢的能力會加強(qiáng)舷蒲。
怎么去大企業(yè)
當(dāng)你是名校畢業(yè)生耸袜，當(dāng)你擁有令人眼花繚亂的業(yè)績，即便現(xiàn)在身處小公司牲平，前往大型公司應(yīng)聘的時候往往難度也比其他人會小一些堤框。有些大型企業(yè)更青睞與從名牌院校招聘應(yīng)屆學(xué)生，從初入職場就著手培養(yǎng)纵柿，可塑性要強(qiáng)一些蜈抓。但也有更多大企業(yè)希望的是同等噸位的大企業(yè)跳槽，彼此企業(yè)文化相當(dāng)藐窄，進(jìn)來以后水土不服的情況會少一些资昧。
那么，如果沒有名校的光環(huán)荆忍，作為小公司的員工格带，是不是就沒有可能進(jìn)入大型企業(yè)了呢？答案當(dāng)然是否定的刹枉，想要“灰姑娘逆襲王子”叽唱，需要在意的是三個點：
- 第一簡歷要“干凈點”。不要有簡歷上的硬傷微宝，比如遲遲沒有工作棺亭，比如一年換了三五次工作甚至更多，這樣的簡歷會讓HR擔(dān)心你的職業(yè)素養(yǎng)和對工作的態(tài)度蟋软，因此往往拒之門外镶摘。
- 第二經(jīng)驗有“亮點”嗽桩。小企業(yè)的人往往有“短打”功夫，講究“全武行”凄敢，對于個體來說碌冶，其實大企業(yè)一般情況下并不是特別有需求，同樣的事你一個人加班加點包圓涝缝，大企業(yè)可能三個人兩個工作日做好扑庞，更周全。但是拒逮，如果你有完成大型項目挑戰(zhàn)的經(jīng)驗罐氨，則不同，這屬于見證你實力的真東西滩援，有這樣的亮點一定寫清楚栅隐，對于跳槽大企業(yè)尤其是需要新開設(shè)項目的部門來說，往往容易一拍即合狠怨。
- 第三找到“切入點”约啊。當(dāng)下企業(yè)招聘并非過于看重原東家的門第高低邑遏，而是關(guān)注應(yīng)聘者個人的能力是否和自己招聘職位匹配佣赖。想要從較小的平臺跳槽進(jìn)去更大的平臺，如果找到他們招聘的具體需求记盒，知道當(dāng)下迫切需要的人才痛點在什么地方憎蛤，圍繞這個點進(jìn)行切入，則會是事半功倍的事情纪吮。
