01

已經從前公司離職三個多月了束莫，但是公司還有一部分的提成沒有發(fā)懒棉，問過之前的同事，她說览绿，他們也沒得到這筆提成策严，好幾個月的都沒發(fā)。

因為公司內勤人員私底下有一個小群挟裂，他們有什么要吐槽的享钞，或者有什么工作上的事，偶爾也會在里面說。說實話栗竖，這種非正式工作群暑脆，我也不知道要不要退，之前群里有個同事離職了沒有退狐肢，所以我離職后也沒退添吗。那么他們偶爾討論些工作的事（很少），我也還能收到份名，大部分時候都是在吐槽碟联。

有好幾次，聽說他們去加了班僵腺，但是公司沒有給他們算加班工資鲤孵，也沒有按調休補給他們假期。后來辰如，不知道老板娘怎么想的普监，采取不調休，并且按（個人的基本工資 / 月總工作日）來算加班費琉兜，平均算下來凯正，加一天班，只有60幾塊錢豌蟋，大家都在群里廊散，自嘲好便宜。但是我一般不摻和這些討論梧疲，看到就看到而已允睹。

02

前一段時間的某個下午，我正在家里忙著其他事幌氮，突然接到前公司老板的來電擂找。還猶豫了一下，后來還是接了浩销。總經理一上來寒暄了幾句听哭，幾句簡短的寒暄之后慢洋，便開口問我“某個文件”還保存著沒，能不能找一找發(fā)給他陆盘。

說實話普筹，我已經離職這么久了，很多文件在我離職前隘马，就發(fā)送給了老板太防，而且每次發(fā)送的時候，都會信息或者電話或者當面提醒對方酸员，“文件已經發(fā)送蜒车，及早下載并保存讳嘱。”因為不管是郵箱還是微信酿愧，都有一定時效沥潭，怕他到時候找不到。

除了發(fā)給老板嬉挡，我還會分門別類钝鸽，備注好時間，然后存到公司的電腦上庞钢，標注好“部門文件”拔恰。交接的時候，我不但自己整理了一份文檔基括，用來記錄各種文件的存儲位置和各個賬號及密碼颜懊，還把所有文件夾保存著什么樣的文件，一樣一樣的交給了新來的同事阱穗。還會盯著他怎么用饭冬，讓他一遍遍熟悉。

我這人很怕麻煩揪阶，所以交接的時候昌抠，總是會把很多東西理順，交接給新同事鲁僚〈渡唬可能，新同事還是會出一些錯誤冰沙，或者有往我頭上扣鍋的行為（不知道有沒有）侨艾，但是我都盡量保證，在我這關是完美的拓挥。

接到老板的電話時唠梨，我沒想太多，在電話里也委婉地說了不一定找得到侥啤，但是會盡力找当叭。但是對方仿佛沒有太聽進去，只是在說“嗯盖灸，待會兒發(fā)給我一下蚁鳖，謝謝~”仿佛我還在公司上班一般。

掛了電話赁炎，放下手上事醉箕，打開電腦，開始找那個文件。電腦上關于工作的文件夾幾乎已經沒有了讥裤。又去打開郵箱放棒，找到曾經發(fā)過的郵件，終于找到了坞琴。依然分兩個途徑發(fā)給前老板--郵箱和微信哨查，并再次叮囑，“這是在郵件里找到的（暗指找的不容易剧辐，以后可能不一定找得到了）寒亥，已經分兩個途徑發(fā)個你了，及時查收荧关「绒龋”

過了好久，對方回了一個謝謝忍啤，這個事就這么完了加勤。我心里有點落寞，嘆息著不愧是前老板同波，求人辦事也一點不拖泥帶水鳄梅。

03

過了大概一個月左右，某個傍晚未檩，我正要做晚飯戴尸。接到了前公司的“副總”的電話，我都后悔我為啥要存她的電話冤狡，接電話的第一句還是“X姐”這種親切的稱呼孙蒙。

這次副總連寒暄都省了，直接上來就說“XX悲雳，你還記得你之前發(fā)給X總的那個文件嗎挎峦？X總說讓你馬上發(fā)給他一份『掀埃”我有點懵坦胶，一是這種直接的方式，二是她并沒有說清楚到底是“哪個文件”晴楔。就回了一句“我沒有理解到迁央，到底是什么文件？”她在電話那頭吃力滥崩、并且有點不耐煩的又說了一遍。最后還是我提醒她讹语，她才說清楚钙皮。我已經聽出來她的情緒，長舒了一口氣，說話一頓一頓的短条。但是我真的不確定我還能找到這個文件导匣，這也是很久遠的事了。

然后我就委婉的告訴她茸时，“有可能找不到了呢贡定，這么久了，所有文件交接的時候都拷貝在了公司的電腦里可都』捍”

“你找一下嘛，馬上發(fā)給X總一下渠牲，主要是我們現(xiàn)在等著用旋炒。”完全是命令的語氣签杈，完全是把我當成她的下屬的感覺瘫镇，完全不聽我的解釋，更不關心我此刻是否在忙其他事答姥，是否在電腦上旁铣除。反正就要一個她想要的結果，按她的個性鹦付，她打完這個電話尚粘，絕對會回X總一句話，“我告訴她了睁壁，她一會兒就發(fā)過來背苦。”然而也會完全忽略我的難度潘明，如果我沒找到這個文件行剂，她只會在領導面前說是我的問題。我太了解她钳降。

以前公司的其他同事都說她特別會“陷害”別人厚宰，我不信；但后來一個同事就因為被她“陷害”而離職遂填，我才信铲觉；又聽說之前干了多年的人事和她大吵了一架后，就離職的事吓坚，我隱約有點相信了撵幽。

