近期由于業(yè)務(wù)繁重，我們部門急需招入一批技術(shù)同事盯另，領(lǐng)導(dǎo)安排了我去面試其中一個技術(shù)崗位性含。就像《奇葩說》里李誕所說的，所有人都是第一次來到這個世界上鸳惯，都不知道應(yīng)該怎么去活商蕴。我作為面試官的經(jīng)驗(yàn)也相對缺乏，還是需要不停去總結(jié)和反思芝发。
1.如何有針對性地去捕捉簡歷的關(guān)鍵字绪商，篩選出一批較優(yōu)的候選人。按照我的思路來走的話辅鲸，先對學(xué)歷進(jìn)行篩選格郁，接著對符合我們崗位JD要求的字眼進(jìn)行一一對比，最后會對年齡独悴、工作年限例书、專業(yè)對口做最后的判斷。但是每天投進(jìn)來的簡歷很多刻炒，很難說做到執(zhí)行地相當(dāng)完美决采，不排除有遺珠的情況出現(xiàn)。是嚴(yán)謹(jǐn)?shù)匕匆笕タㄈ诉€是把基本符合的候選人都先約聊坟奥，這個度是需要去繼續(xù)思考和把控的树瞭。嚴(yán)謹(jǐn)去卡人會節(jié)省一些時(shí)間成本，而把基本符合的人都邀約會更可能避免遺珠的出現(xiàn)爱谁。針對這點(diǎn)晒喷，歡迎大牛來給我更多有效的建議。
2.候選人按時(shí)赴約后管行，如何進(jìn)行一場有效的面試也是需要考量的厨埋。如何稱之為有效？個人覺得是，根據(jù)候選人所期望的薪金待遇荡陷，和他們的簡歷所具備的能力雨效，盡可能問與之匹配甚至高于他們預(yù)期的問題。我的設(shè)想是废赞，根據(jù)他們陳述的項(xiàng)目徽龟，去幫助他們延伸更多的細(xì)節(jié)，再結(jié)合他們的自身技能來進(jìn)一步做問答唉地。這里我做的不足的可能是据悔，在他們講述的過程中，我在腦海里形成的項(xiàng)目內(nèi)容和場景想象還不夠快耘沼，會出現(xiàn)問答不是特別連貫的情況极颓。我覺得這樣不僅會給候選人帶來壓力，同時(shí)給我也會造成一定的邏輯上的影響群嗤，從而導(dǎo)致面試過程不流暢的情況會出現(xiàn)菠隆。所以這是需要我反思的地方，也希望大牛們可以給予我一些改善的建議狂秘。
3.面試題目的準(zhǔn)備骇径。是根據(jù)他們的項(xiàng)目來臨場發(fā)揮問題，還是提前安排好相應(yīng)的技術(shù)題庫來抽選提問者春，是需要進(jìn)一步反思和完善的地方破衔。
4.如何在平時(shí)業(yè)務(wù)繁重的時(shí)間里合理安排面試時(shí)間的頻次，是需要繼續(xù)調(diào)整的地方钱烟。
但總的來說晰筛，面試候選人是一件特別有意義的事情。因?yàn)樵谖颐嬖噭e人的時(shí)候忠售，我同時(shí)也是在面試我自己传惠。我既然問出了這個問題，我就應(yīng)該有能力在腦海里回答這個問題稻扬，才能做出一個最準(zhǔn)確的吻合度判斷。在這個過程里羊瘩，我就需要去復(fù)盤我工作中的經(jīng)驗(yàn)泰佳，還有技術(shù)上一些已經(jīng)嫻熟和有些生疏的細(xì)節(jié)，所以這是一個雙向選擇尘吗，共同進(jìn)步的過程逝她。《奇葩說》里的楊奇涵說睬捶，“我每天晚上都會問黔宛，自己有沒有比昨天的自己更加博學(xué)了一點(diǎn)”。如果有哪一個時(shí)刻擒贸，可以讓你清楚地了解到終身學(xué)習(xí)的重要性臀晃，那就是這個moment觉渴，就是現(xiàn)在。
讀更多的好書徽惋，拍更美的照片案淋，寫更酷的代碼，遇見更有趣的人险绘，愿望是實(shí)現(xiàn)從IT菜鳥到全棧工程師的蛻變踢京。