公司成立新部門，有的文件真的很重要礁击，領導也口口聲聲說“重要”盐杂，但還是這樣的結果--到處問東問西逗载。就算這個崗位在我走之后，換了兩個人链烈，那不應該直接找現(xiàn)任同事嗎厉斟？也是我不忙，如果我正在忙强衡，或者沒辦法找到擦秽，那是不是還要在背后詬病我啊漩勤！

最后感挥，還是去找了對方要的那個文件，并且發(fā)給了X總锯七，并且附上了一句“所有文件都拷貝在公司電腦的文件夾里链快，這個也是在郵件垃圾箱里找到的”，很委婉的表明了我的意思眉尸。但文件發(fā)過去后域蜗，就再也沒收到對方的信息，連一句“謝謝”都沒有噪猾，可能對于對方來講霉祸，這些都是理所當然吧。想到這袱蜡，不能叫生氣吧丝蹭，就是有點心寒。

再次的“騷擾”坪蚁，這種方式奔穿、語氣，讓我有點難以接受了敏晤。讓我納悶的是贱田，我一個已經離職的人，大傍晚的嘴脾，來找我男摧，都不去找該崗位現(xiàn)有的同事，是為何译打？不要跟我說“我重要耗拓，”，我不信奏司；我更懷疑了自己的“三觀”乔询，我到底應不應該這樣為前公司找各種文件？我想拒絕韵洋，對方會覺得我小題大作嗎哥谷？但是拒絕到底對不對呢岸夯？

我一直在壓制著情緒，希望有個人能告訴我们妥，可以拒絕嗎？拒絕到底有錯嗎勉吻？那一刻监婶，我真的懷疑了。

04

在公司的時候齿桃，老板雖然偶爾會給一些小恩小惠給員工們惑惶，但是從來都不在點上，這倒沒什么短纵，畢竟加薪他也給不了带污，更不想給；平常的節(jié)假日福利也不怎么好香到，不好也就算了鱼冀，但是老板經常性的不理解他人，是那種獨有的一意孤行的不理解悠就，可能所有老板都有這個毛病吧千绪，也可以不計較了。離職后梗脾，在群里聽到他們在吐槽公司的一些事情荸型，這些吐槽在我的意料之中，是我任職過的公司老板的風范炸茧。但是我總想著瑞妇，做老板嘛，“精”一點也在情理之中梭冠，那么既然已經做到了“摳”辕狰，那能不能格局大一點，或者起碼的尊重別人也應該有吧妈嘹，都當老板了柳琢，那品行這些是不是得要求自己一下。

之前我所在崗位的人润脸，已經換了兩撥柬脸，有一天，第二撥人直接通過以前同事的推薦毙驯，來加我的微信倒堕，說有一些事要問我。這個人我根本不認識爆价，但也是處于情分垦巴，所以通過了他的申請媳搪。后來他也問過我的一些事，不過都是一些芝麻大的小事骤宣。

這輪番的幾次之后秦爆，對，我被利用了憔披，但是一點價值都沒有等限，而且還被利用得“理所當然”。其實芬膝，不是說不幫誰望门，小忙可以幫，但是被當成那種“理所當然”锰霜，我就覺得有點過分了筹误。大家都知道那句話，“幫你是情分癣缅，不幫你是本分”厨剪，不管是陌生人還是熟人，難道我?guī)土四闼模B一句謝謝都沒資格得到嗎丽惶？那我是不是下次就可以名正言順的拒絕你了。

大家都說要積累資源爬立，這次幫了別人钾唬，說不定以后別人能幫你點什么呢？說實話侠驯，我也并不喜歡那種人走茶涼的感覺抡秆，如果有緣分，大家還可以常聚吟策。不指望能幫上我儒士，維持這種關系就不錯了。

可話又說回來檩坚，就算有人跟你有緣着撩，可以跟你保持聯(lián)系，以后成為朋友匾委，但是在到達這種關系之前拖叙，大家是不是都應該保持“客氣”呢？所謂“客氣”赂乐，就是有求于人時薯鳍，態(tài)度變好；別人幫你后挨措，禮貌性的道謝挖滤；平常遇到崩溪，禮貌性的笑笑，“假裝”寒暄幾句...說得有點露骨斩松，但這些都是正常的吧伶唯，不過分吧？可是這件事之后惧盹，更加慶幸自己的離開是正確的抵怎。

當然，也不是因為這個離的職岭参。每個公司都有一些各色各樣的人，當然不能因為某人的品行或者素質尝艘，就放棄一份好工作演侯，但前提是，這確實是一份好工作背亥。環(huán)境真的很能影響人秒际，選擇和誰一起共事，跟著誰干狡汉，不只是會讓你的收入有所變化娄徊，眼界以及能力也會跟著變化。

前公司整體感覺沒啥大問題盾戴，但也有很多渾水摸魚的員工寄锐，老板也不全盡人意...那個環(huán)境，像極了溫水尖啡，而“曾經的我們”橄仆，像極了青蛙。在那個環(huán)境里衅斩，我懷疑過我的三觀盆顾；有的稍微專業(yè)的人但是身上有一種過分虛情假意的氣質，讓我也糾結過畏梆。最后我都選擇做好自己的工作您宪，盡力不讓自己以及自己部門的人，被其他部門詬病奠涌。

現(xiàn)在雖然離開了宪巨，一點都不后悔。不管在職時還是離職后铣猩，出于情分也好揖铜，本分也好，我無愧它曾經發(fā)給我的那點薪水达皿。如果以后再有人來找我問之前工作的事情天吓，我會稍微直接點的拒絕性含，反正那些隔了那么久還沒理清自己工作的人，那些在我離職這么久還理所當然向我索取的人趣席，都好意思“麻煩”我谬俄，我又有什么不好拒絕的呢？